Normen voor temperatuur op de werkplek. Wat te doen als de temperatuur op de werkplek hoger is dan normaal

Welke externe factoren beïnvloeden de productiviteit van werknemers? Een soortgelijke vraag moet natuurlijk worden gesteld door elke leider die graag voor zijn ondergeschikten wil zorgen en zijn maandelijkse inkomsten wil verhogen. Helaas blijven kenmerken die op het eerste gezicht duidelijk zijn vaak onopgemerkt. Zo worden bijvoorbeeld bij kleine en grote ondernemingen de temperatuurnormen op de werkplek vaak genegeerd. In dit geval moet er rekening mee worden gehouden dat niet elke werknemer in staat zal zijn om volledig te werken, te bevriezen of te lijden aan ondraaglijke hitte.

Wie controleert het weer op het werk?

Bestaan ​​er officiële documenten die dergelijke indicatoren regelen? Ja er zijn. Dit zijn SanPin-normen voor temperatuur op de werkplek. De daarin opgenomen voorschriften zijn van toepassing op absoluut alle bedrijven en alle werknemers (ongeacht de grootte van het bedrijf en de nationaliteit).

Alle informatie in de normen kan worden onderverdeeld in twee hoofdblokken: temperatuuraanbevelingen voor verschillende categorieën werknemers en de verantwoordelijkheid van de werkgever voor hun overtreding. De norm van de luchttemperatuur op de werkplek wordt onder meer ook geregeld door artikel 212 van de arbeidswet van ons land, waarin staat dat de werkgever verplicht is om gunstige voorwaarden en voorwaarden te scheppen voor werk en recreatie voor zijn werknemers.

Hoe bescherm je jezelf op de werkvloer?

Wat kan een werknemer doen als de temperatuur op de werkplek hoger is dan normaal? Als een persoon zich in een dergelijke situatie de werkelijke risico's voor zijn gezondheid realiseert, is het heel goed mogelijk om tijdelijk zijn taken te weigeren. Hiervoor is het noodzakelijk om een ​​officiële schriftelijke verklaring op te stellen en door te geven aan het hoger management.

Het document moet informatie bevatten dat de uitvoering van het werk waarin de arbeidsovereenkomst voorziet, een zeker gezondheidsrisico inhoudt. Het is nuttig om te verwijzen naar artikel 379 van het arbeidswetboek, dat informatie bevat over de wettigheid van dergelijke intenties. Als het papier volgens alle regels is opgesteld, verliest de werknemer niet alleen zijn werkplek, maar behoudt hij ook alle bestaande rechten. Overdrijf het echter niet als u even wilt stoppen met werken, het is waarschijnlijk dat de autoriteiten u alternatieve opties zullen aanbieden.

Hoe de wet te omzeilen zonder deze te overtreden?

Management heeft zijn eigen mazen en oplossingen. Het punt is dat SanPin in zijn documentatie zoiets als "bestede tijd" aangeeft, en niet "lengte van de werkdag". Simpel gezegd, een werkgever is niet altijd verplicht om een ​​werknemer onder ongemakkelijke arbeidsomstandigheden vroegtijdig naar huis te laten gaan om aan de wet te voldoen. Hij kan de volgende maatregelen nemen:

• Om een ​​extra pauze midden op de werkdag binnenshuis te organiseren met omstandigheden die meer geschikt zijn voor rust.
• Verplaats arbeiders naar een andere kamer die aan de vereisten voldoet.

Sanitaire normen: temperatuur op de werkplek in de zomer

Natuurlijk prikkelen vooral de temperatuurnormen op de werkplek kantoormedewerkers, maar het is moeilijk te zeggen waar deze trend mee samenhangt. Opgemerkt moet worden dat managers, secretarissen en andere werknemers van intellectueel werk worden gecategoriseerd als werknemers met onbeduidende fysieke activiteit. Er wordt aangenomen dat de normale temperatuur voor hen zou moeten fluctueren in het bereik van 22,2 tot 26,4 (20-28) graden van warmte. Elke afwijking van de vastgestelde cijfers moet leiden tot vermindering van de arbeidsduur. De verlagingsregeling is als volgt:

• 28 graden - 8 uur;
• 28,5 graden - 7 uur;
• 29 graden - 6 uur enzovoort.

Volgens een vergelijkbaar algoritme wordt de periode van vervulling van de arbeidstaken op kantoor teruggebracht tot een temperatuur van 32,5 graden boven nul. Met dergelijke eerste gegevens is arbeid niet meer dan een uur toegestaan. Bij temperaturen boven het bovenstaande werk is het absoluut noodzakelijk om te annuleren of over te zetten naar een andere kamer.

