Externe combinatie. Combinatie en combinatie. Hoe een externe bijbaan te regelen

Een werknemer van één bedrijf / onderneming mag voor de baan werken, erna of op zijn vrije dag, en dit regelmatig en officieel doen, met de uitvoering van het contract en de overeenkomstige ontvangst van lonen en alle verschuldigde betalingen. Deze vorm van arbeid wordt externe deeltijd genoemd - als de werknemer bij verschillende bedrijven werkt, en interne deeltijd - als hij hetzelfde doet.

Bovendien is het heel officieel mogelijk om niet alleen aan twee, maar ook aan drie of meer banen te werken. Bijvoorbeeld, de belangrijkste fulltime, de tweede - met 0,5, de derde - met 0,25. Interne en externe combinatie is wijdverbreid in zowel staats- als privéstructuren. En hoewel de laatsten soms meer keuzes hebben, blijven de basisprincipes voor iedereen hetzelfde.

Combiner ontwerp

Volgens de wet kan en moet een persoon die op deze manier werkt, worden geformaliseerd. Ze krijgen een standaardpakket met documenten aan de personeelsafdeling: paspoort, identificatiecode, enz. Het is niet mogelijk om de oorspronkelijke arbeid te leveren, omdat het zich op de hoofdplaats van het werk bevindt, maar de persoon heeft het recht om te vragen en de personeelsdienst moet een gecertificeerde verklaring afgeven.

Vervolgens moet u een contract met het bedrijf ondertekenen, waarvoor deeltijdarbeid wordt verricht. Registratie is als volgt:

• een sollicitatie wordt ingediend bij de sollicitant, met de relevante documenten als bijlage;
• de onderneming stelt een arbeidsovereenkomst op;
• het hoofd van het bedrijf geeft een arbeidsbevel uit. Zelfs als er geen bestelling als zodanig is, wordt de overeenkomst als gesloten beschouwd vanaf het moment dat de werknemer zijn taken begint te vervullen.

Op de afdeling personeel en boekhouding wordt een persoonlijke kaart aangemaakt voor een medewerker en wordt een personeelsnummer toegekend.

Parttime overeenkomst

Het contract wordt in de regel opgesteld op basis van het standaardcontract van de instelling. En het bevat noodzakelijkerwijs de volgende informatie:

• datum van samenstelling, naam, gegevens van de werknemer en werkgever en hun handtekening;
• rechten en verplichtingen van de partijen;
• betalingsopdracht;
• bepalingen betreffende werk- en rusttijden;
• informatie over de mogelijkheid en procedure voor beëindiging van de overeenkomst;
• geldigheidsduur van het document.

Het laatste punt is heel belangrijk. Het contract kan van twee soorten zijn: urgente en onbepaalde geldigheid. In het eerste geval is het geldig tot een bepaalde periode, waarna het permanent kan worden beëindigd of verder kan worden verlengd. In het tweede geval handelt het totdat een van de ondertekenaars besluit de externe combinatie te beëindigen. Opnemen in het werkboek gebeurt op de hoofdlocatie (op verzoek van de medewerker).

Proeftijd en procedure voor benoeming

De beslissing over de benoeming van een proeftijd wordt genomen door het hoofd. Indien de functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen een proefperiode inhoudt, kan hij worden aangesteld.

Ook kan het hoofd een proeftijd benoemen als hij dit nodig acht (hoewel de functie mogelijk zijn doorgang niet vereist). Dit moet in ieder geval tot uiting komen in de arbeidsovereenkomst.

Werktijden en betalen

Een deeltijdwerknemer mag niet meer dan vier uur per dag werken. Fulltime werken (maar niet langer) is alleen toegestaan ​​als de belangrijkste plaats op dit moment een vrije dag of vakantie is. Deze normen zijn echter alleen van toepassing op ambtenaren; er zijn geen dergelijke strikte handelingen met betrekking tot werknemers van particuliere bedrijven. Een persoon mag echter niet meer dan 40 uur per week werken.

Over het algemeen is het wenselijk om rekening te houden met de gewerkte tijd en de naleving te handhaven - deeltijdwerk mag niet meer dan de helft van de tijd in beslag nemen die aan het hoofdwerk is besteed.

