Video: Webinar | What are Media Studies? | University of Amsterdam 2024, Juli-
Tegenwoordig is er in de staat van elk respectabel bedrijf altijd een positie als een persattaché. Het sociale gewicht van dergelijke specialisten is zo groot dat ze niet alleen worden gezien als een vertegenwoordiger van het bedrijf. Soms vind je in de ranglijst van bekende politici ook de persattaché van een van hen.
Onbeperkte toegang tot officiële en gerubriceerde informatie geeft het betekenis in politieke en 'gerechtelijke' kringen. Natuurlijk vergt het tijd, groot verlangen en geluk om zo'n status te verkrijgen in de commerciële of politieke sfeer.
Traditioneel omvatten de taken van deze werknemer:
- contacten onderhouden met informatiediensten;
- voorbereiding van informatie voor publicatie in de pers (interviews, verklaringen, rapporten, persberichten);
- organisatie van conferenties, interviews;
- het informeren van het management over persinteracties;
- organisatie van onderzoek naar het werk van de media.
Een PR-manager van een bedrijf leidt doorgaans de activiteiten van een woordvoerder die nauw samenwerkt met het hoofd van het bedrijf en de hoofden van andere bedrijfsstructuren. De persattaché is in feite de tweede persoon na de leider (niet altijd, maar in veel situaties).
Dit is een secretaris wiens werk is gebaseerd op officiële interactie met de pers als vertegenwoordiger van het bedrijf. Hij moet bijna alles weten over haar werk, over de lijst met producten, productietechnologieën en nog veel meer. Ook zou deze specialist in staat moeten zijn om de uitspraken van het hoofd van het bedrijf te citeren, precies de nadruk te leggen en de dualiteit van de betekenis van wat werd gezegd te elimineren. Hij “zal geen woord in zijn zak steken” en zal altijd de lastige vraag correct beantwoorden en het bedrijf in een gunstig daglicht stellen.
Belangrijke kwaliteiten van een vertegenwoordiger van dit beroep zijn loyaliteit aan het bedrijf. Een creatieve benadering van elke situatie en het vinden van verschillende acceptabele oplossingen voor het probleem zijn ook zeer belangrijke punten in het werk van een persvoorlichter.
Wie is geschikt voor zo'n baan?
Ten eerste moet de toekomstige persvoorlichter een wetenschapper zijn. De aanwezigheid van enige levenservaring en het vermogen om iemands geheimen te beschermen, zullen aanzienlijke voordelen opleveren. Het is ook belangrijk dat het persoonlijke levenscredo samenvalt met de positie van de chef, want onvoorwaardelijk vertrouwen is de basis van samenwerking.
Ten tweede hebben hysterische persoonlijkheden in zo'n positie niets te maken, omdat je vaak tolerant moet zijn en ondergeschiktheid moet volgen.
Waar moet je hem zoeken?
De beste optie is om onder je vrienden naar een kandidaat te zoeken. Een vertrouwd persoon is niet bang om geheimen te vertrouwen. Een positief aspect van deze optie is een voorkennis van de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager, zijn sterke en zwakke punten.
Het is ook een goede optie om een journalist in te huren bij lokale media. Zijn opgedane connecties en kennis van de materie zullen in de toekomst nuttig zijn.
U kunt proberen een werknemer te vinden via wervingsbureaus waarvan de specialisatie verband houdt met dit specifieke gebied. De werkgever hoeft niet na te denken over waardige kandidaten en interviews, want dat doet hij bij het bureau. Headhunters gaan op zoek naar de persattaché van het bedrijf totdat de ideale kandidaat is gevonden.
