Ploegendienst (ploegendienst). "Stakhanov": feedback over de werkgever die in ploegendienst zorgt

Nu het bijzonder moeilijk is om werk te vinden, onderzoeken veel specialisten alternatieve arbeidskansen. Mannen en vrouwen met fysieke kracht en uithoudingsvermogen zijn steeds meer geïnteresseerd in vacatures met ploegenarbeid. De voorwaarden die door bedrijven in dienst worden genomen, zien er meestal erg verleidelijk uit. De ploegendienst is een bijzondere vorm van het arbeidsproces die plaatsvindt buiten de vaste woonplaats van werknemers wanneer hun dagelijkse terugkeer naar de vaste woonplaats niet kan worden verzekerd. Werknemers worden betaald voor huisvesting en reizen naar de werkplek.

Velen zijn bekend met het outsourcingbedrijf, dat op het eerste gezicht een zeer winstgevende verschuiving biedt - "Stakhanov". Er zijn verschillende beoordelingen over de onderneming, maar u kunt een redelijk duidelijk beeld krijgen van de voorwaarden voor samenwerking.

Over bedrijf

LLC “Stakhanov” verricht verschillende activiteiten voor rechtspersonen door de krachten van zijn werknemers met betrekking tot het productie-, constructie- en opslagbeheer. Het belangrijkste doel van het bedrijf is niet alleen om gekwalificeerd personeel te vinden om de bestelling te voltooien. Het bedrijf positioneert zichzelf als leverancier van kant-en-klare bedrijfsoplossingen.

Deskundigen van het bedrijf "Stakhanov" gaan zonder enige twijfel naar de productie- en handelsbasis van klanten. Ze bestuderen zorgvuldig de fijne kneepjes van bedrijfsprocessen in de onderneming om te begrijpen:

• Hoe goed heeft het bedrijf een grondstoffenaanvoersysteem.
• Is het productieproces efficiënt opgespoord?
• Worden de middelen waarover de onderneming beschikt rationeel gebruikt?
• Is het klantbedrijf voorzien van gekwalificeerd personeel.
• Is het mogelijk om onproductieve kosten te verminderen of extra winst te behalen dankzij de competente organisatie van het verkoopproces.

De ingenieurs van Stakhanov LLC proberen te begrijpen welke taken de klant zichzelf stelt en hoe ze deze op de meest optimale manier kunnen uitvoeren. Als een klant bijvoorbeeld specialisten nodig heeft voor het bouwen van een huis, staat een outsourcingbedrijf niet alleen klaar om installateurs, ingenieurs, verhuizers op te halen. Het organiseert, op verzoek van de opdrachtgever, het gehele bouwproces.

In plaats van nieuwe laders in te huren en te begeleiden om in het magazijn te werken, zal Stakhanov LLC aanbieden om de hele logistiek te herzien en processen op te zetten voor het opslaan van materialen, het verplaatsen en de boekhouding. Hierdoor worden verliezen, schade en tekorten aan goederen geminimaliseerd, materialen worden zo snel mogelijk vervoerd.

De lijst met bedrijfsdiensten omvat ook:

• het opstellen van regelgeving, de uitvoering ervan, ondersteuning in werkende staat;
• ontwikkeling van functieomschrijvingen voor personeel;
• kaarten maken van verantwoordelijkheidsgebieden.

Bedrijfsgeschiedenis

De belangrijkste arbeidsmethode die door Stachanov wordt aangenomen, is verschuiving. Uit de beoordelingen van veel werkzoekenden blijkt dat zowel mannen als vrouwen erg op hun hoede zijn voor de jonge leeftijd van het uitbestedingsbedrijf. Vijf jaar lijkt te kort om zich op de markt te vestigen. Veel grote en bekende bedrijven maken echter gemakkelijk gebruik van de diensten van Stakhanov. Onder hen:

• petrochemisch bedrijf "Sibur";
• Isomag
• GK Magistral;
• hypermarktketen O'key;
• Mondi bedrijf;
• Gloria Geans kledingwinkelketen;
• Bedrijf met vaste prijs;
• Symrise Rogovo
• Ilim Group;
• Loreal Corporation.

