Nu moeten we uitzoeken hoe het interview bij Sberbank verloopt. Over het algemeen verschilt dit proces niet veel van het inhuren bij een andere organisatie. Maar er zijn nog enkele verschillen. Voor sommigen lijken ze misschien significant. En om erachter te komen hoe je een interview bij Sberbank kunt krijgen, moet je soms je best doen en je voorbereiden op dit proces. Velen zijn immers gewoon geschokt door de werkgelegenheid in deze organisatie. Waarom gebeurt het? Wat wacht een potentiële werkzoekende op weg naar werk? Laten we proberen met u om te gaan in deze moeilijke vraag.
Algemeen algoritme
Hoe is het interview bij Sberbank? Over het algemeen heeft het, zoals gezegd, tegelijkertijd een verschil met andere organisaties en tegelijkertijd is het bijna niet anders. Het interview zelf impliceert hetzelfde: alle kandidaten controleren op naleving.
Het moet meteen worden opgemerkt: verhuren bij Sberbank vindt plaats in verschillende fasen. En ze bevatten allemaal interviews. Meestal is dit proces verdeeld in drie delen. Hoe is het interview bij Sberbank? U moet eerst contact opnemen met het kantoor of filiaal van deze organisatie. Het eerste deel is het invullen van de vragenlijst. De tweede is een groepsinterview. En als je geluk hebt, word je naar de laatste fase gebracht - een persoonlijke dialoog met een potentiële werkgever. In principe moet het algemene procesalgoritme duidelijk zijn. Maar nu is het de moeite waard om wat specificiteit te introduceren. En nu zullen we dit aanpakken.
ter discussie stellen
Hoe is het interview bij Sberbank? Stel dat we net hebben besloten dat we echt een baan bij deze organisatie willen krijgen. We moeten dus de eerste fase op weg naar werkgelegenheid doorlopen - de vragenlijst invullen. Om het te ontvangen, kunt u contact opnemen met het kantoor van Sberbank, waar ze een interview afnemen, of rechtstreeks met de bank.
Misschien is deze fase het gemakkelijkst. In de vragenlijst moet u informatie over uzelf en enkele van uw vaardigheden schrijven. Inclusief onderwijs. Persoonlijke kwaliteiten en karaktereigenschappen worden ook gewaardeerd. Heb je ergens al een baan gevonden, dan komt de vragenlijst je bekend voor. Het is overal stereotiep. En het is precies de vragenlijst die u zal helpen erachter te komen hoe u een interview bij Sberbank met succes kunt afleggen. Bij deze stap wordt inderdaad een groot aantal kandidaten gescreend. Het is beter om je cv bij de vragenlijst te voegen. Dit maakt het gemakkelijker voor u om alle velden op het formulier in te vullen.
Groep
Stel dat we verder zijn gegaan op de vragenlijst. Nu hebben we te maken met de moeilijkste vraag: hoe krijg je een groepsinterview bij Sberbank. Dit baart veel werkzoekenden zorgen. De werkgever positioneert dit evenement immers als de basis van tewerkstelling. Mis deze test - u kunt niet vertrouwen op een plaats op de bank. Hoe verloopt een groepsinterview bij Sberbank?
Je wordt op een bepaald moment uitgenodigd voor een groot kantoor. Naast je kandidatuur zullen er nog 40-50 mensen zijn, of zelfs meer. Afhankelijk van hoeveel mensen een baan bij deze organisatie willen vinden. Allen krijgen profielen. Maar dit is niet zomaar een sjabloon, maar een soort test. Hij moet niet alleen over je praten, maar ook je vaardigheden demonstreren. Het is op dit punt dat velen falen. Vaak zijn mensen immers gewoon niet klaar voor bepaalde taken of vragen. Het is de moeite waard om erachter te komen wat u kunt verwachten van testen tijdens een groepsinterview. Alles voorspellen is moeilijk, soms onmogelijk. Maar voor enkele specifieke punten is het de moeite waard om je van tevoren voor te bereiden. Zeker als je geen hoger onderwijs hebt. In dit geval zal een groepsinterview je helpen om jezelf en je ware vaardigheden te laten zien.
Economie
Hoe verloopt het interview bij Sberbank in de tweede fase? Het begint allemaal met het feit dat je een enorme vragenlijst moet invullen. En helemaal aan het begin zul je je economische en wiskundige vaardigheden moeten demonstreren. Vertel dan pas over jezelf en je eigenschappen.
Je moet niet bang zijn voor wiskunde. Volgens veel aanvragers is ze niet ver van schoolniveau. Je hebt de kennis van een gewone middelbare scholier nodig om vragen te beantwoorden. Maar de economie is een moeilijker moment. Hier moet je tenslotte zelf over nadenken. Ja, en betoog je antwoord.
Er worden bijvoorbeeld vaak vragen gesteld uit de categorie "Is het goed als de roebel goedkoper wordt? En als het duurder wordt? Waarom?", "Wat is debet? En hoe zit het met krediet?" enzovoort. Soms kun je in principe alles zelf bedenken, zonder speciale kennis. Nadat je het wiskundige en economische deel hebt aangepakt, kun je nauwelijks nadenken over hoe je een massainterview bij Sberbank kunt doorlopen. Het moeilijkste is immers al achter de rug. Het blijft alleen om de rest van het testformulier in te vullen. Maar wat moet je daar precies schrijven?
