Voorbeeld CV van een salarisadministrateur. Salaris administrateur

Video: UNIT4 Personeel & Salaris Online voor accountants- en administratiekantoren 2024, Juli-

Een cv is een document dat een sollicitant bij een werkgever indient. Het moet een gedetailleerd verslag bevatten van eerdere werkervaring, opleiding en prestaties van een sollicitant.

Het moet echter duidelijk zijn dat het niet voldoende is dat de aanvrager eenvoudig informatie over zichzelf op papier vermeldt en naar het bedrijf stuurt. Het moet correct zijn ingediend en opgesteld, zodat het hoofd of hoofd van de personeelsafdeling oplet en het ingediende cv bestudeert.

In het volgende artikel wordt uitgelegd hoe u een cv maakt voor een salarisadministrateur, zodat deze door het bedrijf kan worden aangenomen. Hieronder vindt u informatie over de basisregels voor het samenstellen van dit document, de methoden en volgorde voor het indienen van informatie erin. Daarnaast wordt een voorbeeld CV voor de salarisadministrateur verstrekt.

Waarom heb ik een cv nodig?

Voordat u een bij benadering voorbeeld CV van een salarisadministrateur overweegt, is het de moeite waard om het belang van het probleem te begrijpen. Waarom hebben we dit document dan nodig en welke rol kan het spelen bij de werkgelegenheid bij een onderneming? Dit zal helpen ervoor te zorgen dat de leider echt op hem let.

Een cv kan dus een marketingtool worden genoemd die u kan helpen om uw vaardigheden, ervaring en talenten zo "winstgevend" te verkopen aan het hoofd van de onderneming, die de wens heeft een baan te vinden.

Dit document bevat een samenvatting van onderwijs, vaardigheden, prestaties en levensgeschiedenis, onder andere die betrekking kunnen hebben op potentieel werk. Het cv toont de capaciteiten en hoe deze zich verhouden tot de vereisten van de door de aanvrager geclaimde vacature. In de regel is dit het document dat het visitekaartje van de kandidaat is, en het is zijn werkgever die het eerst ziet, en alleen op basis daarvan besluit hij of hij een persoon voor verdere interviews uitnodigt.

Het is absoluut noodzakelijk om te onthouden dat de werkgever nogal wat tijd besteedt aan het overwegen van een cv. Deze informatie zal nuttig zijn voor diegenen die graag al hun prestaties willen schilderen met lange zinnen en ze willen aanvullen met "water". Volgens statistieken beoordelen leidinggevenden gemiddeld een cv ongeveer 20 seconden om te bepalen of een bepaalde kandidaat het waard is om zijn verhaal zorgvuldiger te bestuderen. Het is zo'n tijd (twintig seconden en niet meer) die een persoon heeft om een eerste positieve indruk te maken.

Een cv is een document dat in welke vorm dan ook wordt ingevuld. Hoewel er echter geen specifieke regels zijn, moet een persoon informatie presenteren op een manier die het meest geschikt is voor een bepaalde situatie.

Er zijn enkele veelgebruikte standaarden die vaak worden gebruikt, en enkele regels of, meer precies, nuttige aanbevelingen op het gebied van hervatten van schrijven. Het is over hen dat het de moeite waard is om meer in detail te vertellen.

In welke volgorde moet de informatie worden gepresenteerd?

De structuur van het cv is een opeenvolging van verhalen over persoonlijke gegevens, loopbaanprestaties, opleidingsniveau en andere belangrijke informatie. De volgorde van presentatie van informatie kan als volgt zijn:

Persoonlijke gegevens.
Het doel van het indienen van een cv.
Ervaring.
Opleiding.
Extra onderwijs.
Persoonlijke kwaliteiten.

Het is de moeite waard om de inhoud van elk blok afzonderlijk te bekijken.

Persoonlijke gegevens

Allereerst moet je F. I. O. schrijven. Het wordt aanbevolen om ze vetgedrukt te markeren of ze een beetje groter te maken in vergelijking met de rest van de tekst.

Geef vervolgens de geboortedatum, het werkelijke woonadres aan (u kunt alleen de woonplaats schrijven), telefoonnummer en e-mailadres.

doel

Na het ophalen van een cv moet het hoofd van de personeelsafdeling of het hoofd van het bedrijf begrijpen waarom de persoon dit document heeft verzonden. Zo kan een accountant zijn doel als volgt formuleren: "Het doel is om de positie van accountant voor payroll te verkrijgen."

In sommige gevallen wordt een indicatie van salaris als acceptabel beschouwd. Het kan als volgt worden ingevoerd: 'Verwacht salaris - 25.000 roebel.'

ervaring

Dergelijke gegevens moeten in omgekeerde chronologische volgorde worden aangegeven - vanaf het moment van de laatste taak tot de eerste. Alleen die informatie moet in dit gedeelte worden ingevuld, wat (indien nodig) het hoofd of hoofd van de personeelsafdeling kan bevestigen door het werkboek van de aanvrager, kopieën van arbeidsovereenkomsten, enz. Te bekijken.

Als iemand ergens informeel heeft gewerkt, moet hij dit in het cv aangeven. Maar om dergelijke gegevens indien nodig te bevestigen, heeft het hoofd van de afdeling personeelszaken het recht om ze nogmaals te controleren door de organisatie te bellen die in het cv is opgenomen.

De salarisaccountant kan de ervaring als volgt aangeven:

2017-2019 (2 jaar) - hoofdaccountant van Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 jaar) - accountant bij IE “Sorokin and Co.”

Opleiding

Deze sectie is gevuld met dezelfde aanbevelingen als ervaring, in omgekeerde chronologische volgorde. Bijvoorbeeld:

2005-2010 - State Academy of Management, specialiteit - boekhouding en audit;
1994-2005 - Middelbare school nr. 357, Rostov aan de Don.

Extra onderwijs

Naast de school en de universiteit moeten ook de studieplaatsen worden aangegeven waar kennis is opgedaan die nuttig zou kunnen zijn voor een persoon in de uitoefening van de functie die is aangegeven voor het cv. Een salarisadministrateur kan bijvoorbeeld het volgende schrijven in een cv:

2015 - geavanceerde trainingen in boekhouding en kasboekhouding (certificaat is aanwezig);
2010 - cursussen "Boekhouding bij de onderneming en het geldverkeer" (er is een certificaat).

Over het algemeen zijn aanvullende vaardigheden een concurrentievoordeel. Als er dus zo'n opleiding is, moet een salarisadministrateur dit altijd vermelden in zijn cv.

Persoonlijke kwaliteiten

In deze sectie moet u de reeks persoonlijke kwaliteiten specificeren die nuttig kunnen zijn voor een persoon op zijn toekomstige werkplek. Voor een payroll-accountant kan het bijvoorbeeld stiptheid zijn, het vermogen om zich te concentreren op details, aandacht, eerlijkheid, enz. Het belangrijkste - overdrijf niet bij het invullen van dit gedeelte.

Dus nadat de aanbevelingen zijn bestudeerd, kunnen we beginnen met het overwegen van een voorbeeld CV van de salarisadministrateur.