Samenvatting juridisch adviseur: voorbeeld en schrijfvoorbeeld

In het cv beschrijft de juridisch adviseur zijn professionele vaardigheden en kwaliteiten zodanig dat hij de potentiële werkgever ervan overtuigt dat hij bij uitstek geschikt is voor de vacante functie. In het artikel zullen we u vertellen hoe u een cv correct kunt schrijven en voorbeelden geven.

In de afgelopen decennia is jurisprudentie een zeer populaire activiteit geworden. Burgers zijn juridisch veel bekwamer geworden en er is veel vraag naar de diensten van specialisten. Dit heeft de concurrentie op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroot. Het is voor een specialist niet eenvoudig om een goedbetaalde baan te vinden. Hierbij kan onder meer een cv voor een juridisch adviseur helpen.

Doelen en doelstellingen

Het is niet zo eenvoudig om indruk te maken op een werkgever die op zoek is naar een goede advocaat. U moet zich onderscheiden van andere werkzoekenden. In een samenvatting zet de juridisch adviseur zijn vaardigheden uiteen en laat zien wat hij kan. Dit zijn met name:

Goed papierwerk.
Een presentatie houden.
Het geschenk van overtuiging.

Het is noodzakelijk om in eerste instantie specialisatie aan te geven en hierin uw professionaliteit te bewijzen. In het burgerlijk recht is enige kennis vereist, in het strafrecht - andere kennis, in het bestuursrecht - derde. In overeenstemming hiermee zijn voor verschillende specialisaties hun persoonlijke kwaliteiten geschikt, omdat ze in een veelzijdige juridische activiteit met totaal verschillende contingenten werken.

Structuur

Voordat we verdergaan met een cv van een juridisch adviseur en een steekproef onderzoeken, zullen we kort beschrijven welke informatie er in het algemeen in zou moeten staan.

Allereerst worden contacten aangegeven waardoor het makkelijk is om in contact te komen met de kandidaat. Als het moeilijk is om door te dringen naar een advocaat, zal bijna niemand met hem af willen rekenen. Hier moet je de leeftijd vertellen. Tegelijkertijd moet men niet bang zijn als de kandidaat al ouder is dan 30 of zelfs 40. Op dit gebied worden oudere specialisten meer gewaardeerd dan jong en niet ervaren genoeg.
Het volgende is de beschikbaarheid van ervaring, die een overzicht geeft van de werkplek, verantwoordelijkheden en prestaties.
Geef in het blok op onderwijs de universiteit, specialisatie en, indien beschikbaar, bijscholingscursussen aan.
Daarna moet je natuurlijk praten over professionele kwaliteiten, die nodig zijn in een bepaalde specialisatie.
Het cv wordt aangevuld met een beschrijving van een persoonlijkheidsprofiel. Het is ook niet de moeite waard om je te laten meeslepen, maar je hoeft alleen maar te rapporteren wat voldoet aan de behoeften van het beroep.

De samenvatting van een juridisch adviseur is succesvoller als u er een foto aan toevoegt. Dit geldt met name voor vacatures waar vertegenwoordiging in de rechtbank vereist is. Op deze manier kunnen werkgevers het uiterlijk en de zakelijke stijl van de kandidaat zien.

Vooruitgang

Naast het vermelden van de verantwoordelijkheden van een juridisch adviseur, is het raadzaam voor een cv om te beschrijven welke functies in het verleden zijn uitgevoerd en wat is bereikt. In veel beroepen zijn concrete prestaties moeilijk te noemen. Maar de advocaat kan dit bijvoorbeeld gewoon doen door:

Overdracht van voltooide zaken en gesloten overeenkomsten.
Berichten van een verhouding van overwinningen tussen de overwogen gevallen.
Zijn deelname aan sensationele zaken.
Over bespaard geld en kortere klantperiodes.

Als je veel ervaring hebt, is het beter om de informatie op een algemene manier te presenteren, bijvoorbeeld: "100 zaken gewonnen in de afgelopen 7 jaar".

Professionele vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten

In een cv van een juridisch adviseur met ervaring worden deze vaardigheden en kenmerken afzonderlijk vermeld. Maar ze kunnen elkaar kruisen. Als een kandidaat bijvoorbeeld weet hoe hij juridische documenten moet opstellen, dan is hij een bekwaam, attent en nauwkeurig persoon. Als hij de cliënt weet te vertegenwoordigen in de rechtszaal, is de kandidaat waarschijnlijk goed geplaatst, stressbestendig, sociaal en resultaatgericht. En als hij theoreticus is, heeft hij een analytische mentaliteit, doorzettingsvermogen en logisch denken.