Sanitaire normen: temperatuur in de winter

Opgemerkt moet worden dat werknemers op de werkplek niet alleen last kunnen hebben van de benauwdheid en hitte, maar ook van de kou (dergelijke situaties zijn nog gevaarlijker, maar komen veel minder vaak voor). Wat is de minimaal toegestane temperatuur op de werkplek? Om te beginnen bespreken we het algoritme van de dag onder koele omstandigheden voor kantoormedewerkers. Het aantal werkuren begint voor hen te dalen van 20 graden volgens het volgende schema:

• 19 graden - 7 uur;
• 18 graden - 6 uur;
• 17 graden - 5 uur enzovoort.

Het eindcijfer van 13 graden warmte impliceert het werk van een kantoormedewerker in een onverwarmde ruimte gedurende een uur, met lagere prestatie-indicatoren die helemaal moeten worden geannuleerd.

Opgemerkt moet worden dat bovenstaande normen uitsluitend van toepassing zijn op productie- en kantoorpanden, er zijn ook eisen aan sociale voorzieningen, maar deze zijn iets anders. De aanbevolen temperatuur voor klinieken is bijvoorbeeld ongeveer 20-22 graden.

Classificatie van alle beroepen

SanPin-normen voor temperatuur op de werkplek verschillen voor elke categorie werknemers. Er zijn drie hoofdcategorieën, waarvan er twee ook zijn onderverdeeld in extra subgroepen:

• 1a. Energieverbruik tot 139 watt. Onbeduidende fysieke activiteit, uitvoering van arbeidstaken in zittende positie.
• 1b. Energieverbruik van 140 tot 174 watt. Onbeduidende fysieke stress bij het uitvoeren van taken die zowel zittend als staand kunnen worden uitgevoerd.
• 2a. Energieverbruik van 175 W tot 232 W. Matige fysieke belasting, de noodzaak om regelmatig te lopen, bewegende lasten tot 1 kg in zittende positie.
• 2b. Energieverbruik 233-290 watt. Actieve, maar matige fysieke activiteit, bestaande uit constant lopen en bewegende lasten met een gewicht tot 10 kilogram.
• 3. Energieverbruik vanaf 290 watt. Intense belasting, vereist aanzienlijke kracht en terugslag. Het bestaat uit lopen, met grote ladingen.

U mag er niet van uitgaan dat hoe hoger de categorie werknemers is, hoe zorgvuldiger de temperatuurnormen op de werkplek in de zomer en in de winter in acht moeten worden genomen. In feite vereist de wet de bescherming van elke persoon heel zorgvuldig. Bovendien is het voor mensen die actief zijn met fysieke arbeid veel gemakkelijker om koelte te tolereren, omdat ze de mogelijkheid hebben om zichzelf te verwarmen van de geleverde inspanningen.

Waar kunt u terecht voor hulp?

Wat te doen als de temperatuur op de werkplek wordt geschonden en het management werknemers blijft dwingen om te werken? In deze situatie kan de tijd die verder gaat dan de limieten die in de wetten zijn vermeld, worden beschouwd als verwerking. En de verwerking moet, zoals u weet, in dubbele omvang worden betaald.

Waar kan ik klagen dat de temperatuur op de werkplek af en toe of regelmatig wordt geschonden? Helaas is er geen instelling die dit probleem officieel behandelt. Echter, indien nodig, kunnen al hun klachten met betrekking tot de onbevredigende organisatie van de omstandigheden op de werkplek, werknemers sturen naar de lokale arbeidsinspectie, die de klacht kan registreren en er een procedure over kan inleiden.

Naast de arbeidsinspectie is het mogelijk om uw wensen voor het organiseren van een comfortabele temperatuur op de werkplek in uw bedrijf naar Rospotrebnadzor te sturen, zij helpen u ook bij het oplossen van de betwiste situatie met de werkgever.

De omvang van de straf en de soorten

Welke straf kan een ongelukkige werkgever tegenkomen? De eenvoudigste is een gewone boete, waarvan de grootte kan variëren van 10 tot 20 duizend roebel. Veel erger voor elke organisatie is de tijdelijke stopzetting van haar activiteiten, die tot 90 dagen kan duren. Om straf te voorkomen, is het noodzakelijk om ofwel de bestaande omstandigheden te verbeteren ofwel om de werkdag van de werknemer in dit geval terug te brengen tot het vereiste tarief.

Hoe schendingen te elimineren?

Hoe kan ik in de zomer de vereiste temperatuur op de werkplek bereiken? Misschien is de enige effectieve manier om dit probleem op te lossen het installeren van moderne airconditioners en het op een hoog niveau houden van het bestaande ventilatiesysteem. Geen open ramen en tocht helpen om comfortabele omstandigheden in de hitte te creëren, maar zorgen alleen voor de destillatie van verwarmde lucht van kamer naar kamer. Een ander nadeel van deze methode is het hoge risico op verkoudheid bij mensen in de kamer.

Wat betreft de noodzaak om de luchttemperatuur te verhogen, is het meest geschikt het gebruik van een centrale verwarming.