Hoe te stoppen zonder 2 weken te werken. Verschillende manieren om te stoppen zonder te sporten

De redenen voor de wens of noodzaak om te stoppen met werken in een bepaalde organisatie vandaag, elke werknemer kan veel hebben. Het arbeidsrecht voorziet echter in verplichte invulling na het schrijven van een ontslagbrief. Is het mogelijk om niet aan deze voorwaarde te voldoen en hoe te stoppen zonder aan 2 weken te voldoen?

Regels en verplichtingen van medewerkers

In de arbeidswet van de Russische Federatie staat dat elke werknemer de werkgever van zijn voornemen om op eigen verzoek binnen twee weken (14 dagen) af te treden, in kennis moet stellen. In dit geval wordt rekening gehouden met kalenderdagen, ongeacht het aantal ploegendiensten daarin. De aangegeven periode wordt gerekend vanaf de dag na indiening van de aanvraag bij het hoofd en zijn vertrouwdheid ermee. Voor sommige categorieën werknemers is de vraag: "Hoe te stoppen zonder de aangegeven periode uit te werken?" absoluut niet relevant. We hebben het over medewerkers die een proeftijd doorlopen en specialisten die werken met tijdelijke / seizoenscontracten, waarvan de totale duur maximaal 2 maanden is. Vertegenwoordigers van deze categorieën werknemers hebben het recht hun werkgevers drie dagen voor het daadwerkelijke ontslag in kennis te stellen van hun voornemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Ben je het eens met het management of in de wet?

De werkgever heeft het recht om elke werknemer op eigen verzoek te ontslaan zonder te oefenen. Dit is een echte kans voor werknemers van kleine bedrijven die de mogelijkheid hebben om rechtstreeks met leidinggevenden te communiceren. In een informele sfeer volstaat het om uw verzoek te uiten, en als de directie bijeenkomt, kunt u de werkplek zelfs de volgende dag na ondertekening van de verklaring verlaten. Hoe stop je zonder 2 weken te werken, als dat echt nodig is, en de baas wil niet in de functie van werknemer komen? In aanwezigheid van bijzondere omstandigheden is dit reëel. Maar vergeet niet dat de reden in de verklaring moet worden vermeld en (op verzoek van het management) moet worden gedocumenteerd. De ontslagtermijn wordt door de aanvrager onafhankelijk aangegeven. Als niet aan de vereiste in de aanvraag wordt voldaan, heeft de werknemer het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen.

Bijzondere omstandigheden voor snel ontslag

Studenten die de onderwijsinstelling zijn binnengekomen, hebben het recht om hun arbeidsactiviteit te stoppen. Om dit feit te bevestigen, heb je een passend certificaat van de universiteit nodig. Ook stoppen gepensioneerden zonder te trainen op het bereiken van de pensioendatum. U kunt zo snel mogelijk vertrekken zoals u wilt, zelfs als de werkgever zijn autoriteit overschrijdt, illegaal handelt of op andere manieren de arbeidswet overtreedt. Bij deze ontslag moet u bewijs hebben van schendingen. Deze drie redenen staan ​​vermeld in artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie, hetzelfde artikel biedt de mogelijkheid van ontslag binnen de door de werknemer vereiste tijd onder andere geldige omstandigheden. Er is geen gedetailleerde lijst van andere redenen in de arbeidswet, je zou je moeten concentreren op de statuten.

Andere redenen voor ontslag zonder te oefenen

Is het mogelijk om te stoppen zonder te werken als de redenen voor deze beslissing verband houden met het gezin of een ander deel van het persoonlijke leven van de werknemer? De wetten van onze staat bieden deze mogelijkheid, maar de werknemer moet erop voorbereid zijn dat de noodzaak van dringend ontslag moet worden bevestigd, zoals het geval is met de belangrijkste redenen die in de arbeidswet zijn uiteengezet. De redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de verandering van de regio van permanent verblijf, evenals de lange werkreis van de echtgenoot naar een ander land / regio met het bieden van een woonplaats voor het hele gezin, de verslechtering van de gezondheid die het onmogelijk maakt om in deze regio te blijven, of de uitvoering van officiële taken in de huidige functie. Degenen die niet kunnen stoppen zonder te sporten, kunnen hun eigen kinderen helpen. Een zwangere vrouw of moeder van een kind onder de 14 jaar kan het contract met de werkgever op elk moment opzeggen. Ook kan elk van de ouders stoppen zonder te sporten, als het gezin groot is (vanaf drie kinderen) en alle kinderen de leeftijd van 16 of 18 jaar niet hebben bereikt, op voorwaarde dat deze laatste studenten of studenten van algemene onderwijsinstellingen zijn. De reden voor het snelle ontslag is de zorg voor een ziek familielid (hiervoor is een geschikt medisch voorschrift nodig) of een gehandicapte van de eerste groep.

