Dus vandaag ontmoeten we u met een organisatie als Promindustriya. Recensies over deze werkgever zijn te vinden in bijna elke regio van Rusland. En ze zullen helpen bepalen wat dit bedrijf is. Misschien is dit echt een waardige plek om een baan te vinden? Of is het beter om niet met dit bedrijf te rotzooien? In feite is het moeilijk om de integriteit van een organisatie te beoordelen. Daarom moet iedereen voor zichzelf een conclusie trekken. En onthoud: één negatieve beoordeling is geen reden om werk te weigeren. Immers, hoeveel mensen - zoveel meningen. Iemand vindt dit of dat moment normaal, maar voor iemand is het onaanvaardbaar. Laten we dus snel alles ontdekken wat we kunnen over de organisatie "Promindustriya". Recensies over deze werkgever in verschillende steden worden onder uw aandacht gebracht.
Activiteiten
Het eerste waar u op moet letten, is wat deze of gene organisatie doet. Misschien ontvangt ze al voor haar activiteit niet de beste meningen en past ze helemaal niet bij jou!
Promindustry is dus een bedrijf dat al heel lang in Rusland en andere regio's bestaat. Ongeveer 18 jaar. Ze is bezig met een verscheidenheid aan activiteiten die veel burgers interesseren. De belangrijkste gebieden hier zijn de voorbereiding van oliebronnen en winterwegen, de bouw, evenals financiën en energie.
We kunnen zeggen dat deze organisatie nauw verwant is aan de olie-industrie. Dit feit trekt velen aan. Waar olie is, is immers geld, vooral als het om Rusland gaat. Daarom ontvangt Promindustry (GHG) positieve feedback van werknemers op dit gebied. We hebben in ieder geval een echt prestigieus bedrijf voor ons dat al heel lang actief is.
Is het geen hoax
Toegegeven, niet alles is zo goed als het op het eerste gezicht lijkt. Sommigen vertrouwen Promindustriya niet. Beoordelingen over deze werkgever zijn dubbelzinnig. Bovendien zijn sommigen ervan overtuigd dat deze vereniging de meest voorkomende fraude is. Vacatures in het bedrijf zijn immers in veel Russische steden te vinden. Dit betekent dat er altijd potentiële werknemers nodig zijn. Dit doet ons afvragen - is het een leugen voor ons? Er zijn zoveel echtscheidingen en nepwerkgevers op internet!
Promindustry is eigenlijk een echt bedrijf. Je kunt niet bang zijn dat je tijdens het dienstverband wordt misleid. CJSC PG Promindustriya beoordelingen van werknemers in termen van hun realiteit van bestaan verdienen positief. Bij twijfel kunt u ervoor zorgen dat dit geen fraude is. Hoe precies?
Bijvoorbeeld via de contacten die op de officiële website staan aangegeven. Het hoofdkantoor is gevestigd in St. Petersburg en het opgegeven adres is echt. U vindt deze associatie gemakkelijk en eenvoudig. U kunt ook per e-mail of telefonisch contact opnemen met een potentiële werkgever.
Let op: de adressen en contacten van de vestigingen van de organisatie worden ook verstrekt. U kunt altijd bestuderen waar Promindustry is (beoordelingen over de werkgever in dit opzicht zijn bemoedigend) en vervolgens eenvoudig persoonlijk contact opnemen met het bedrijf in uw stad. Niets moeilijks, geen bedrog. Bovendien is er op de officiële pagina van het bedrijf bewijs van registratie ervan. En je hebt het recht om ze persoonlijk aan te vragen. Niemand zal je bedriegen. "Promindustriya" is dus geen misleiding en geen oplichterij. Als u een advertentie ziet om werknemers voor haar te vinden, hoeft u deze niet meteen te sluiten. Misschien is dit het begin van je carrière!
Zoek naar collega's
Ga verder. Het volgende punt dat in elke organisatie de aandacht verdient bij het beslissen over de kwestie van de werkgelegenheid, is het benodigde personeel. Om eerlijk te zijn, het is niet zo moeilijk te raden: hoe prestigieuzer het bedrijf, hoe hoger de positie die het zal hebben. Veel mensen letten hierop.