De bezoldiging van een dergelijke werknemer wordt bepaald door het hoofd, dat in dit geval kan uitgaan van indicatoren zoals het aantal gewerkte uren, het verkooppercentage, de hoeveelheid verrichte werkzaamheden, enz. Er moet ook rekening worden gehouden met de vergoedingen die zijn vastgesteld voor de belangrijkste werknemers in een dergelijke functie. De methodiek voor de berekening van de lonen kan ook volledig in het contract worden weerspiegeld.

Daarnaast is er een bepaling volgens welke deeltijdarbeid moet worden betaald in overeenstemming met het vastgestelde minimum. Als het loon na berekening lager is, voorziet de wetgeving in toeslagen.

Voltijdbaan

In termen van het aantal gewerkte uren kan een externe deeltijdse werknemer wettelijk niet fulltime aan beide functies werken. Voltijds loon is echter heel goed mogelijk.

De hoogte van het salaris wordt bepaald door de werkgever en hij kan de externe deeltijdwerknemer dezelfde vergoeding aanwijzen die de belangrijkste werknemers in deze functie ontvangen. Al deze nuances moeten in het contract aanwezig zijn.

Werkwijze

De wetgeving regelt niet alleen de duur van de deeltijdbaan, maar ook de voorwaarden. Als de hoofdtaak schadelijk is voor de gezondheid, heeft de werkgever niet het recht om de werknemer naar de tweede te brengen, ook onder schadelijke omstandigheden. Als externe parttime moeilijke of schadelijke omstandigheden veronderstelt, moet de werknemer vanaf de eerste werkplek een certificaat overleggen dat hij daar dergelijke werkzaamheden niet verricht.

Hetzelfde geldt voor verkeersmanagers en chauffeurs.

Moederschap, educatief en gepland verlof

Externe parttimers hebben recht op jaarlijks verlof van ten minste de door de staat voorgeschreven periode, evenals op vergoeding indien het verlof niet is gebruikt. De arbeidsovereenkomst moet informatie bevatten over de procedure voor de verstrekking en de tijd wordt aangegeven in het vakantierooster van de onderneming

Daarnaast staat in de arbeidswet dat verlof tegelijkertijd moet worden verleend op de hoofd- en bijwerkplek. De duur moet ook hetzelfde zijn. Aangezien het mogelijk is om een ​​externe deeltijdbaan uit te oefenen zonder medeweten van de hoofdwerkgever, ligt de verantwoordelijkheid voor de naleving van deze regel bij de werknemer. Het is raadzaam om beide werkgevers vooraf te waarschuwen en data af te spreken.

Als de werknemer minder dan zes maanden op de tweede werkplek heeft gewerkt, moet het bedrijf hem vooraf verlof geven. In het geval dat een persoon meer vrije dagen heeft op de hoofdwerkplaats, kan de tweede deeltijd persoon op eigen kosten extra dagen opnemen.

Daarnaast kan de werknemer in dergelijke gevallen vakantie nemen:

• als hij onregelmatig werkte;
• als hij werk van bijzondere aard heeft verricht;
• als hij voldoende ervaring heeft;
• als aanmoediging van de werkgever.

Externe deeltijd bepaalt het recht op zwangerschaps- en studieverlof. De eerste wordt geleverd voor dezelfde periode, zowel op de hoofd- als op de extra werkplek. Als een werknemer de afgelopen twee jaar bij beide ondernemingen heeft gewerkt, kan zij zowel daar als daar zwangerschapsuitkeringen ontvangen. Op beide plaatsen wordt ziekteverlof geserveerd.

Hulp bij de zorg voor een kind, de wet staat echter toe dat u slechts voor één werkplek betaalt en de toekomstige moeder mag kiezen waar.

Het studieverlof wordt volgens de wet verstrekt op basis van documenten van de onderwijsinstelling op de hoofdwerkplek. Studentenvoordelen worden ook alleen daar verstrekt. Wetten betreffende externe deeltijdarbeid voorzien niet in deeltijdarbeid.

Een werknemer kan op dit moment op eigen kosten verlof opnemen of zijn taken blijven vervullen - dit wordt niet als een overtreding beschouwd, aangezien het werk in zijn vrije tijd in deeltijd wordt uitgevoerd.