Persoonlijk profiel
Vervolgens wordt u gevraagd om de gegevens uit de vragenlijst die u vóór het groepsinterview hebt ingevuld, daadwerkelijk te dupliceren. Alleen hier zullen er lastige en suggestieve vragen zijn. Hoe krijg ik een sollicitatiegesprek voor een baan bij Sberbank? Het volstaat om na het wiskundige en economische deel eenvoudig uw persoonlijke gegevens, adres, post (elektronisch), telefoon aan te geven. En schrijf natuurlijk over jezelf. Je kunt zelfs in de vorm van een verhaal. Maar het is beter om gewoon alle kenmerken van je persoonlijkheid op te sommen.
Er wordt veel aandacht besteed aan persoonlijke kwaliteiten. En ook het personage. U moet minimaal een snelle leerling aangeven, evenals doorzettingsvermogen en kalmte, verantwoordelijkheid en hard werken in dit deel. Zonder deze functies kunt u niet vertrouwen op succesvol werk. Niemand heeft een opvliegende, nerveuze luie persoon nodig die onbeleefd is tegen bezoekers. Zo'n werknemer vliegt snel zonder werk. Zelfs als je personage opvliegend is, kun je de realiteit een beetje verfraaien. Maar alleen zonder franjes. Ga niet te ver. Hoe krijg ik een interview met Sberbank na deze enquête? Er zijn nog een paar simpele stappen over.
Suggestieve vragen
Zo worden veel kandidaten gescreend na het beantwoorden van zogenaamde leidende vragen. Ze kunnen een wrede grap met je uithalen. Dus je moet je er goed op voorbereiden. In feite kan een lijst met alle vragen niet worden vermeld - ze worden bijna altijd afzonderlijk samengesteld. Maar volgens een algemeen principe.
Het eerste punt is je opleiding. U wordt gevraagd of dit het geval is. Nee? Dan moet je de reden aangeven. Als het zwaar is, zullen ze bij gebrek aan een 'korst' een concessie doen. Maar op voorwaarde dat je je kennis goed laat zien in testen. Als je je studie aan een universiteit hebt verlaten om jezelf te ontwikkelen, dan is zo'n stap niet verboden. Het is natuurlijk goed om een extra diploma van de cursussen te hebben als bevestiging van je vaardigheden.
Het tweede punt is waarom deze organisatie door jou is gekozen. Het is niet zo moeilijk om erachter te komen hoe het interview bij Sberbank verloopt in vergelijking met wat de werkgever van de sollicitant verwacht met deze vraag. Zal de realiteit een beetje moeten verfraaien. Als je hier wilt komen, moet je je concentreren op prestige, evenals op de populariteit van de plek en zijn professionaliteit. Het belangrijkste is dat u het antwoord niet in een sjabloon schrijft. Anders ga je niet verder.
Het derde punt is salaris. U wordt zeker gevraagd waarop u rekent wanneer u een baan krijgt bij Sberbank. Dit geldt voor verdiensten en het milieu, het werkschema en taken op het werk. Hoge salarissen hoeven niet te worden aangegeven. Zelfs als je echt op haar rekent. Schrijf in plaats daarvan op dat 10 tot 15 duizend roebel voldoende is om te beginnen met een ploegenschema en een 5-daagse werkweek. Dit zal je helpen om een baan te vinden in de door jou gekozen organisatie. Onthoud dat, zelfs als je meerdere hogere opleidingen hebt en je een uitstekende en waardevolle werknemer bent, Sberbank nooit iemand zal accepteren die veel wil krijgen.
Praktijk
Hoe is het interview bij Sberbank in Moskou of een andere stad? Na het invullen van de vragenlijst en de test wordt u gevraagd een beetje te oefenen. Wat er precies in staat, weet niemand. Dit is tenslotte een persoonlijke en individuele taak. Het moet uw professionele vaardigheden aantonen.
Waarschijnlijk wordt u echter gevraagd een scène te spelen die op het werk kan gebeuren. Of maak een rapport, balans enzovoort. Over het algemeen om te laten zien hoe u zich in een bepaalde situatie zult gedragen, of om opnieuw uw professionele (meestal economische) vaardigheden te demonstreren. Niet zo moeilijk als het op het eerste gezicht lijkt. Het belangrijkste is: verdwaal niet en blijf volledig kalm.
Verschijning
Bij een groepsinterview wordt veel aandacht besteed aan het uiterlijk van medewerkers. Probeer er dus prestigieus uit te zien. Een pak voor mannen of een overhemd met een strakke rok voor vrouwen helpt je om je te onderscheiden van de massa.
Als je er slordig uitziet, laat niemand je natuurlijk de derde fase van het interview binnen. Probeer daarom speciale aandacht te besteden aan je uiterlijk. Stel je voor dat je al een baan hebt. En nu moet je de dresscode volgen.
Conclusie
Hoe verloopt het interview bij Sberbank in de laatste fase? Heel gemakkelijk en simpel - dit is een persoonlijk gesprek met een potentiële werkgever. Toegegeven, de lijn leeft. En krijgt per dag een kantoor voor circa 4-5 medewerkers. Daar worden de gebruikelijke vragen voor het interview gesteld. Vergeet hier niet je cv te pakken.
Als je kunt bewijzen dat je het waard bent om bij Sberbank te werken, zoek dan een plaats. De concurrentie is hier geweldig. Dus je moet heel hard proberen om hier te komen. Niettemin, zoals de praktijk laat zien, is het proces met tijdige voorbereiding eenvoudig en eenvoudig.
