Een ontvanger is een snoop in headhunting

Als u als freesmachine-operator in een fabriek of als consultant in een kledingwinkel werkt, maak u dan geen zorgen - u zult waarschijnlijk geen ontvanger tegenkomen. Als je echter een getalenteerd hoofd van de marketingafdeling of de verkoopafdeling bent, is het mogelijk dat je op een dag een telefoontje krijgt met een voorstel om elkaar te ontmoeten en te praten over een aantrekkelijkere positie. In dit artikel gaan we het niet alleen hebben over de betekenis van het woord "reserveren", maar ook over wat deze specialist doet op de arbeidsmarkt.

Wie is een "ontvanger"?

Het is niet nodig om naar het Engelse woordenboek te gaan om te begrijpen wat de ontvanger doet. Dit woord kan worden vertaald als "onderzoeker" of "zoeker".

Dit houdt inderdaad echt rechtstreeks verband met de activiteiten van deze professional. De reikwijdte van zijn taken is echter vrij beperkt en heeft de meest directe relatie met headhunting. De curator is dus een specialist die direct betrokken is bij het zoeken naar kandidaten om een ​​vacature te sluiten. Deze baan is een goed begin om een ​​carrière op de recruitmentafdeling te beginnen.

Wat doen de ontvangers precies?

Zo. Wanneer een rekruteringsbedrijf een opdracht krijgt om een ​​functie te sluiten, zijn dealers het eerste wat u moet doen. Het is hun directe taak om de meest geschikte kandidaten te vinden. Hiervoor worden sociale netwerken, cv-banken en persoonlijke verbindingen gebruikt. Het zijn echter persoonlijke relaties die de belangrijkste rol spelen, aangezien bedrijfsleiders en topmanagers hun cv's zelden onthullen. Resecers worden vaak verward met rekruten, en terecht. In sommige bedrijven zijn de ontvanger en de recruiter één persoon.

Bij andere ondernemingen voor de selectie van personeel wordt het werk gedifferentieerd. De ontvanger is alleen op zoek naar kandidaten, terwijl de recruiter rechtstreeks betrokken is bij het "lokken" van de geselecteerde kandidaat om naar een nieuwe functie te verhuizen.

Persoonlijke kwaliteiten

En probeer geen redder te worden als je jezelf als een overtuigd introvert beschouwt - je verspilt alleen je tijd. De ontvanger moet zo open en sociaal mogelijk zijn, gemakkelijk en prettig om mee te communiceren. Als je jezelf alleen in deze positie wilt uitproberen, dan heb je geen andere kwaliteiten nodig. Zodra je begint te werken, leer je mensen te begrijpen, te zien wat belangrijk is, hun professionele kwaliteiten tenminste oppervlakkig te evalueren, en meer is niet vereist van de ontvanger.

Opleiding

De positie van de reseller is in de eerste plaats het werken met mensen en daarom is een opleiding tot psycholoog zeer noodzakelijk. Anderzijds is het niet overbodig als je een diploma van een manager of docent in handen hebt. Er wordt aangenomen dat vrouwen het meest geschikt zijn voor de functie van reseller, terwijl mannen de beste recruiters zijn. Dit zijn echter slechts statistieken, geslacht speelt geen doorslaggevende rol. Net zoals je opleiding. Dus, als je geïnteresseerd bent in een dergelijke baan en een advertentie ziet voor het zoeken naar een baan, laat je dan niet verwarren door het gebrek aan opleiding en ervaring.

De waarde van een bedrijfsresenter

Meestal kunnen alleen bedrijven die zich bezighouden met werving en headhunting het zich veroorloven om resellers in hun personeel te hebben. Als we het hebben over de gebruikelijke personeelsafdeling bij de onderneming, worden de functies van de reseller meestal gecombineerd door een medewerker die ook functies sluit.

We zullen de waarde van de ontvanger voor de personeelsdienst niet overdrijven. Deze specialist is een soort pion in headhunting en doet het eerste zware werk. Hieruit kunnen ook conclusies worden getrokken over het mogelijke salaris van de curator. Vertrouw niet op hoge welvaart, neem deze positie in. De ontvanger is geen specialist op hoog niveau en daarom zal zijn salaris niet hoger zijn dan het inkomen van de middelste manager - 12-20 duizend roebel, afhankelijk van de woonregio.