In 2010 werd, zoals bekend, een outsourcingbedrijf opgericht. In 2011 begon het bedrijf met de uitvoering van grootschalige bouwprojecten in Syktyvkar en Nevinnomyssk. Sinds 2012 neemt Stakhanov LLC actief deel aan vele aanbestedingen om bedrijven van personeel te voorzien. Momenteel heeft het bedrijf vestigingen in 100 Russische steden. In elk van hen worden de noodzakelijke voorwaarden gecreëerd om op rotatiebasis te werken. Volgens schattingen van de personeelsdienst van Stakhanov LLC heeft het bedrijf sinds de oprichting meer dan 5.000 specialisten in dienst.

Klantenservice

Een outsourcingbedrijf, dat de behoeften van de klant heeft bepaald, zoekt en huurt specialisten in zijn personeel in om specifieke soorten werk uit te voeren. De verantwoordelijke in de arbeidsrelatie is Stakhanov LLC. Het bedrijf van de klant maakt gebruik van de diensten van personeel, maar gaat er geen arbeidsrelaties mee aan. Hierdoor wordt de opdrachtgever ontlast van de extra belastingdruk. Door de reikwijdte van de activiteiten uit te breiden, breidt de klant van het bedrijf "Stakhanov" zijn personeel niet uit en verhoogt het niet de belasting van accountants en personeelsdiensten.

Jobs

Vaak vindt u recensies over het Stakhanov-bedrijf op internet. Kijk hoe een werkmethode nu bijzonder populair wordt, experts zijn bereid om van mening te wisselen. Te oordelen naar hoe actief over een outsourcingbedrijf wordt gesproken, is het bedrijf "Stakhanov" vaak op zoek naar en zoekt nieuwe medewerkers. Is het echt?

Als je vacaturesites bekijkt, zul je merken dat veel van de vacatures al gesloten zijn. Er zijn slechts 30-40 actieve vacatures in Rusland. De lijst met vacatures wordt echter voortdurend bijgewerkt. De personeelsdienst van het bedrijf registreert in de informatiedatabase de gegevens van alle sollicitanten en neemt indien nodig contact met hen op.

Momenteel is er een promotie: een werknemer van het bedrijf die vrienden naar Stakhanov's personeel brengt, ontvangt een bonus van 2000 roebel. voor elke specialist ingehuurd door zijn aanbeveling. De selectie is echter krap. Veel sollicitanten worden geweigerd.

Wat is belangrijk om te weten wanneer je naar een bijeenkomst gaat met recruiters van Stakhanov LLC? Werken aan een dienst (beoordelingen bevestigen dit) vereist een grote fysieke kracht, gezondheid en uithoudingsvermogen. Daarom verkiest het bedrijf kandidaten met deze kwaliteiten. Om dezelfde reden ontvangt het personeel van Stakhanov LLC vaker mannen dan vrouwen.

De volgende specialisten zijn het meest in trek:

• installateurs;
• plukkers;
• Stickers
• markeringen;
• verhuizers;
• schoonmakers;
• chauffeurs.

In ieder geval zullen zij weigeren een baan te aanvaarden als de kandidaat al een strafblad heeft of heeft gehad, waaronder geannuleerd.

Gebruikte apparatuur

In eerste instantie voelen veel mensen zich niet aangetrokken tot de service waarvoor het Stakhanov-bedrijf uitnodigt. De verschuiving heeft verschillende beoordelingen, waaronder opmerkingen dat lang niet van huis wonen niet gemakkelijk is. Velen missen familie. Ook in het dagelijks leven ontbreekt het aan voorzieningen.

