Video: Tredion Gorkum in Business : Werving & Selectie (deel 1) 2024, Juni-
Moderne arbeidsomstandigheden vereisen specialisten van totaal verschillende aard. Dit zijn niet altijd gekwalificeerde professionals. Creatieve mensen zijn vaak geschikter voor een bepaalde functie, met een bepaalde levenservaring, kijk op de wereld, ideeën en dergelijke. Daarom zijn de agentschappen nu enorm gegroeid en hebben ze geholpen een geschikte baan te vinden voor een specialist en de eigenaar van het bedrijf - om personeel te selecteren dat in de toekomst hun beste prestaties zal laten zien.
Wervingsbureau Moko werven
Overweeg de kenmerken van samenwerking met Moko-werving. Werknemersrecensies (overwegend) zijn positief. Natuurlijk zijn er negatieve, evenals over elke andere organisatie (de redenen voor ontevredenheid worden hieronder besproken). De belangrijkste principes die dergelijke agentschappen moeten volgen:
- Snelheid.
- Objectiviteit.
- Snel begrip.
Het eerste lid zorgt voor de snelheid waarmee klanten, werkgevers worden gevonden en tussen hen wordt bemiddeld. Het tweede criterium geeft aan hoe correct en efficiënt het bureau medewerkers selecteert voor een bepaalde vacature. De houding van klanten moet onpartijdig zijn. De derde alinea geeft het vermogen aan om de kwaliteiten te beoordelen van een ongewone, buitengewone persoon die werk zoekt. Een wervingsbedrijf moet op de hoogte blijven en het grote plaatje kunnen zien.
Gaat Moko Recruiting hiermee om? De beoordelingen van werknemers die hun werkgever hebben gevonden met behulp van het bureau zeggen dat dit het geval is. Natuurlijk waren er enkele minnen. Het bedrijf is niet erg geadverteerd, wat een negatief effect heeft op het totale aantal verzoeken van klanten. Desalniettemin klinken de beoordelingen van medewerkers over de werving van Moko zeer positief.
Moko zoekt betrouwbaarheid
Een van de belangrijke indicatoren van het goede werk van Moko Recruiting zijn werknemersrecensies. Moskou is een stad waar dankzij dit bedrijf veel specialisten werk hebben gevonden. Dit is een belangrijke succesindicator voor het bureau. Natuurlijk zijn er mensen die het werk niet leuk vonden (of er niet mee omgingen, wat vaak het geval is), en zij geven de rekruteringsorganisatie de schuld hiervan. Uiteraard neemt Moko recruiting de verantwoordelijkheid op zich bij het zoeken naar werk en bij werving. Om de taken in de nieuwe functie het hoofd te kunnen bieden, moet hij uitsluitend een specialist zijn, dat wil zeggen een voormalige klant van het bureau.
Nadelen van wervingsbureaus
Maar er zijn nog steeds blunders van dit bedrijf. Soms krijgen sollicitanten een interview dat nauwelijks kan slagen. Dit verwijst naar de relatief nieuwe vorm van communicatie tussen de werkgever en een potentiële werknemer. Bijvoorbeeld een interview zoals een businessgame. De aanvrager slaagt voor de "wedstrijd", wat bewijst dat hij beter is dan andere aanvragers. Een dergelijke presentatie is vaak te vinden in interviews in callcenters, middelgrote en minder belangrijke kantoren, eendaagse bedrijven.
Een soortgelijke procedure vindt plaats bij solliciteren, maar specialisten met een hoog kwalificatieniveau vinden het vaak wat vernederend. Een wervingsbureau moet hier ook rekening mee houden bij het doorverwijzen van de aanvrager naar een bepaalde organisatie.
Korte conclusies
De lijst met betrouwbare wervingsbureaus kan wellicht bijdragen aan de werving van Moko. Werknemersreviews zijn, hoewel niet altijd eenduidig, nog positiever. En dit is erg belangrijk. Wervingsorganisaties zijn inderdaad vaak slechts vervalsingen, dat wil zeggen dat ze rentebetalingen doen en werkgevers werknemers in een bijna willekeurige volgorde aanbieden. Hier moet je de werving van Moko loven. Werknemersrecensies - dit is misschien wel de enige indicator waarnaar u moet luisteren. Het is moeilijk te beantwoorden of je werk zoekt met de hulp van een bureau of het op de ouderwetse manier doet. Maar niemand verbiedt om alle opties te overwegen.
