Banen bij Google: Hoe krijg ik een baan bij een bedrijf?

Lid worden van Google is de droom van veel werkzoekenden. Mooie en ruime kantoren, comfortabele zachte banken, een kleurenpalet, netheid, orde - de pracht van creatief denken is hier geconcentreerd. Het Google-gebouw is inderdaad geweldig. De fantasieglascampus, die onder zijn dak superprofessionals samenbracht, trekt diegenen aan die willen werken in ruime en lichte kantoren, in een creatieve omgeving. Alles is hier gemaakt voor comfortabele en productieve activiteiten. Het hoofdkantoor van het Amerikaanse bedrijf is gevestigd in Californië en kleine kantoren zijn verspreid over de hele wereld.

Google

Google is een webgebaseerde onderneming die zich richt op het ontwikkelen en creëren van schaalbare modulaire systemen. Tegenwoordig beheert het bedrijf een miljoen servers, verwerkt het miljarden verzoeken en gebruikersgegevens. Het belangrijkste Google-product is een zoekmachine. Daarnaast is er een e-mailservice Gmail, sociaal netwerk Google+, internetbrowser Google Chrome, Picasa, Hangouts. Het bedrijf ontwikkelt besturingssystemen, evenals bekende mobiele applicaties zoals Ok Google. Werken in dit bedrijf is moeilijk, maar de opgedane ervaring is van onschatbare waarde voor elke programmeur en ingenieur.

Specificiteit

Google … Werkgelegenheid is een urgent probleem dat iedereen die in dit bedrijf wil werken, zorgen baart. Dit proces is complex en bestaat uit drie fasen:

• De aanvrager moet een cv indienen. Hij wordt beoordeeld door de HR-manager en beslist of hij wil bellen en een interview inplannen.
• Het eerste interview is aan de telefoon. De specialist bepaalt op afstand het kennisniveau van de aanvrager, professionele vaardigheden. Op basis van de resultaten van dergelijke communicatie nodigt de manager hem uit op kantoor of weigert in de volgende stap.
• Interview op kantoor. De aanvrager heeft verschillende medewerkers van het bedrijf die een interview afnemen in de vorm van een gesprek. Verwacht tests en vragen.

Houd er rekening mee dat de specifieke kenmerken van Google ook van invloed zijn op het interviewniveau. Maak je geen zorgen als de experts het antwoord slepen.

Overzicht

Als Google vacatures heeft geopend, neemt de kans dat hervatten wordt overwogen vele malen toe. Het bedrijf waardeert interessante en deskundige werknemers, daarom kiezen ze vaak een baan voor de sollicitant op basis van zijn vaardigheden. De vereisten voor het schrijven van een cv met Google Corporation zijn niet anders. Het moet correct zijn samengesteld, gestructureerd, interessant vermeld, maar in eenvoudige taal. Een ideaal cv helpt je om aan het werk te gaan. Google Play is de app-winkel van een bedrijf waar u gemakkelijk alle informatie kunt vinden over hoe u een dergelijk document correct kunt opstellen. Blijf bij het schrijven van eenvoudige regels:

• Het cv moet in het Engels zijn geschreven.
• Geef de plaats van studie en gemiddelde cijfers op het diploma aan.
• Schrijf over je prestaties (deelname en overwinningen aan competities, diploma's, diploma's). Deze informatie moet betrekking hebben op wetenschap, techniek, computertechnologie.
• De samenvatting moet informatie bevatten over wetenschappelijke artikelen en publicaties.
• Vertel ons over de projecten waaraan u heeft deelgenomen en de ontwikkelingen.
• Geef hobby's en hobby's aan.
• Schrijf kort over jezelf (voordelen, kenmerken).

  

Het cv moet de persoonlijkheid van de sollicitant, zijn sterke punten en capaciteiten volledig weerspiegelen. Dit is een soort portret dat in de verbeelding op basis van de verkregen data wordt gerepresenteerd door recruitmentmanagers. Wil je een positieve indruk maken? Wees moedig, openhartig, aarzel niet om het initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te nemen.

Hoe vind je een baan?