Daarnaast moet gezegd worden over het vermogen om te onderhandelen, teamwork, relaties. Een moderne advocaat moet natuurlijk op zijn minst de Garant- en Consultant + -systemen begrijpen. U moet de nodige rechtshandelingen kunnen vinden, verschillende versies kunnen vergelijken, gerechtelijke praktijken en aanbevelingsbrieven van rechtbanken kunnen bestuderen. Doe vandaag niet zonder elektronisch documentbeheer. Als communicatie met klanten per e-mail voldoende is, dan heeft u voor het overdragen van documentatie naar de rechtbank kennis nodig van de GAS Justice en My Arbitrator functioneel.

Voorbeeld CV

Hieronder ziet u hoe een cv van een juridisch adviseur met ervaring eruit kan zien. Het monster wordt gevuld rekening houdend met de beschreven structuur.

Ivanov Ivan Ivanovich.

Doel: vacature juridisch adviseur.

Ervaring:

Jaar 2011-2018. Legal Center LLC, St. Petersburg.

Functie: juridisch adviseur.

Taken:

begeleiding;
Juridische ondersteuning;
uitvoering van contracten;
deelname aan geschillen.

2009-2011, LLC "PC", St. Petersburg.

Functie: assistent-advocaat.

Taken:

Registratie van contracten.
Rechtszaken opstellen.
Deelname aan geschillen.

2004-2009, Law University in St. Petersburg.

Faculteit: juridisch.

Specialiteit: advocaat.

Professionele ervaring

Juridisch werk op het gebied van civielrechtelijke betrekkingen, ondernemersactiviteiten.

Technische ervaring

Vaardigheden in het werken met juridische programma's, tabelleren, bewerken, e-mailen.

persoonlijke informatie

23 mei 1986

Burgerlijke staat: getrouwd, geen kinderen.

Persoonlijke kwaliteiten: verantwoordelijkheid, discipline, vastberadenheid, zelfdiscipline, nauwkeurigheid en stresstolerantie.

Salaris: 80.000 wrijven.

De kans op het krijgen van een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek is veel groter met deze optie van een CV-adviseur. Het hierboven gepresenteerde voorbeeld van werkervaring bevat geen onnodige informatie, maar bevat alles wat nodig is om de kwalificaties van een specialist te begrijpen.

Begeleidende brief

Naast het cv moet je een sollicitatiebrief sturen. Sommige werkgevers zullen cv's zelfs niet overwegen zonder. Zonder sollicitatiebrief wordt het succes bij het vinden van een baan dus merkbaar verminderd. Het beschrijft waarom de werkgever deze specifieke kandidaat moet aannemen. Hiervoor moet u zorgvuldig alle vereisten voor de aanvrager bestuderen, evenals de missie en kenmerken van het bedrijf. Vervolgens moet, in overeenstemming met deze informatie, een begeleidende brief worden opgesteld.

Voorbeeld van een sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief zou er ongeveer zo uit kunnen zien.

Ik wil in uw organisatie werken, ik hou van de dynamische ontwikkeling ervan. Ik wil in het team komen van echte professionals die voor jou werken, en ervaringen delen. Ik heb ervaring als juridisch adviseur, maar tot die tijd heb ik niet in zo'n dynamisch team gewerkt. Uw bedrijf krijgt in mijn persoon een medewerker die gericht is op het resultaat en die klaar staat om zijn kwalificaties voortdurend te verbeteren.

Fouten

Een paar woorden zijn het vermelden waard over typische fouten bij het samenstellen van een cv. Deze omvatten het volgende:

Gebrek aan informatie.
Vage informatie over eerder werk. Bijvoorbeeld: "werkte als assistent-advocaat bij een horecabedrijf", "werkte als advocaat bij een fabriek".
Een gegevensverklaring die niet vereist is. Bijvoorbeeld: hoogte 180 cm, gewicht 100 kg, vader werkte als advocaat.
Inconsistentie van de omvang van het gewenste loon met de bestaande situatie op de arbeidsmarkt.
Indicatie van meerdere gewenste posten tegelijk. Daartoe is het passend om een paar cv's te schrijven.

Daarnaast hoef je niet meerdere keren een cv naar één werkgever te sturen. Hoogstwaarschijnlijk veroorzaakt dit een terugslag en wordt de sollicitant niet uitgenodigd voor een gesprek.

Conclusie

Veel werkzoekenden onderschatten de rol van cv van een juridisch adviseur (met of zonder ervaring). Dit is misschien wel de belangrijkste reden waarom ze geen goede baan kunnen vinden. Volgens statistieken heeft een kandidaat die een vakkundig geschreven cv heeft aangeleverd, een veel grotere kans om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te ontvangen.

Het belangrijkste is om het cv niet als een formeel document te behandelen. Het is noodzakelijk om alle benodigde informatie over jezelf zo nauwkeurig mogelijk, beknopt en zonder "water" aan te geven. Geen enkele werkgever zou essays van 10 vellen willen lezen. Maar te korte informatie over uzelf is niet voldoende. Door de regels in het artikel na te leven en door gebruik te maken van onze eigen ervaring en een positieve instelling, zal de juridisch adviseur waarschijnlijk een goede baan kunnen vinden.