Video: #20 - Van idee naar exit, met Frank Maene 2024, Juli-
Elke keer dat we een cv schrijven, staan we voor hetzelfde probleem: het invullen van het item "positieve en negatieve eigenschappen". Vaak besteden we onvoldoende aandacht aan hem, waardoor we niet worden aangenomen. Het is een feit dat het voor de leider niet alleen belangrijk is onderwijs en werkervaring, maar ook de positieve eigenschappen van een persoon.
Oh, en hoe moeilijk is het soms om tenminste één van de goede kwaliteit te onthouden! Helemaal niet omdat ze er niet zijn! Op het meest cruciale moment kwam er niets in me op, zoals het geluk zou hebben. Bovendien moeten niet in elk cv rekening worden gehouden met alle positieve en negatieve eigenschappen van een persoon. Als u solliciteert voor één functie - het zou de ene lijst moeten zijn, de andere - een andere. Natuurlijk komen in beide samenvattingen veel kwaliteiten voor, maar het is de moeite waard om te begrijpen dat ze niet allemaal belangrijk zijn voor een bepaalde activiteit.
Laten we eerst eens kijken welke positieve eigenschappen van een persoon altijd belangrijk zijn. Dit zijn natuurlijk:
- een verlangen om te werken;
- stiptheid;
- aandacht;
- beleefdheid;
- een verantwoordelijkheid;
- eerlijkheid;
- vastberadenheid.
Elke werkgever zal dergelijke persoonlijkheidskenmerken bij een werknemer waarderen. Onthoud echter dat vals spelen niet de beste manier is om een baan te krijgen. Daarom moet alles wat je in je cv hebt geschreven waar zijn. Al deze eigenschappen moeten vanaf de geboorte bij elke persoon naar voren worden gebracht, daarom hoeft u hoogstwaarschijnlijk niet te bedriegen.
We gaan verder. Met welke positieve eigenschappen van een persoon kun je solliciteren voor een bepaalde functie? Alles is hier ook vrij eenvoudig. Als de vacature die je wilt aannemen inhoudt dat je met mensen werkt, dan heb je (idealiter):
- zelfbeheersing;
- gezelligheid;
- opgewektheid;
- gezelligheid;
- stressbestendigheid;
- de mogelijkheid om met klanten een gemeenschappelijke taal te vinden.
Voor een secretaresse of officemanager is aantrekkingskracht niet overbodig. Je moet toegeven dat zo iemand het gezicht van het bedrijf is, en klanten zouden het leuk moeten vinden. Als het bij de functie gaat om in teamverband te werken, dan zal het vermogen om in overleg met andere medewerkers te handelen niet tussenkomen. Werk met betrekking tot zakenreizen en reizen vereist energie en het vermogen om zich snel aan nieuwe omstandigheden aan te passen.
Maar het is vermeldenswaard dat niet alle positieve eigenschappen van een persoon in alle gevallen zo blijven. Als een kandidaat voor een programmeursfunctie bijvoorbeeld wordt onderscheiden door gezelligheid, kan de manager denken dat hij meer tijd zal besteden aan communicatie met collega's dan aan werk. Het is onwaarschijnlijk dat een opgewekte medewerker van de rituele dienst klanten tolereert.
Welke specifieke kwaliteiten moeten in het cv worden vermeld? Nogmaals, het hangt af van de vacature. Als de functie een vooropleiding inhoudt, geef dan "leerbaarheid", creatief werk aan - vertel ons over creatief denken en creativiteit. Vaardigheden bij het opstellen van bepaalde documenten, steno, zelfkritiek - al deze kwaliteiten moeten alleen in individuele gevallen worden vermeld.
Over het algemeen is het invullen van een cv (en zelfs een alinea) een serieuze zaak. Span je geheugen, onthoud de bestaande kwaliteiten van een persoon. Positieve en geschikte eigenschappen voor deze functie zullen er niet moeilijk uit te kiezen zijn.
