Positieve en negatieve kenmerken van de werknemer: wat te vertellen?

Bijna elke werkgever wordt vroeg of laat geconfronteerd met het feit dat hij een karakterisering van de werknemer moet opstellen. Maar hoe moet het eruit zien en wat moet er in dit document worden aangegeven?

Het werknemersprofiel is een officieel document. Het moet informatieve feedback bevatten over de officiële of sociale activiteiten van een persoon. Met behulp van de kenmerken kun je praten over het pad van de werknemer, zijn morele en arbeidskwaliteiten, zijn arbeid en sociale activiteit beschrijven.

De volgende gegevens moeten in het document aanwezig zijn:

• Naam werknemer, geboortedatum. Het moet ook aangeven wat voor soort onderwijs hij heeft genoten, een volledige lijst van onderwijsinstellingen waaraan hij is afgestudeerd.
• De volgende paragraaf, die de kenmerken van de werknemer zou moeten bevatten - de naam van het bedrijf of de organisatie waar het werd opgesteld, somt de functies op die de persoon tijdens het werk bekleedt, en zijn professionele taken.
• Positieve eigenschappen (zowel persoonlijk als professioneel), gegevens over beloningen en prijzen worden vermeld.
• Geeft informatie over door de werknemer gevolgde opleidingen. In dezelfde paragraaf kunnen we de projecten noemen van het bedrijf waaraan hij deelnam.
• Het is noodzakelijk om te zeggen voor welk doel het kenmerk wordt gegeven.
• Aan het einde van het document moet de datum van voorbereiding, de handtekening van de verantwoordelijke persoon en het zegel van de organisatie worden vermeld.

Met het schrijven van een positief kenmerk zijn er in de regel helemaal geen problemen. Alles is veel ingewikkelder als je een negatief werknemersprofiel nodig hebt.

Natuurlijk schrijf je in een officieel document niet zoiets als 'snurken op het hele kantoor' of 'chips eten op het werk en niet delen'. Het is belangrijk om te onthouden dat u verantwoordelijk bent voor de inhoud van de specificatie. Daarom moet het maximaal objectief zijn en moet uw mening worden ondersteund door specifieke feiten.

De negatieve kenmerken van de werknemer worden het best gedocumenteerd. Er moeten verwijzingen zijn naar gedocumenteerd wangedrag, voorbeelden van nalatigheid, enz.

De nummers van alle interne documenten moeten worden vermeld.

U mag in de beschrijvingsgegevens geen gegevens opnemen die kunnen worden gekarakteriseerd als roddel, geruchten of uw persoonlijke mening.

Om te begrijpen hoe een beschrijving van een werknemer correct kan worden geschreven, is het het beste om een ​​voorbeeld van een dergelijk document te zien. Hoe kan ze eruit zien?

"Beschrijving

op het hoofd van de personeelsafdeling XXX (firmanaam)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov werd geboren in 1961, studeerde in 1985 af aan de Staatsuniversiteit van Moskou en volgde een hogere opleiding.

Van 1995 tot heden werkte hij bij XXX (functies: secretaris van de directeur, gepromoveerd tot hoofd van de afdeling Human Resources). P.P. Petrov is een gekwalificeerde specialist die de hem toevertrouwde eenheid met vertrouwen kan leiden.

Verhoogt persoonlijk professioneel niveau (bestudeert documenten, maakt kennis met gespecialiseerde literatuur). Streeft naar professionele groei. Krijgt een nieuwe opleiding op het gebied van jurisprudentie.

In communicatie, zeer beleefd en vriendelijk, attent. Terecht gerespecteerd door alle medewerkers van het bedrijf.

Het kenmerk wordt afgegeven met het oog op presentatie op de plaats van de vraag.

Gen. Directeur,

I.I. Ivanov

Ik zou graag willen dat dit voorbeeld van een werknemersprofiel en de bovenstaande tips echt nuttig voor u zijn.

Succes!