Er zijn echter specialisten die zeer succesvol nieuw personeel werven. Voor degenen die niet eerder met outsourcing-bedrijven hebben gewerkt, lijkt het uiteindelijk een zeer winstgevende zakelijke verschuiving. "Stakhanov", waarvan de recensies in het artikel worden gepresenteerd, beschouwt zijn taak als beter voor de klant dan de klant het zelf zou kunnen doen. Human resources managers adverteren met succes "warme" banen. Volgens sollicitanten ontvangen recruiters bonussen voor elke ingehuurde specialist en moeten ze ook voldoen aan het plan om nieuwkomers aan te trekken voor het personeel van het bedrijf.

Als u de vacatures van het bedrijf "Stakhanov" zorgvuldig bekijkt, vindt u onder andere aanbiedingen voor wervingsmanagers voor massale werving. De taken van een specialist omvatten:

• inkomende en uitgaande oproepen ontvangen;
• massale werving;
• advertenties plaatsen op de selectie van specialisten in de media;
• het houden van groeps- en individuele interviews.

Het salaris van recruiters, zoals vermeld in de advertenties, is vanaf 25 duizend roebel, inclusief salaris en rente. We kunnen daarom concluderen dat er direct in de staf van "Stakhanova" een groep specialisten is die verantwoordelijk is voor het zoeken en selecteren van personeel.

Het is ook interessant om te leren van inwoners van steden waar ploegenarbeid en beoordelingen relevant zijn in het Stakhanov-bedrijf. Jekaterinenburg is een van de grootste productie- en handelscentra in Rusland. In de Stakhanov-vestiging in deze stad zijn er vaak vacatures met betrekking tot het zoeken en selecteren van personeel. Wat vooral bijzonder is, is dat in Jekaterinenburg van tijd tot tijd assistenten nodig zijn om recruiters te helpen. Hun verantwoordelijkheden zijn onder meer:

• hervatten zoeken;
• databases onderhouden, rapportagedocumenten invullen;
• organisatie van interviews;
• adverteren in de media.

Sollicitatie

Registratie voor werk, zoals vermeld op de officiële website van het bedrijf en in de functieomschrijvingen, vindt plaats de dag na het interview bij Stakhanov LLC. Shift (beoordelingen geven dit aan) kan echt direct na het gesprek met de werkgever beginnen. Specialisten worden naar een van de faciliteiten van het bedrijf gestuurd en in een hostel gevestigd. De ondertekening van arbeidsdocumenten kan echter vertraging oplopen. Zoals de beoordelingen van veel werknemers zeggen, werd hun geen arbeidsovereenkomst verstrekt of ontvingen ze aan het einde van de dienst een belangrijk document. Werknemers zijn verontwaardigd, omdat dit van de kant van de werkgever een duidelijke schending van hun rechten is.

De mening van werknemers over werken in het bedrijf

Bijna alle leden van de grote staf van het bedrijf "Stakhanov" geven toe dat ze door de lange duur van de dienst (tot 60 dagen) te lang buiten moeten leven. Enerzijds is er de mogelijkheid om verschillende steden te bezoeken. Aan de andere kant zijn niet alle medewerkers bestand tegen zo'n ritme. Velen missen hun families en lijden onder de frustratie van het leven.

Wat is er over hoe ploegendiensten en beoordelingen doorgaan bij Stakhanov LLC? St. Petersburg is de stad waar de meeste vacatures van een outsourcingbedrijf worden aangeboden. Naast verhuizers en plukkers in de noordelijke hoofdstad van Rusland zijn vaak exploitanten van verkoopruimten nodig. Er zijn veel mensen die de dienst in St. Petersburg willen uitwerken. Werknemers van de firma Stakhanov delen echter hun ervaring dat zij, met een vrije dag van één week per week, deze gewoonlijk besteden aan economische zorgen. Om attracties te bekijken, is er in de regel niet genoeg tijd en geld. Toch blijft St. Petersburg voor de meeste kandidaten een van de favoriete werkplekken.