Velen zijn misschien geïnteresseerd in de vraag: 'Hoe een baan bij Google vinden?' Dit is best moeilijk om te doen. Sommige werkzoekenden bereiden zich enkele maanden voor X voor op een sollicitatiegesprek. Ze studeren theoretische disciplines, communicatieve vaardigheden, leren natuurlijk kijken en spreken, zonder opwinding. Tijdens het interview beoordelen Google-experts de kandidaat op vier hoofdcriteria: analytisch, communicatief, werkervaring, programmeervaardigheden.

Elk criterium wordt beoordeeld van 1,0 tot 4,0. Interviewers stellen alleen vragen en nemen contact op met de sollicitant, en de selectiecommissie wordt door een stafselectiecommissie voorgedragen. Het beoordelingssysteem speelt een grote rol in de positieve uitkomst van het interview. Als een potentiële werknemer 3,6 wint, wordt dit als een uitstekend resultaat beschouwd. De uiteindelijke beslissing over het al dan niet nemen van de werkzoekende heeft enkele weken vertraging opgelopen. Medewerkers van het bedrijf adviseren om zich voor te bereiden op het komende interview, om vragen te bestuderen over schaalbaarheid en geheugenbeperking en bitgewijze verwerking.

Wie is er nodig?

Het werk van Google-services vereist proactieve, hardwerkende en gekwalificeerde professionals. Het bedrijf waardeert ontwikkelingsingenieurs, softwareontwikkelaars, ontwerpers, ontwikkelings- en verkoopmanagers. Opleiding, cognitieve vaardigheden, intelligentieniveau, gezelligheid, portfolio, werkervaring - dit alles speelt een grote rol bij de werkgelegenheid in een grote onderneming.

Freelance

Werken op afstand bij Google is een geweldige kans voor degenen die in het bedrijf willen werken, maar om verschillende redenen fysiek niet op kantoor kunnen zijn. Om een ​​baan te vinden in Google, waarvoor geen direct contact met management en medewerkers nodig is, moet de sollicitant over bepaalde kennis en vaardigheden beschikken. Een freelancer-interview is niet anders. Een bedrijfsspecialist zal telefonisch met de sollicitant praten en technische vragen stellen. Ze kunnen betrekking hebben op het schrijven van codes. Soms wordt een kandidaat voor een baan op afstand uitgenodigd op kantoor om persoonlijk te chatten.

Vier tot zes interviewers voeren een persoonlijk interview. Het is objectief en onafhankelijk. Vragen worden niet-standaard gesteld, maar er is geen consistente structuur. De beslissing over aanwerving wordt genomen door managers en ingenieurs op basis van de resultaten van het interview.

Selectiecriteria

Als u geïnteresseerd bent in de vraag hoe u een baan bij Google kunt krijgen, overweeg dan de criteria voor het selecteren van kandidaten voor een bepaalde functie. Voor technische aanvragers stelt de handleiding bijvoorbeeld speciale eisen. Tijdens het interview worden de persoonlijke en professionele kwaliteiten van de kandidaat beoordeeld:

• Programmeervaardigheden.
• Snelle leerling.
• Leiderschap.
• Een gevoel van eigendom.
• Intellectuele bescheidenheid.

Het interview vindt plaats in interviewvorm. De kandidaat krijgt vragen van vijf verschillende medewerkers van de management- en engineeringafdelingen. Elk van hen beoordeelt de aanvrager objectief, zonder overleg met collega's. Op basis van de definitieve resultaten wordt een onafhankelijke beslissing genomen.

Voordelen

Werken bij Google is een interessante en lonende ervaring voor creatieve mensen. Medewerkers van het bedrijf hebben veel beloningen en bonussen. Voor productieve activiteiten heeft het management speciale arbeidsvoorwaarden gecreëerd, maar dit kan worden toegeschreven aan persoonlijk gewin. Medewerkers zijn uitgerust volgens moderne normen. Het hoofdkantoor is comfortabel thuis: zachte banken, fauteuils, heerlijk en gratis eten. De voorwaarden zijn zodanig dat u laat op het werk kunt blijven en niet naar huis hoeft te haasten.

Een enorm aantal cafetaria's met een gratis en gevarieerd menu verbaast de verbeeldingskracht van een gewone arbeider. Als ontbijt kunt u gebakken tonijn eten en mineraalwater met citroen-munt drinken, voor de lunch, gepaneerde kipcurry bestellen en genieten van een chocoladedessert. Lokaal uitgebalanceerd menu (fruit, groenten, ontbijtgranen) en exotische gerechten - dit alles is gemakkelijk te vergelijken met het beste restauranteten. Elke gril van de gastronomische medewerker wordt hier uitgevoerd, en zelfs gratis!

Deelnemen aan Google is een extra bonus. Zo zijn er speciale lounges waar de medewerker kan ontspannen. De medewerkers van het bedrijf staan ​​volledig ter beschikking van speeltuinen, massagestoelen, een biljartkamer, wasserette en auto-onderhoud. Op vrijdagavond kunnen werknemers een glas zwakke alcohol wegnemen. Een prettig voordeel van werk is een solide verzekering, die de gezondheid van het personeel bewaakt. Medewerkers krijgen vaak dure geschenken: nieuwe smartphones en andere gadgets.

Nog een pluspunt: kamerontwerp. Het is modern, niet saai en heeft futuristische kenmerken. Het is onmogelijk om in depressie en wanhoop te vervallen. Kantoren zijn uitgerust met slaap- en herstelplekken. Er moet echter nog tijd worden gevonden voor rust in het bedrijf.

nadelen

Banen bij Google zijn niet zo wolkenloos en fantastisch als veel mensen denken. Dit is een aparte wereld waarin je de gevestigde wetten moet gehoorzamen, je tijd en principes moet opofferen. In de regel huren ze gekwalificeerde professionals in die zijn afgestudeerd aan prestigieuze onderwijsinstellingen. Beginners kunnen het succes dat ze hebben vaak niet uitstaan ​​en kunnen hun kennis niet in de praktijk brengen. Ja, er zijn hoge salarissen, bonussen en andere beloningen, maar werken in een bedrijf kost al je vrije tijd. Werknemers leven praktisch op kantoor, zoals in een 'gouden kooi'.

Een ander belangrijk nadeel zijn de overvolle kantoren. Het bedrijf heeft veel medewerkers en het personeel wordt voortdurend aangevuld. Het management heeft simpelweg geen tijd om de werkruimte uit te breiden. Er heerst administratieve rompslomp in dit levendige Amerikaanse bedrijf. Er zijn zeker problemen bij Google. Dit is een grote instelling waar levende mensen van bloed en vlees werken. Niemand is veilig voor fouten en tekortkomingen.

Salaris

Wie van ons droomt niet van een hoog salaris, het realiseren van creativiteit en opgedane kennis? Banen bij Google zijn prestigieus en worden goed betaald. Zonder bonussen, betalingen, geldprikkels, cadeaus ontvangen werknemers jaarlijks vanaf 100 duizend dollar. De best betaalde functies in het bedrijf zijn financieel analist, ontwikkelingsmanager, senior engineer, productverkoopmanager, onderzoekswetenschappers, technisch manager, technisch projectmanager, bedrijfsjurist, public relations manager, technisch manager, user interface designer, online verkoopmanager, service- en softwarebeschikbaarheidstechnicus en anderen. Gewone werknemers krijgen minder.

Recensies

Hoe vind je een baan bij Google en krijg je goed geld? De vraag is interessant en relevant. Het is moeilijk om een ​​positie binnen dit bedrijf te krijgen. Nog moeilijker is het werken bij Google. De beste recensies van alle "valkuilen" zijn echte ooggetuigenverslagen. Volgens de ervaring van de meeste ex-Google-medewerkers is werken in een bedrijf moeilijk. Ondanks de uitstekende arbeidsomstandigheden en omstandigheden is de sfeer in het bedrijf gespannen. De arrogantie van veel arbeiders, de wens om een ​​collega in hun plaats te zetten en op een fout te wijzen, is een groot minpunt voor grote bedrijven.

In werkelijkheid ziet alles er niet zo rooskleurig uit als van buitenaf. Veel mensen van prestigieuze universiteiten voeren eenvoudige taken uit en gebruiken hun potentieel niet maximaal. Werk aan elementaire taken leidt zelfs tot langzame achteruitgang. Overkwalificatie, merksterkte, bedrijfscultuur, hoge eisen aan kandidaten voor de functie, comfortabele arbeidsomstandigheden belemmeren de ontwikkeling. De keerzijde is dat de lagere posten vaak worden bekleed door hooggekwalificeerd personeel. Sommige voormalige werknemers herstelden tijdens hun werk bij Google, verloren vrienden en hun leven veranderde in een continue routine in een gezellig glazen kantoor.