Video: Online presentatie Technische Bedrijfskunde | Hogeschool Rotterdam 2024, Juli-
Meer recentelijk werd aangenomen dat een goede opleiding op zichzelf een garantie is voor succesvolle werkgelegenheid en financiële welvaart. Maar de technologische revolutie die aan het begin van de jaren negentig plaatsvond, liet dit vertrouwen niet onbenut. Snelle veranderingen hadden gevolgen voor veel specialiteiten en sommige werden zelfs niet opgeëist. Wat kan worden geadviseerd aan degenen die nu gaan beslissen aan welk bedrijf ze hun leven willen wijden?
Mensen worden overbodig
Dit probleem is alleen nieuw qua uiterlijk, het raakte gewoon de "blauwe kraag" aan, en nu heeft het de "witte" bereikt. Henry Ford stelde zelfs in het stadium van de massale introductie van transporttechnologieën voor auto-assemblage dat elke monotone operatie door een werknemer kan worden geautomatiseerd. Vanuit het oogpunt van de economische indicatoren van de onderneming wordt het wegwerken van een bepaald aantal werknemers meestal als een positief fenomeen beschouwd, maar wat kan een ontslagen slotenmaker of turner doen als een machine met programmabesturing zijn werk kan doen? Hij zal ongetwijfeld opnieuw moeten leren als hij een ellendig bestaan niet wil uitstaan en een uitkering wil ontvangen (en dit is zelfs in het beste geval).
Wat zit er achter de schermen: moeders verhaal over Greta Tunberg uit de kindertijd
Je maakt ons niet bang met de opophis: de gevaarlijkste objecten in de baan van de aarde op dit momentHet meisje kreeg een gezichtsmasker met een patroon voorgeschoteld. Ze heeft het toegebracht (lachen kan niet worden tegengehouden)
Afschaffing van intellectuele werkers
Technologische verbeteringen hadden alleen voornamelijk betrekking op fysieke arbeid. In de jaren negentig begon het proces van het verdringen van overbodige ingenieurs, ontwerpers, tekenaars, accountants en zelfs programmeurs. De operaties die ze uitvoeren zijn ook vaak onderhevig aan automatisering. Met andere woorden, soms kun je het zonder doen. Natuurlijk, terwijl we het hebben over specialisten met een lage kwalificatie die werken volgens de sjabloonmethode. In sommige gevallen zijn machines echter belast met taken die een creatieve aanpak vereisen, hoewel tot nu toe niet vaak. De verrassing is het gebruik van computertechnologie om primair "menselijke" functies uit te voeren.
Hoe komt dit het vaakst voor?
Ja, het is heel eenvoudig, je kunt dit proces van het verdringen van een persoon met een machine als accountant beschouwen. Vóór de komst van geautomatiseerde boekhoudsystemen had een groot bedrijf naast de hoofdspecialist een aantal hulppersoneelsleden nodig die salarissen berekenen, belastingen betalen en verschillende saldorekeningen bijhouden. De "voorraad" ondersteunend personeel is echter sterk afgenomen na de introductie van het bekende 1C-programma, om nog maar te zwijgen van geavanceerdere boekhoudsystemen.
Drops of the Planet: de kunstenaar heeft de macrofunctie zeer vakkundig gebruikt (video)
Een 100 jaar oude verlaten boerderij veranderde in een gezellig huis: het duurde 9 jaar om te creërenHij hoort graag over de mislukkingen van anderen: hoe te begrijpen dat een man een slecht karakter heeft
Ongeveer dezelfde processen vinden plaats op bijna alle gebieden van menselijke activiteit, en zelfs in de geneeskunde. Computerdiagnosesystemen produceren zelf epicrisis en schrijven behandelingskuren voor. Auto's, schepen en vliegtuigen worden ontworpen volgens de gespecificeerde parameters en geven tekeningen uit met een gedetailleerde studie van alle knooppunten. Maar dit is niet genoeg …
Uitbesteding
Er zijn zelfs veranderingen opgetreden in gebieden waar het in principe onmogelijk is om een persoon te vervangen door een machine. Wat is er gebeurd? Wat vervangt mensen die onlangs als onvervangbare specialisten werden beschouwd? De vraag heeft een heel eenvoudig antwoord. Mensen worden ingeruild voor andere mensen en het enige verschil is dat ze bereid zijn voor minder te werken. Technologische vooruitgang in de afgelopen decennia heeft geleid tot meer vrijheid bij de distributie, verzending en ontvangst van informatie. Nu een geschoolde arbeider zich in een verre stad, in het buitenland, op een ander continent kan bevinden, is het niet nodig om hem achter het bureau te zetten en te controleren hoe hij productiediscipline observeert (ook sparen). Je hoeft alleen maar de taak te geven en de arbeid te betalen na voltooiing (opnieuw, op zijn best). Deze manier van zakenrelaties wordt het buitenlandse woord 'outsourcing' genoemd. Het volume van marktdiensten voor op afstand betrokken artiesten in de wereld heeft al meer dan honderd miljard dollar overschreden.
Geweldige tijdschrifttafel! Het is erg compact en comfortabel.
Laat de grenzen zien van goede en slechte grappen: hoe ontwikkel je het gevoel voor humor van een kindPasgeboren in het vliegtuig: passagiers feliciteerden de familie op een aandoenlijke manier met de aanvulling
Wat moeten we doen?
Bij het plannen van zijn toekomstige carrière bepaalt een persoon onmiddellijk zijn plaats in het leven. Dit kan op twee manieren. Volgens de eerste moet je een lijst met alle mogelijke specialiteiten oppikken en er een uit kiezen die je kunt gebruiken om je het meest zelfverzekerd te voelen. Opgemerkt moet worden dat deze aanpak onmiddellijk het waarschijnlijke slachtoffer van kortingen en afschaffingen oplevert. Als sommige beroepen minder vatbaar zijn voor morele veroudering (bijvoorbeeld een advocaat, arts of elektronicus), is er geen verzekering tegen het feit dat de vacature niet zal worden gegeven aan een specialist op afstand (ja, en diagnoses worden steeds vaker op afstand gesteld, met behulp van moderne communicatiemogelijkheden), wonen in een land met bescheidenere betalingsvoorwaarden. Maar er zijn ook arbeidsmigranten die hun gewetensvolle werk veel goedkoper aanbieden. Zelfs elektriciens, verpleegsters, loodgieters en andere vertegenwoordigers van onvervangbare beroepen die de onvoorwaardelijke persoonlijke aanwezigheid van een werknemer vereisen, lopen het risico onder druk te staan op concurrentie in het kader van de globalisering en het vrije verkeer van arbeidsmiddelen. Tenzij natuurlijk …
Dit is het hele punt. Belangrijker is misschien niet wat te zijn, maar wat te zijn. Er is altijd vraag naar een specialist met de hoogste kwalificatie, die zich snel kan aanpassen in het geval van een technologische verandering. Tegenwoordig moet elke werknemer klaar zijn voor omscholing, en dan bedreigt de werkloosheid hem niet, hij zal zijn werk altijd met succes verkopen.
Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren
