Video: Schrijf een cv voor beginners | ThuisLeren 2024, Juni-
De meesten van ons zijn gewend om 'sferen van openhartigheid' te delen en proberen alleen onze sterke punten met één te presenteren, terwijl anderen niet aarzelen om tekortkomingen te vertonen. Laten we echter eens nadenken over welke eigenschappen van een persoon belangrijk en belangrijk zijn voor een cv, en over welke kun je beter zwijgen?
Dus een korte biografie in verschillende formaten wordt in de regel op verzoek of wens van de werkgever geschreven. Voorheen moest de personeelsdienst vragenlijsten invullen. Nu is alles eenvoudiger en het spreekt voor zich dat als u niet alleen voor de werkplek solliciteert, maar zelfs alleen voor deelname aan een interessant project, u uw cv moet opsturen. Wat zit erin en hoe kan het onze persoonlijkheid beschrijven? Laten we meteen een reservering maken: in de regel heeft de werkgever geen tijd noch wens om dit document zorgvuldig te lezen en te bestuderen. Er is veeleer - maar niet om je te verdiepen in de caches van je persoonlijkheid, maar om snel en efficiënt te beoordelen of het de moeite waard is om met je om te gaan. Daarom de eerste tip: het document moet kort en beknopt zijn, niet meer dan 1-1,5 pagina's. Daarom is het niet nodig om alle incidenten uit het leven, alle studieplaatsen of werk in detail te beschrijven.
Probeer het belangrijkste te benadrukken en te benadrukken. Focus daarnaast op het feit dat alles afhangt van de specifieke kenmerken van het werk. Soms is onderwijs het belangrijkste, en in andere gevallen ervaring of kwaliteiten van een persoon. Ga voor een cv opnieuw niet diep in op al je innerlijke ervaringen, pas testresultaten toe en beschrijf je karakter kleurrijk. Het volstaat om tot tien van de belangrijkste eigenschappen te selecteren, waardoor deze drie of vier zinnen krijgen. Probeer daarnaast de plaats van de werkgever in te nemen en te begrijpen wie hij op je gezicht wil vinden. Minstens ongeveer.
In welke gevallen zijn menselijke kwaliteiten voor cv's van groot of zelfs cruciaal belang? Allereerst op alle gebieden die verband houden met het werken met mensen, met leiding van ten minste een klein team. Maar zelfs hier zijn er geen identieke meningen en vereisten. Als de dokter bijvoorbeeld een professional van God is, als hij zijn specialiteit goed kent, kan zijn moeilijke of levenloze karakter de beslissing om een baan te vinden beïnvloeden, maar in mindere mate dan bijvoorbeeld in het geval van een leraar of opvoeder. Persoonlijke kwaliteiten van een persoon voor cv's van maatschappelijk werkers, leraren, correctionele werkers, psychologen kunnen van bijzonder belang zijn. Wat moet er worden geschreven en hoe?
Allereerst, hoewel we allemaal geneigd zijn om goed over onszelf te spreken, is het desalniettemin niet altijd de moeite waard om wishful thinking te doen. Dit betekent dat je de positieve eigenschappen van een persoon kunt benadrukken voor een cv, maar het wordt niet aanbevolen om ze te veel te vervormen. Allereerst voor je eigen bestwil. Het punt is natuurlijk niet dat je iemands tekortkomingen moet beschrijven, maar dat zou ongepast zijn. Maar als je bijvoorbeeld niet graag met mensen communiceert, als je liever alleen aan projecten werkt dan als een team, hoef je niet te schrijven dat je open bent en van nieuwe vrienden houdt of een uitstekende organisator bent. Zelfs als dit als een deugd zal worden ervaren, zal het u tijdens het werk veel ongemak bezorgen als u taken moet uitvoeren waar de ziel niet op liegt.
Het is ook de moeite waard eraan te denken dat de zwakke eigenschappen van een persoon voor een cv als voordelen kunnen worden geformuleerd. Alleen u hoeft duidelijk te begrijpen waarom dit wordt gedaan. Ben je bijvoorbeeld besluiteloos en neem je niet graag het initiatief? Dit kan worden voorgesteld als een deugd, bijvoorbeeld door "ijver" te schrijven. En vice versa - zulke kwaliteiten van een hervattingspersoon, zoals egocentrisme, autoritarisme of een neiging om te domineren, kunnen worden geformuleerd als 'een solide levenspositie, activiteit en leiderschapskwaliteiten'. Onthoud dat een cv een soort advertentie is. Niet alleen loopbaanontwikkeling, maar ook levensstijl hangt af van hoe u uw vaardigheden, kennis en vaardigheden kunt verkopen. Het beschrijven van niet-bestaande kwaliteiten van een persoon voor een cv is het niet waard. Maar jezelf in een gunstig daglicht stellen is wenselijk en noodzakelijk.
