Hoe schrijf je nationaliteit in het profiel? Voorbeeld aanvraagformulier

Het invullen van een vragenlijst bij het solliciteren is soms een heel spannende onderneming. Tegelijkertijd kunnen sommige problemen hierin worden verward en worden ze mogelijk niet volledig begrepen. Hoe schrijf je bijvoorbeeld nationaliteit in de vragenlijst? Daarom moet u zich van tevoren voorbereiden op de voltooiing ervan, onthoud wat u over uzelf wilt aangeven. De meeste vragenlijsten (behalve die voor sollicitanten voor creatieve, creatieve beroepen) die recruiters u kunnen bieden, zijn standaard, dus we kunnen nu alle onbegrijpelijke punten analyseren.

Profiel: wat is het en waarom is het nodig?

Het lijkt erop dat er een cv en een interview is, waarom heb ik een vragenlijst nodig? In het cv geef je over jezelf aan dat je van alle kanten positief laat zien. Maar de vragenlijst helpt de werkgever om juist voor hem interessante feiten over de sollicitant te achterhalen. Het interview wordt uitgevoerd op basis van al het bovenstaande: een personeelsspecialist zal, op basis van de informatie die u hebt aangegeven in het cv en de vragenlijst, aangeven in welke zin de dialoog is, welke vragen u moet stellen om de uiteindelijke mening te vormen als professional, een lid van het team.

Voor de werkgever heeft het vragenlijstonderzoek twee doelstellingen:

• Algemene informatie krijgen over een kandidaat voor een bepaalde specialiteit.
• Eerste beoordeling van de professionele kwaliteiten van de aanvrager.

Voor een werkzoekende is het invullen van een vragenlijst ook logisch:

• Vermelding van de belangrijke informatie die in het cv is weggelaten.
• Het eerste idee van de werkgever: op basis van het feit dat hij geïnteresseerd is om meer over u te weten te komen, kunt u de indruk wekken van de houding tegenover de werknemer.

Wetgeving en profiel

Geen enkel voorbeeld van het invullen van de vragenlijst zal universeel zijn, want De Russische wetgeving schrijft haar specifieke vorm niet voor. Er zijn echter duidelijke aanwijzingen welke vragen niet in de vragenlijst mogen worden opgenomen. Ze worden vermeld in het wetboek van strafrecht van de Russische Federatie (artikel 135 "Schending van de onschendbaarheid van het persoonlijke leven").

De kolom 'nationaliteit' in het aanvraagformulier voor werk is overigens nogal controversieel, daarom nemen de meeste werkgevers die niet op in het formulier. De reden hiervoor is simpel: als de aanvrager in de vragenlijst informatie heeft gegeven over zijn ras, nationaliteit, religie, afkomst, financiële situatie en hem een ​​baan is geweigerd, dan is dit de reden om naar de rechter te stappen. Zijn rechten worden beschermd door Art. 136 van het wetboek van strafrecht en art. 64 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Daarom proberen de kolom "nationaliteit", rechtshandige rekruteerders niet in te vullen in het enquêteformulier.

Daarnaast is het belangrijk dat de aanvrager alle informatie in de vragenlijst vrijwillig aangeeft. Dat wil zeggen, hij heeft schriftelijke toestemming gegeven voor de verwerking van zijn persoonsgegevens (clausule 1, artikel 9 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Maar de Russische wet betreffende de vragenlijst bij sollicitatie schrijft niet alleen verplichtingen voor aan de werkgever, maar ook aan de kandidaat voor de werkplek. Als deze laatste onjuiste informatie over zichzelf in het document heeft vermeld, heeft het bedrijf het recht om, na verduidelijking, de arbeidsovereenkomst met hem te beëindigen (artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Standaard items

Het is beter om de steekproef van het invullen van de vragenlijst lang voor het interview te bewaren. De volgende items wachten mogelijk op u op het formulier:

• Algemene informatie. Alles is hier standaard: volledige naam, burgerlijke staat, kinderen, geboortedatum, adres / verblijfplaats, informatie over het strafregister, telefoon, e-mail.
• Sectie over de gewenste standplaats. Welke functie wil je bekleden? Ben je van plan een carrière op te bouwen? Wat vindt u van zakenreizen? Ga je akkoord om in het weekend te werken, overuren? Misschien ook een verwachtingslijst en een verzoek om die van minder naar belangrijker te regelen: een hoog salaris, een goed team, stabiliteit, groeivooruitzichten enzovoort.
• Opleidingsinformatie. Natuurlijk toon je je vaardigheden tijdens een proefperiode. Hier is de "theorie": voltooide scholen, seminars, cursussen, diploma's, kennis van andere talen.

• Informatie over werkervaring. Hier geeft u aan waar, door wie, hoeveel u heeft gewerkt, welke verantwoordelijkheden u had. Op sommige plaatsen moet u de reden voor het ontslag opschrijven, de telefoons aangeven van voormalige collega's, de baas, die kunnen bevestigen wat u heeft geschreven.
• Vaardigheden. Hier geeft u uw zeer gespecialiseerde vaardigheden aan. Een gewetensvolle recruiter kopieert dit onderdeel niet van internet, maar stelt het zelf samen op basis van de kenmerken van de vacature. U moet toegeven dat het bezit van bijvoorbeeld de "blinde pers" -methode noodzakelijk is voor de secretaris en niet voor de chauffeur-lader.
• Vragen over gezondheid. Zeer controversieel punt. Bevat vragen over de aanwezigheid van een handicap, gezondheidsproblemen, chronische ziekten.

Staatsburgerschap of nationaliteit?

Soms verwarren degenen die geïnteresseerd zijn in het schrijven van nationaliteit in de vragenlijst dit concept met burgerschap. Onderscheid deze termen:

• Staatsburgerschap: een indicatie van de staat waar u woont.
• Nationaliteit: een beperkter begrip dat aangeeft tot een bepaalde etnische groep te behoren. De grondwet van de Russische Federatie geeft duidelijk aan dat deze geen betekenis kan hebben voor uw status als burger. Bedenk voordat u uw nationaliteit in de vragenlijst schrijft, waarom uw werkgever deze informatie nodig heeft.

Als je niet in de war bent door de aanwezigheid van zo'n grafiek, gaan we verder.

Hoe schrijf je nationaliteit en burgerschap in de vragenlijst?

Dus de regels zijn simpel:

• Staatsburgerschap: Russische Federatie. Reductie naar de Russische Federatie is toegestaan. De vermeldingen "Rusland", "Russisch", "burger van de Russische Federatie / Rusland" zullen onjuist zijn.
• Nationaliteit: het is in één woord geschreven - Russisch, Tataars, Oekraïens, Tsjoevasj enzovoort.

Twijfelachtige profielen

Als u wordt geconfronteerd met de vraag "Hoe kunt u uw nationaliteit correct aangeven in de vragenlijst?", Moet u overwegen of u dergelijk werk nodig heeft. Het 'uitprikken' van informatie die niet gerelateerd is aan het arbeidsproces leidt dus tot het idee van buitensporige inmenging in het privéleven van de werknemer.

Dergelijke vragenlijsten zijn ook een reden om na te denken over de juistheid van hun keuze:

• Met verzoeken om hun positieve en negatieve eigenschappen op te sommen. Je zelfvertrouwen is, zoals je weet, in de meeste gevallen bevooroordeeld. En weinigen die geïnteresseerd zijn in vacatures zullen aangeven wat hun grootste tekortkomingen zijn.
• Opname van persoonlijke zaken die geen verband houden met toekomstige activiteiten.
• Opname van kwesties die verboden zijn door de wetgeving van de Russische Federatie.

Hoe schrijf je nationaliteit in het profiel? Dit item is niet vereist voor een correct enquêteformulier bij solliciteren. Hij praat over het gebrek aan tact, het gebrek aan kennis van de wetgeving door de medewerker van de personeelsdienst, of over de buitensporige interesse van het bedrijf in persoonlijke informatie over de medewerker, wat niet goed is.