Wat is de status van de organisatie "Promindustriya"? Uit beoordelingen over de werkgever (SPB en andere regio's) blijkt dat de vacatures van de corporatie echt de aandacht verdienen. Hier kunt u bijna elke plek voor uzelf vinden - zowel als kantoormedewerker als als manager.
Meestal zijn er natuurlijk ingenieurs en bouwers nodig. Vanaf het allereerste begin positioneerde de vereniging zich als een bouwbedrijf in de olie-industrie. En zulke arbeiders zijn overal en altijd nodig. U kunt dus voor uzelf een prestigieuze plek vinden.
Daarnaast heeft Promindustry meestal ook gewone managers, kantoormedewerkers, economen, advocaten, accountants nodig. Dat wil zeggen, vacatures die bij iedereen bekend zijn en iedereen is ook beschikbaar. Het volstaat om de juiste advertentie in uw stad te vinden. Trouwens, Promindustria krijgt hiervoor positieve meningen. Beoordelingen van de werkgever (St. Petersburg en andere regio's van Rusland) geven aan dat je een vacature kunt kiezen die je aanspreekt. Het is waar dat directe leidinggevende functies meestal bezet zijn, maar je hebt uitzicht op carrièregroei. Dus voor veelzijdige aanbiedingen is het bedrijf succesvol met potentiële werknemers.
Sollicitatiegesprek
Een belangrijke rol wordt meestal gespeeld door het eerste gesprek met de toekomstige werkgever. Vaak blijkt op dit moment dat een potentiële werknemer niet geschikt is, of wordt de baas niet erkend als de meest gewetensvolle, waardoor hij moet weigeren een baan te vinden. Velen proberen daarom aandacht te besteden aan het interview.
"Promindustriya" -beoordelingen van werknemers in dit opzicht zijn gemengd. Velen zeggen dat het succes en de kwaliteit van het proces afhangen van uw woonregio. Dus in de outback is het bijvoorbeeld moeilijk om een goede HR-manager te vinden die een interview goed kan afnemen. Daarom heb je soms te maken met een zekere arrogantie en arrogantie. Opgemerkt wordt dat ze af en toe met je communiceren alsof je niet komt werken om een baan in het olieveld te krijgen, maar eerder 'toiletten toiletten'. Gelukkig wordt dit soort fenomeen onmiddellijk onderdrukt wanneer het zich voordoet en is het uiterst zeldzaam.
Meestal zijn potentiële werknemers tevreden met het interview. U communiceert persoonlijk op kantoor in uw stad. Geen virtuele interviews of dialogen. Bovendien heerst er in de regel een nogal vriendelijke sfeer. En daarvoor verdient Promindustriya Corporation de aandacht. Recensies over de werkgever (Novokuybyshevsk en andere regio's) zijn enthousiast na de eerste communicatie.
Een van de belangrijkste voordelen is dat u vaak de recruitmentmanager naar alle details van uw werk kunt vragen. Een volledige briefing wordt probleemloos uitgevoerd. Eerlijk gezegd niet vals spelen. Het blijkt dat zij tijdens dit gesprek niet alleen controleren of u aan de eisen voldoet, maar dat u ook naar uw mening kunt bepalen of de werkgever voor u geschikt is. Een enorm pluspunt dat maar weinigen op dit moment hebben.
Schema
Het is ook de moeite waard om direct aandacht te besteden aan het werkproces. Het programma speelt hierin een grote rol. Het is immers voor niemand een geheim dat deze voorwaarde vaak door werkgevers wordt geschonden. Hoe gaat het met het bedrijf "Promindustriya"? Recensies over de werkgever (Novy Urengoy en andere regio's) op dit gebied zijn niet eenduidig te noemen. Hier vindt u zowel negatief ten opzichte van het bedrijf als positief.
Ten eerste zijn er veel werkroosters. Je hebt het volste recht om direct bij het sollicitatiegesprek of tijdens het eerste gesprek met de werkgever nadat je bent aangenomen bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst, af te spreken over passende opties. Ja, er zijn enkele beperkingen, maar ze worden van tevoren gewaarschuwd. Dit bevalt natuurlijk.
