Tegenwoordig is het vinden van gekwalificeerd personeel niet zo eenvoudig. Bij het solliciteren probeert zelfs de beste specialist nog beter te lijken om deze functie te krijgen. Iedereen wil een sollicitatiegesprek. Een voorbeeld hiervan is te vinden bij elke stap. Mensen komen met ervaringen en vaardigheden die ze niet bezitten. Een zeer frequente teleurstelling bij het geselecteerde personeel zet je aan het denken over hoe je een sollicitatiegesprek kunt voeren tijdens het aannemen, zodat je geen spijt krijgt van je keuze. Hier volgen enkele eenvoudige tips.
Buitenaardse ervaring
Er zijn verschillende praktijken in de wereld over het houden van sollicitatiegesprekken in verschillende landen. In Groot-Brittannië is het bijvoorbeeld belangrijk om een interview af te nemen, waarbij de aanvrager verplicht is privévragen te beantwoorden, bijvoorbeeld over familietradities, en bijna de hele biografie te vertellen. De Duitsers besteden meer aandacht aan documenten, ze moeten aanbevelingen doen van verschillende hoge ambtenaren en ambtenaren. Voordat een persoon wordt uitgenodigd voor een interview, worden zijn documenten geselecteerd in een serieuze commissie. In Amerika is alles eenvoudiger en niet zonder tests. De nadruk ligt op het ontwikkelingspotentieel van een persoon, zijn ambities en zelfvertrouwen. En om in China een baan te krijgen, moet je bijvoorbeeld een schriftelijk examen halen, zoals op school. Dit zijn allemaal speciale gevallen die niet inherent zijn aan onze mentaliteit, daarom zullen we enkele algemene tips analyseren over hoe u een sollicitatiegesprek kunt voeren tijdens het aannemen.
Algemene tips
Interviewen bij solliciteren is samen beter. De eerste persoon moet een psycholoog zijn of gewoon een ervaren medewerker van de personeelsafdeling, en de tweede moet een leider zijn of gewoon een expert in het veld waar een persoon wordt geaccepteerd. Een sollicitatiegesprek kan als volgt verlopen.
- Om te beginnen, plaats een gesprekspartner voor jezelf, stel een paar vragen over abstracte onderwerpen. Bekijk hoe de aanvrager reageert.
- Houd zijn cv in de hand en stel een paar algemene vragen waarvan je de antwoorden weet. Kijk naar de reactie van de aanvrager. Je zult dit gedrag vervolgens gebruiken als een markering van zijn leugens of waarheidsgetrouwe antwoorden op andere vragen.
- Stel een paar vragen over ambitie. Vraag wie de persoon zichzelf over 5 jaar ziet, wat hij van plan is te bereiken in het leven.
- Stel strikt professionele vragen over zijn kennis op het gebied van vacatures op basis van zijn ervaring. Het is belangrijk om te controleren of iemand zijn vaardigheden heeft overdreven.
- Nodig tot slot de aanvrager uit om zijn eigen vragen te stellen en meer informatie achter te laten die bijvoorbeeld terugbelt.
Zo'n sollicitatiegesprek gebeurt overal, hoewel er speciale gevallen kunnen zijn.
Gebaseerd op westerse bedrijven
Tegenwoordig zijn niet-standaard benaderingen voor de selectie van personeel in de mode. Als je al weet hoe je voor een baan moet interviewen, kun je het als een gewone grap behandelen. Soms wil de werkgever, vooral bij westerse bedrijven, in een interview kijken hoe de werknemer zich gedraagt in een stressvolle situatie en hoe hij kan reageren op ongewoon gedrag. En hier zijn de opties: je kunt plotseling in een andere taal spreken, hard scheten of een andere werknemer vragen om de plaats van zijn ontslag op kantoor met een luid schandaal te regelen. Je zult in ieder geval een echte menselijke reactie zien. Hij is tenslotte al lang klaar voor veel van uw vragen en heeft vaak typische interviews doorstaan, maar hij verwacht dit niet, daarom zal de reactie het meest eerlijk en adequaat zijn. Misschien is deze optie het proberen waard.