Je kunt heel diverse vinden over hoe ploegendiensten en beoordelingen werken in het Stakhanov-bedrijf. Voronezh is bijvoorbeeld ook de plaats van aanwezigheid van het bedrijf. Hier zijn in de regel bouwspecialisten nodig. De werkdag duurt 12 uur en langer. Er is praktisch geen vrije tijd om uit te rusten en te herstellen.

Voor veel aanvragers lijkt het erop dat de belangrijkste stad waar ze bij het Stakhanov-bedrijf werken ploegendienst is, Moskou. Recensies zijn nogal teleurgesteld als blijkt dat je vaak dienst moet doen. In Moskou worden vaak ploegendiensten benoemd. In tegenstelling tot de verwachtingen van werknemers zijn de verdiensten hier echter niet hoger dan in andere steden.

Salaris

Hoe goed betaald is werken in een outsourcingbedrijf? Arbeidskosten variëren lichtjes in verschillende steden. Vanuit dit oogpunt is Samara een aantrekkelijke regeling voor werk in het bedrijf LLC Stakhanov. Een verschuiving, waarvan beoordelingen, hoewel niet al te goed, worden betaald door een vergoeding van 40 duizend roebel. per maand en meer. Dergelijke bedragen trekken jonge professionals aan. Velen van hen proberen daarom zo snel mogelijk in de gelederen van de werknemers van het bedrijf Stakhanov te komen. In Samara is vooral vraag naar laders, plukkers, winkeliers en magazijnbeheerders.

In naburige steden worden ongeveer dezelfde voorwaarden aangeboden, zoals gemeld door Stakhanov. Tolyatti is ook een van de vestigingen waar een outsourcingbedrijf zijn diensten actief aanbiedt. Het vereist vaak pickers, verhuizers, chauffeurs.

Afgaande op de aankondigingen is de vergoeding bij Stakhanov hoog. Je kunt verdienen van 20 duizend roebel. voor 45 ploegen of meer, afhankelijk van de bedieningsmodus. De berekening wordt gemaakt aan het einde van de dienst. Wekelijks wordt een voorschot van 1000-1500 roebel betaald. Dit geld wordt in de regel door werknemers besteed aan dagelijkse behoeften - voedsel en het voorzien in hun eigen leven. Volgens de beoordelingen van werknemers zijn deze bedragen voldoende als u ze spaarzaam beheert.

Te veel werknemers van het bedrijf "Stakhanov" beweren dat het bedrijf zijn beloften van beloning niet nakomt. Ondanks het feit dat de beschrijvingen van veel vacatures de omvang van maandelijkse 'vergoedingen' van 30 tot 60 duizend roebel aangeven, is het gemiddelde salaris van een werknemer van het bedrijf slechts 10-15 duizend roebel. Waarom is dit zo? Volgens beoordelingen stelt het bedrijf zeer strikte indicatoren voor het werkvolume. Ze bereiken is bijna onmogelijk. In de regel vervullen werknemers 40-50% van het plan. Op basis hiervan verlaagt het bedrijf "Stakhanov" de lonen. Maandelijks inkomen van 20-25 duizend roebel. voor een werknemer van het bedrijf wordt beschouwd als een record groot.

Je kunt iets meer verdienen door deel te nemen in de aandelen van het bedrijf. Op dit moment betaalt Stakhanov LLC bijvoorbeeld een werknemer een bonus van 1-2 duizend roebel als hij een vriend meeneemt naar het team van het bedrijf.

Het is ook belangrijk om de noodzakelijke kosten te vermelden die gepaard gaan met het vinden van een baan. U moet het ontwerp van een medisch boek (3500 roebel) en overall (2000 roebel) uit uw zak betalen.

Boetes

Het bedrijf heeft een strikt boetestelsel in de vorm van inhoudingen op salarissen. Elke fout of wangedrag leidt ertoe dat het salaris wordt verlaagd. Hoe groot zijn de straffen?