Ten tweede hangt veel af van uw positie. Als het bij meer bekende vacatures toch mogelijk is om op de een of andere manier uit de planning te stappen, onder bepaalde omstandigheden om vervanging te vragen, dan is deze mogelijkheid in hogere functies vrijwel afwezig. En de grafieken verschillen aanzienlijk. Het is duidelijk, maar het past niet bij velen, het stoot zelfs af.
Ten derde speelt ook de regio van uw dienstverband een rol. Meestal worden in kleine steden meer flexibele schema's aangeboden, maar in grote filialen, zoals ze zeggen, is alles op dit moment streng. Geen concessies of plotse schemawijzigingen. Dit is enerzijds goed - de verantwoordelijkheid van de werkgever wordt direct gevoeld. En aan de andere kant - velen zijn gewend aan een "freebie" op het werk, nu irriteert een moeilijk en duidelijk voorgeschreven schema hen. Dit is geen reden om werk te weigeren. Bekijk het bedrijf dus eens van dichterbij.
Er is de laatste tijd veel vraag naar de rotatiemethode. Het is vooral van toepassing op ingenieurs, ontwerpers en bouwers. Voor hen is deze optie meer dan handig. En het bevalt.
Veiligheid
Ook het sociale pakket speelt een belangrijke rol. Wat heeft Promindustria te bieden? Recensies over de werkgever (Oefa en andere regio's van Rusland) benadrukken vaak dat het bedrijf dit probleem behoorlijk serieus aanpakt. U kunt rekenen op een volledig sociaal pakket en aanverwante betalingen. En zonder vertraging of understatement. Eerlijk gezegd niet vals spelen.
Bovendien, als u in ploegendienst werkt, kunt u zich ook geen zorgen maken over het voorzien in leven in deze periodes. Waarom? Het punt is dat onze huidige onderneming zich heeft gevestigd als een werkgever die haar werknemers die gedwongen worden om te werken op een roterende basis volledig biedt.
Dit is een enorm voordeel van Promindustriya CJSC. Beoordelingen van werknemers op dit gebied zijn alleen maar bemoedigend. Ze benadrukken dat de werkgever niet alleen huisvesting biedt, maar ook de weg naar de bestemming betaalt, 'op het punt' blijft, eten. Dat wil zeggen, u betaalt in feite alleen voor optionele uitgaven uit uw zak. Het kan worden gezegd voor amusement. En sommige daarvan, gepland, vallen volledig onder Promindustry.
Het blijkt dat onze werkgever echt verantwoordelijk is voor de problematiek van het sociale pakket en de terbeschikkingstelling van werknemers. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan personeel dat in ploegendienst werkt. Maar ze vergeten de rest niet. Ziekenhuis, betaald verlof en zwangerschapsverlof - dit alles is gegarandeerd in deze organisatie. Het belangrijkste is dat werknemers bevestigen dat de onderneming haar verplichtingen nakomt. Alles wat in de arbeidsovereenkomst is voorgeschreven, wordt uitgevoerd.
Het salaris
Ondanks al het bovenstaande doen zich nog steeds negatieve aspecten voor in relatie tot het huidige bedrijf. Maar op dezelfde manier als bij alle andere organisaties. Het belangrijkste onderwerp dat velen interesseert, is het loon. Het is in dit opzicht dat Promindustry niet zijn best doet. Beoordelingen over de werkgever (Tyumen, St. Petersburg en andere gebieden) wijzen op talrijke gevallen van ontevredenheid van werknemers met het salaris.
Waarom gebeurt het? Hier worden in de regel verschillende belangrijke punten gemarkeerd. Maar alleen tijdens het werk zwijgen ze er natuurlijk over. Om een potentiële werknemer-sollicitant niet af te schrikken.
Ten eerste zal het loonniveau verschillen over wat u wordt aangeboden. Nee, tijdens het interview wordt u eerlijk verteld over uw taken en vacatures, over alle details die u interesseren, maar natuurlijk liegen ze over geldbeloningen. Deze praktijk is beschikbaar in veel organisaties. En het manifesteert zich ongeacht de regio. Wees dus niet verbaasd dat u minder krijgt dan beloofd.