Wil je stoppen? Het is tijd om ziek te worden!

De arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft niet aan dat een werknemer moet werken na een ontslagwaarschuwing. Dit is een uitstekende en vooral absoluut juridische maas in de wet. Begrijp je al hoe je moet stoppen zonder 2 weken te werken? Alles is eenvoudig - het is voldoende om het management op de vooravond van het verlaten van de ziektelijst of na de opening ervan op de hoogte te stellen van hun voornemen. In dit geval schrijft de werknemer uit vrije wil een verklaring en stuurt deze naar zijn leidinggevenden. Dan wendt hij zich tot een medische instelling en tekent ziekteverlof op. De werknemer heeft dan ook het recht om vanwege ziekte niet te gaan werken binnen de in het ziektecertificaat vermelde termijn. Bovendien kunt u precies twee weken na het schrijven van de aanvraag op de personeelsafdeling een berekening en een werkboek opvragen.

Hoe te stoppen zonder te oefenen, op vakantie te gaan?

Werknemers die bij ontslag in voorraad vakanties hebben, hebben het recht om materiële vergoeding te eisen of vakanties te regelen voor de resterende twee weken werk. Indien mogelijk is het de moeite waard om uw beslissing vooraf met het management te coördineren. Maar zelfs zonder een persoonlijke overeenkomst hebben de autoriteiten niet het recht om de werknemer niet met betaald verlof te laten gaan of te weigeren om onmiddellijk na het einde van de vakantie te ontslaan. Als het niet om een ​​dringende zaak gaat, maar om de onwil om te werken, is het de moeite waard om een ​​periode te kiezen met een groot aantal vrije dagen voor ontslag. Degenen die bijvoorbeeld een proeftijd hebben, kunnen stoppen zonder binnen drie dagen te trainen. Het volstaat om op vrijdag een verklaring te schrijven (met schema 5/2). En op maandag, na het standaardweekend, kun je het daadwerkelijke ontslag eisen.

Voorbeeldtoepassing

Het vrijwillige ontslagverzoek kan elke vorm aannemen. In zijn "pet" staat de geadresseerde - de algemeen directeur van de onderneming en de volledige naam van de organisatie zelf. Vergeet niet de positie en naam op de onderste regel van de “kop” aan te geven. De aanvraag vermeldt zijn wens (“op eigen verzoek afwijzen”). Als er speciale redenen zijn, moeten deze ook worden vermeld samen met de gewenste datum van ontslag. Documenten die het belang van de omstandigheden bevestigen, moeten worden bijgevoegd en er moet een inventaris worden gemaakt onderaan de aanvraag zelf. Als een werknemer om gezondheidsredenen stopt met werken zonder te sporten, is een certificaat van een medische instelling bijgevoegd. Zo moet het in de beschrijving genoemd worden. Voor sommige documenten zijn kopieën voldoende, bijvoorbeeld als dit interne orders zijn van de organisatie waarin de echtgenoot van de aanvrager werkt, bij zijn overplaatsing naar een andere regio. Het laatste deel van de aanvraag is de datum van indiening en ondertekening met het transcript van de paspoortgegevens van de aanvrager.

Aanklagen of accepteren?

Wat moet ik doen als een werknemer weet te stoppen zonder 2 weken te werken en een geschikte optie heeft gevonden van acceptabele TC's, en de werkgever erop staat om te trainen? Dit is in strijd met het arbeidsrecht, op voorwaarde dat de eerste alles correct en correct uitgevoerde documenten heeft gedaan. De juiste beslissing van een werknemer wiens rechten worden geschonden, is om naar de rechter te stappen. Maar u kunt niet op een snelle proef rekenen, het zal hoogstwaarschijnlijk enkele maanden duren om de materialen te horen en te bestuderen. Dus misschien is het echt beter om vreedzaam met de bazen af ​​te spreken en de tijd uit te werken of een specialist met een goed cv in zijn plaats aan te bevelen? Er zijn echt verschillende manieren om snel te stoppen, maar het is veel gemakkelijker om zulke grote veranderingen in je leven van tevoren te plannen en op algemene voorwaarden te stoppen.