Vanwege deze fouten in uw begeleidende brief wordt u niet uitgenodigd voor een gesprek

Deze ervaring is gebruikelijk op alle werkterreinen. Je stuurt je cv en motivatiebrief naar de donkere afgrond van het rekruteringsportaal en in ruil daarvoor ontvang je alleen een automatisch gegenereerd bericht met dank voor het indienen van de aanvraag. Dan wacht je een dag, week of maand en al snel verlies je alle hoop. Gedurende al die tijd heeft de potentiële werkgever geen spijt gehad om contact met u op te nemen.

Vrienden en familieleden proberen je met een vriendelijk woord te ondersteunen. Naar hun mening ontvangen grote bedrijven elke dag tientallen cv's van mensen die hun carrière agressief promoten. Je accepteert de mislukking op eigen kosten en begint te zoeken naar fouten waardoor je niet voor een interview kon gaan. U hebt artikelen bestudeerd met tips over hoe u zich kunt onderscheiden van de vele toepassingen van hetzelfde type, hoe u de basisprincipes van zelfpresentatie leert en hoe u op de juiste manier over uw professionele vaardigheden praat. Maar als u in de toekomst een mislukking probeert te voorkomen, vergeet u een belangrijk detail. Een sollicitatiebrief heeft een veel grotere impact dan we altijd dachten. Door al deze tekortkomingen kunt u geen feedback krijgen.

Typefouten, grammaticafouten

Voordat u een brief verstuurt, controleert u de grammatica, spelling en leest u de brief hardop voor. Je zult er versteld van staan ​​hoeveel blunders en typfouten er in de tekst voorkomen. Rekruteringsmanager Ruth Ann Harnish beweert dat voor sommige bedrijven een goede reden om een ​​geïnterviewde te weigeren voldoende is voor één fout die mogelijk aangeeft dat uw werkgever onprofessioneel is. Nee, ze zijn niet op zoek naar specialisten die cum laude zijn afgestudeerd. Ze zijn op zoek naar medewerkers die verantwoordelijk zijn voor hun werk en de teksten lezen voordat ze worden verzonden.

De slager beantwoordde adequaat de verwijten van veganisten - hij kookte een ongewone wortel

Ideaal voor pasta, aardappelen, ontbijtgranen: champignons "Universal"Arctische permafrost smelt snel. Het kan ons alleen maar raken

Met willekeurige groeten

Mensen die proberen op te vallen, willen niet hun toevlucht nemen tot een sollicitatiebrief in een strikte zakelijke stijl. Het is de 21e eeuw, dus velen van ons breken stereotypen. Dus willekeurige begroetingen van "Good day!", "Hello" of "Greetings" verschijnen. Voor u is een te informele communicatiestijl, die geschikt is in correspondentie op sociale netwerken. Deze bezwaren komen overeen met het feit dat u voor een interview komt in een vuil of gerimpeld pak.

Als je deze baan echt wilt krijgen, gebruik dan de standaard berichten en begroetingen: "Hallo, beste mevrouw (achternaam)." Als u de naam en het patroniem van de wervingsmanager kunt achterhalen, kunt u deze ook gebruiken in een begeleidende brief.

Gebrek aan begroeting

Totdat de robots de vaardigheden van een specialist op de personeelsafdeling beheersen, gaan alle letters door de handen van levende mensen. Grijp daarom elke gelegenheid aan om uw respect en respect voor de HR-manager te uiten. Een brief zonder begroeting lijkt op een persoonlijke verklaring gericht aan de directeur. Daarom is het niet verrassend of uw bericht onbeheerd wordt achtergelaten.

De ochtend is wijzer dan de avond: wetenschappers vertelden hoe ze slaap moesten behandelen

"Amerikaanse dochter" Malinina is aangekomen in Rusland en klaagt haar vader aanVanwege het coronavirus heeft Xiaomi slimme maskers met luchtregeling ontwikkeld

U vermeldt niet de naam van het bedrijf waar u solliciteert

Dit is de meest voorkomende fout van sollicitanten voor een vacante plaats. Ze vergeten sollicitatiebrieven te personaliseren. Daarom hebben potentiële werkgevers de indruk dat identieke documenten naar tientallen andere organisaties zijn gestuurd. Het kost je slechts een paar extra minuten om te laten zien dat je de informatie met betrekking tot dit bedrijf echt hebt bestudeerd en goed op de hoogte bent van de functie die je wilt gaan vervullen: 'Ik schrijf om te solliciteren naar een functie (wat?) In het bedrijf (naam van de organisatie)) ". Nu rest je nog te vertellen waarom jij de ideale kandidaat bent voor de aangegeven functie.

Sollicitatiebrieven die in algemene termen worden verzonden, worden door potentiële werkgevers niet gezien als een zware aanvraag. Een van de factoren die wervingsmanagers u beoordelen, is de mate waarin u deze plaats wilt innemen. U hoeft niemand te smeken, u hoeft alleen wat meer over hen te leren dan andere werkzoekenden.

Je bent niet enthousiast over het werken in dit bedrijf.

Uw sollicitatiebrief is het eerste dat in het oog springt van een specialist van de personeelsafdeling bij het beoordelen van uw kandidatuur. Gooi daarom alle woorden weg die de potentiële werkgever doen denken dat u een plezier doet door in te stemmen met deze baan. Uw wens om deze plaats in te nemen moet duidelijk zijn. Overtuig de manager dat u er lang van gedroomd heeft om in deze organisatie te werken. Enig enthousiasme kan geen kwaad, want je krijgt de indruk van een doelbewust persoon.

"Niet iedereen kan het toegeven": Tarkhanova onthulde de geheime wens van de acteurs

15.000 euro voor water: de Brit verkoopt een sneeuwbal die al 10 jaar in de vriezer ligt Echte vrienden komen hier samen: ideeën over kamers waar mannen het altijd goed zullen hebben

Je legt niet uit waarom je je wilt omscholen

Als u solliciteert voor een econoomfunctie maar uw ervaring in het verleden in marketing heeft gehad, moet u uitleggen waarom u van functie wilt veranderen. En staat dit niet in je cv, dan is de sollicitatiebrief ideaal om de potentiële werkgever te overtuigen van de juistheid van deze stap.

Onnauwkeurige veronderstellingen

Als u de situatie in deze organisatie niet in detail hebt bestudeerd, wees dan voorzichtig met dergelijke spraakmakende uitspraken: "Ik weet dat uw bedrijf een moeilijk jaar heeft gehad en momenteel een reorganisatie ondergaat." In dit geval zal elke verdraaiing van feiten u tegenwerken en u vertellen over uw gebrek aan professionaliteit.

Slechte feedback over voormalige en huidige werkgevers

Ondanks dat je je huidige werkplek wilt verlaten, moet je je gezicht redden. Je nieuwe werkgever geeft niets om je verleden. Het is voor hem belangrijk dat je je bij het nieuwe team voegt en een succesvolle en productieve schakel wordt in één mechanisme. Onflatteuze beoordelingen van je voormalige baas zullen je voorstellen als iemand die je niet kunt vertrouwen.

Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren