Wat is een psychogram?

Een van de hoofdtaken die de organisatie van elke professionele activiteit zichzelf stelt, is de overeenstemming van een sollicitant (arbeidsonderwerp) met de door het beroep voorgeschreven voorwaarden (objectieve vereisten). Er wordt een beroep gedaan op menselijke kennisgebieden om deze vraag op te lossen: psychofysiologie, algemene psychologie, psychodiagnostiek, persoonlijkheidspsychologie en andere. Ze gaan de taak aan door concepten als het "professionogram" en "psychogram" te ontwikkelen en te gebruiken.

Hoe vind je de perfecte medewerker?

Om de optimale verhouding tussen het onderwerp activiteit en de activiteit zelf te vinden, worden twee methoden gebruikt, waarvan de principes radicaal anders zijn: professionele selectie en selectie. Beiden zijn gebaseerd op de kenmerken die inherent zijn aan het potentiële arbeidsobject, evenals op de specifieke kenmerken van het arbeidsproces zelf.

De selectie bestaat erin dat voor een bepaalde persoon een beroep, beroepssfeer of specialiteit wordt geselecteerd, rekening houdend met zijn individuele psychologische kenmerken. Dit wordt gedaan met het doel om het potentieel van deze werknemer in de overeengekomen functie volledig te realiseren, met succes alle taken en plichten te vervullen, adequaat gedrag en respons in alle situaties (typisch of niet-standaard) en om professionele tevredenheid te verkrijgen.

Documentwaarde

Zoals eerder vermeld, zijn een professiogram en een psychogram noodzakelijk voor organisatiegedrag en personeelsmanagement. Een psychogram is een integraal onderdeel van een professiogram, wat op zijn beurt een beschrijving is die de structuur en specifieke kenmerken van elk type activiteit, de sociaal-economische, industriële, technische en psychofysiologische omstandigheden ervan karakteriseert. Daarnaast bevat het een lijst met eisen die het beroep aan de werknemer stelt.

Het professiogram is ontworpen om de meest effectieve implementatie van professionele vereisten te bereiken, voorwaarden te creëren die bevorderlijk zijn voor de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers, en om een ​​product te verkrijgen dat de samenleving nodig heeft.

Bovendien is een psychogram een ​​document dat de basis wordt voor het identificeren van mogelijke paden, waarna een persoon de nodige psychologische kwaliteiten kan verwerven. Als resultaat van de analyse van haar gegevens beslissen ze over beroepsopleiding, omscholing, voortgezette opleiding, indien nodig in het kader van dit beroep.

Welke gegevens worden aangegeven in het professiogram

Dit document (schema, video of andere vorm van informatieorganisatie) weerspiegelt een lijst met kwaliteiten en karaktereigenschappen van een persoon die hij nodig zal hebben tijdens zijn werk, dat wil zeggen, het is ontworpen om een ​​specialist te karakteriseren.

Het document heeft de volgende structuur:

1. De naam van het beroep en zijn specialiteiten, die kunnen variëren afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk of het voorwerp van invloed.
2. Vaardigheden, kennis en vaardigheden die nodig zijn bij het opleiden en omscholen van medewerkers. Dit omvat een lijst met eisen en voorwaarden die worden gesteld aan het opleidingsniveau, een beschrijving van hoe de voorbereiding voor deze specialiteit is uitgevoerd, een lijst met kenmerken en eigenschappen die de mate van professionele, morele en cognitieve oriëntatie van elk individu weerspiegelen.
3. Lijst met bestaande psychofysiologische contra-indicaties en vereisten voor het beroep. Dankzij deze component kan een correct samengesteld professionogram die persoonlijkheidskenmerken weerspiegelen die hypothetisch de uitvoering van taken zouden kunnen belemmeren. Het illustreert ook de factoren die professionele vervorming van een werknemer veroorzaken, bijvoorbeeld de aanwezigheid van conflicten met werknemers, de druk van constante spanning en eentonigheid van activiteit.

Vereenvoudigde documentstructuur

De formulering, het aantal alinea's van het document en hun visualisatie worden individueel ontwikkeld (inclusief een psychogram). Een voorbeeld kan er als volgt uitzien:

1. Een lijst met typische productieprestatie-indicatoren (werkterreinen, soorten arbeid, soorten arbeidsmiddelen, belangrijkste productiefuncties, soorten specifieke moeilijkheden die inherent zijn aan het beroep, vormen van arbeidsorganisatie en de aard van sociale banden).
2. Beschrijving van sanitaire en hygiënische omstandigheden (microklimaatomstandigheden, werktijden, verdeling van vrije dagen en vakanties, verwondingen, beroepsziekten, maatregelen ter verbetering van de arbeidsveiligheid).
3. Een lijst met bestaande medische contra-indicaties.
4. Karakterisering van het kwalificatieprofiel (mate van beroepsopleiding, indicatoren van het niveau van algemene intelligentie, lijst van morele prikkels die een motiverend effect hebben op de werknemer).

Wat is een beroepspsychogram en waarom is het nodig?

Allereerst is dit document een integraal onderdeel van het professiogram. Met behulp hiervan kunt u een beschrijving samenstellen van de belangrijkste, belangrijkste eisen die het beroep aan de werknemer stelt op psychologisch gebied. In feite is een psychogram een ​​psychologisch portret van een persoon.

Het volume van dit document kan variëren, het hangt af van de belangrijke doelen van professionele selectie, de overdracht van werknemers of hun opleiding.

Compilatie van een psychogram vindt plaats bij het bestuderen van betrouwbare gegevens uit de volgende bronnen:

• Documenten, zoals bepalingen, beschrijvingen, instructies, timing-tabellen.
• Schriftelijke en mondelinge enquêtes onder medewerkers. Ze kunnen worden georganiseerd in de vorm van persoonlijke observaties, vragenlijsten, natuurlijke en laboratoriumexperimenten.

• Gegevens verkregen als resultaat van onderzoek (doel of proef).
• De resultaten van ergonomische studies uitgevoerd op de werkplek van de werknemer. Om informatie te verkrijgen, worden elektrooculografie, elektro-encefalografie, bioscoopcyclografie, telemetrie van fysiologische parameters en telechronoreflexometrie gebruikt.

Professioneel psychogram en psychologische kenmerken van de specialiteit

Er is een lijst met vereisten die het psychologische aspect van een specialiteit of specifieke werkplek kenmerkt. Voor dergelijke factoren worden de eisen gesteld:

• Organisatie, uitrusting en arbeidsomstandigheden.
• Organisatie en regulering van de psychologische en pedagogische aspecten van arbeid.
• Persoonlijkheid van de teamleider, docent, organisator, specialist.
• Socio-psychologische parameters van de groep.
• Psychofysiologische, intellectuele, neuropsychische en persoonlijke kenmerken van de medewerker.
• Efficiëntie, emotionele wilshoudingen, veranderde menselijke omstandigheden.
• Aanpassingsprocessen aan innovaties, algemeen arbeidsritme, verschillende belevingsgebieden, snelheid en studiekwaliteit.

Hoe worden de gegevens gebruikt

Een psychogram maakt deel uit van een verzameling informatie over een werknemer die wordt bestudeerd en geanalyseerd. Al deze acties zijn noodzakelijk, omdat met hun hulp het mogelijk is om iemands aanleg om bepaalde taken uit te voeren te bepalen. Echter, aanleg is niet de enige factor die vereist is voor het succesvol voltooien van arbeidstaken, omdat het alleen het potentieel aangeeft voor snelle training en het begrijpen van de basis van de specialiteit. Duurzame motivatie voor de ontwikkeling van een bepaald type activiteit is niet minder belangrijk dan bepaalde persoonlijkheidskenmerken en kwaliteiten.