Ziekte-uitkering

Een ziekenhuis met externe functie is wettelijk voorgeschreven, maar alleen als de werknemer minimaal twee jaar heeft gewerkt. Een dergelijke ervaring geeft eerder het recht op betaling van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Is die er niet, dan vindt de uitkering bij verzuim slechts op één werkplek plaats.

Werkboekmarkeringen

Zoals eerder vermeld, hoeft een persoon het management niet te informeren dat hij heeft besloten om een ​​tweede baan te krijgen en te solliciteren naar een externe parttime baan. Een vermelding in het werkboek verschijnt in dit geval alleen als de werknemer dat wenst, op basis van een document dat het feit van het werk bevestigt. Het ontbreken van een dergelijk record is geen overtreding.

Nevenfuncties en functies

Combineren en combineren zijn twee vrij gelijkaardig, maar met specifieke verschillen concepten. Als, in combinatie, de tweede baan in de vrije tijd vanaf de eerste wordt uitgeoefend, dan bij het combineren van posten of beroepen tijdens de hoofdbaan, parallel, zonder vrijstelling daarvan. Hier geldt de vervulling van de taken van een andere werknemer tijdens diens afwezigheid. De wet beperkt het aantal posten en werkzaamheden dat één werknemer kan uitoefenen niet.

Wie kan meerdere functies bekleden

Eerder beperkte de arbeidswetgeving de kring van specialisten die functies mochten combineren. In 2009 veranderde dit echter. Nu is er volgens de regels een combinatie mogelijk voor elke persoon die zijn toestemming heeft (hier is er een groot verschil met de voorwaarden waaraan een deeltijdbaan wordt blootgesteld): registratie van samenwerking bij twee of meer bedrijven is niet toegestaan ​​voor politieagenten, sommige onderzoekers en sommige andere categorieën burgers)

De enige beperking is van toepassing op de leiders van een organisatie of instelling - mensen die dergelijke functies bekleden, kunnen niet tegelijkertijd controlerende functies uitoefenen, bijvoorbeeld auditors.

Registratie

Voor registratie is het noodzakelijk dat de gewenste functie aanwezig is in de bezetting van de onderneming. Het hoofd van een staatsinstelling heeft het recht om de personeelslijst onafhankelijk goed te keuren. Hiervoor is geen toestemming nodig van de instantie die de functies van de oprichter vervult. Bovendien kunt u zowel de positie waarvoor het volledige tarief wordt verstrekt combineren als de positie van 0,75 of 0,25 tarief.

De omvang en duur van de taakuitoefening wordt door de werkgever met schriftelijke toestemming van de werknemer bepaald. In de praktijk wordt dit geformaliseerd door een in vrije vorm opgestelde order, waarin de looptijd, de omvang van de nieuwe rechten en het bedrag van de toeslag worden ingevoerd. De werknemer moet schriftelijk toestemming geven, bijvoorbeeld door te schrijven op de opdracht 'Do not mind' en zijn handtekening te zetten.

Er is geen wettelijke beperking wat betreft de tijd waarin een werknemer combinatiewerk kan verrichten. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen het combinatiewerk tussentijds beëindigen - dit dient schriftelijk en uiterlijk binnen drie werkdagen te worden gemeld.

Betaling

De wetgeving regelt het minimum- of maximumbedrag van de monetaire compensatie niet, daarom wordt de omvang van de toeslagen in overleg tussen de partijen vastgesteld. Bij staatsbedrijven wordt de omvang bepaald in verhouding tot het salaris in de hoofdfunctie. Bijvoorbeeld plus 55% van het salaris, 0,25 van het salaris, enz. Hoewel combineren en combineren redelijk goed zijn geregeld in de wet, zijn er geen duidelijke en dubbelzinnige berekeningsschema's voor particuliere bedrijven. Hier hangt hoeveel iemand uiteindelijk zal ontvangen grotendeels af van de beslissing van de leider.

Een werknemer die een combinatie van beroepen of functies vervult, moet dus een toeslag hebben. Ze zijn echter niet nodig als de werknemer extra werk verricht. In dit geval is een bonus mogelijk als deze is voorzien in de bepaling over stimuleringsbetalingen, die in deze specifieke instelling is vastgesteld.