Ten tweede verdienen Promindustriya-beoordelingen over de werkgever (Nadym en niet alleen) niet de beste vanwege constante vertragingen. Veel werknemers wijzen erop dat ze niet constant 'hardverdiend' betalen. Alleen beloven en beloven. Het komt ook voor dat sommige werknemers het geld dat ze een half jaar hebben verdiend over het algemeen niet zien. En als ze die ontvangen, zijn ze teleurgesteld: er komen centen uit die niet overeenkomen met de beloofde inkomsten.
Dat duwt de organisatie weg. Ja, ons huidige bedrijf bestaat, het werkt in veel regio's in Rusland, maar met de lonen hier is het precies hetzelfde als bij de meeste gewone bedrijven. Wees niet verrast. Als u niet bereid bent om regelmatig vertragingen en gebrek aan betalingen op te lopen, moet u zich niet aangetrokken voelen tot Promindustriya.
Boetes
Er is ook een boetesysteem. Zoals veel werknemers opmerken, is het meestal van toepassing op kantoormedewerkers. Degenen die in ploegendienst werkten, zijn in de regel bijna altijd afwezig en houden zich bezig met iets ernstigs. Hun controle is niet zo eenvoudig als het lijkt.
Maar in kantoren is het boetesysteem zwaar. Voor haar verdienen "Promindustriya" -recensies over de werkgever (Naberezhnye Chelny, Kaliningrad, Moskou, enz.) Niet het beste karakter. Waarom? U krijgt een boete voor alles wat mogelijk is. In dit geval zijn de inhoudingen uiteindelijk ernstig. Als je er rekening mee houdt dat het loon al constant wordt uitgesteld, dan drijft het boetesysteem je volledig naar het 'minpuntje'.
Bovendien wordt het in de organisatie als collectief beschouwd. Een daarvan is de schuld - iedereen betaalt. Toegegeven, in verschillende maten. Deze aanpak is echt weerzinwekkend - wat heeft het voor zin om te werken in een bedrijf waar veel werk is, ze krijgen bijna altijd een boete en voor alles, maar is het moeilijk om normaal geld als salaris te zien?
Collectief
Niet alles is zo vreselijk. Je merkt misschien dat de organisatie meer voordelen dan nadelen heeft. En het is al prettig. Er is nog een punt in het bedrijf "Promindustriya". Werkgeversrecensies geven vaak aan dat dit een uiterst vriendelijk en hecht team is.
Er is bijna geen concurrentie. En u kunt gemakkelijk en gemakkelijk "meedoen" aan een baan. Dit geldt voor zowel ploegendienst als regulier kantoorwerk. Niemand hier zal stokken in wielen steken. Dus omwille van een vriendelijk team dat altijd samenwerkt, kun je aandacht besteden aan de organisatie. Vooral als alle gebreken ervan je niet wegduwden.
Touting
Pas nu kan men vaak constateren dat de organisatie "Promindustriya" al zeer geprezen wordt. Beoordelingen over de werkgever zijn, zoals eerder vermeld, verschillend - zowel goed als niet erg goed. Maar daarin zijn meestal alle posities gerechtvaardigd.
Twijfels veroorzaken meningen die enthousiasme uiten voor werk in de onderneming. Dat is geen bewijs, alleen maar lof voor "Promindustrii". Een soort attractie voor nieuwe medewerkers. Dergelijke meningen zijn bovendien meer dan gerechtvaardigde beoordelingen. Hoe wordt dit fenomeen verklaard?
Eenvoudig en gemakkelijk. Promindustriya koopt positieve meningen over de fusie voor reclamedoeleinden. Dit is een veel voorkomende beweging die trouw is aan normale bedrijven en oplichters. Dus geloof geen beoordelingen die Promindustria in essentie niet waarderen. Je kunt nep onderscheiden door stereotypen en door het reclamekarakter van de recensie. Dergelijke meningen zijn eerder als een advertentiecampagne dan als een echte mening van werknemers.
Welke conclusie kan er worden getrokken? Promindustriya is een betrouwbaar bedrijf dat zich al lange tijd bewijst op het gebied van bouw en olieproductie. Met zijn eigen nadelen en voordelen. Ja, niet alles is zo soepel als beloofd tijdens het dienstverband, maar fraude wordt tot een minimum beperkt. Moet ik lid worden van Promindustriya? Ja, als u zich niet druk maakt om constante loonsvertragingen en een vast tijdschema.