• De gemiddelde boete voor fouten / schade is 3.000 roebel.
• De vergoeding voor rommel op de werkplek (die niet altijd optreedt vanwege de schuld van een bepaalde werknemer) is 5.000 roebel.
• De boete voor een zooitje in een woonwijk (waar 10 of meer mensen wonen) is 5.000 roebel.
• Vergoeding voor verzuim - 5000 roebel.

Wie bepaalt en lost het feit van overtreding precies op? Het bedrijf waar de dienst wordt uitgeoefend is natuurlijk Stakhanov. Beoordelingen van werknemers zijn unaniem omdat het niet duidelijk is wanneer de schendingen zijn opgetreden en hoe ze zijn geregistreerd. De redenen waarom tamelijk veel geld van arbeiders wordt teruggevorderd, lijken voor velen vergezocht. Als de kar met de goederen bijvoorbeeld valt, worden de goederen gemarkeerd als defect vanwege de schuld van de werknemers.

Voeding

De lunch van werknemers wordt door het bedrijf Stakhanov gevoed in productiekantines. Diner en ontbijt zijn voor eigen rekening. In de buurt in slaapzalen worden collega's gedumpt op eten en koken ze samen. Volgens beoordelingen worden ongeveer 300-500 roebel aan voedsel besteed. per persoon per week. Ervaren medewerkers raden toekomstige collega's aan om enkele duizenden roebel mee te nemen, omdat ze in de eerste werkweek geen voorschot betalen. Nieuwkomers moeten op eigen kosten producten kopen.

In de keukens in de slaapzalen is er een ernstig gebrek aan keukengerei. Vaak moet je voedsel in dezelfde pan koken en water voor drankjes koken. Ervaren "Stakhanovites" raden aan om een ​​waterkoker mee te nemen.

Accommodatie

In elke stad voorziet het bedrijf werknemers van huisvesting. Meestal huurt "Stakhanov" kamers in slaapzalen. De werknemers van het outsourcingbedrijf leven zij aan zij met de werknemers van andere ondernemingen. Er zijn steden waar appartementen worden aangeboden om te wonen, minder vaak - kleine huisjes. Het is belangrijk om voorbereid te zijn om met een groot aantal mensen (tot 20 personen) in dezelfde kamer te wonen.

Een onuitgesproken regel tussen werknemers: degene die een vrije dag heeft, huishoudelijk werk doet - de kamer schoonmaakt, voedsel klaarmaakt.

De leefomstandigheden zijn slecht. Veel werknemers klagen dat ze geen bed krijgen. Bied aan om bedden voor twee te delen of ga op de grond naar bed. Sommige werknemers kopen in een uitzichtloze situatie op eigen kosten opklapbedden. In de kamers, zoals vermeld in de beoordelingen, is er een onaangename geur.

Veel slaapzalen hebben een slechte watervoorziening. Er is geen warm water, maar koud roestig. Toiletten werken niet. In woonplaatsen zijn er insecten (insecten, kakkerlakken). Beddengoed is niet aanwezig, dit dient u zelf mee te nemen.

Werkwijze

Er zijn verschillende opties voor een werkschema met een dienstduur van 30, 45, 60 dagen. Hoe langer een werknemer uit vrije wil aan het werk blijft, des te royaler worden zijn diensten betaald.

De werkdag duurt doorgaans 12 uur of langer. Verzuim om welke reden dan ook wordt streng bestraft. Je kunt niet binnen één keer 45 dagen naar je werk komen. Als er een moment is, nemen ze afscheid van een medewerker. Het bedrijf betaalt met tegenzin voor het ziekenhuis.

Tijdens de wachtperiode is de vrije dag doorgaans 1 keer per week. De pauze tussen shifts is niet meer dan 2 weken. Voor familiemensen is dit te weinig.

Nu weet je wat een outsourcingbedrijf is, waarbij de belangrijkste manier van werken ploegendienst is - Stakhanov. De beoordelingen helpen u een weloverwogen beslissing te nemen over het al dan niet werken bij deze werkgever.