Video: De 5 meest gemaakte fouten in cv's - #cvmaken #cv 2024, Mei
Wervingsmanagers moeten bijna elke dag een breed scala aan cv's van werkzoekenden bestuderen. Het is niet verwonderlijk dat sommige sollicitatiebrieven onmiddellijk naar de prullenbak of de map Verwijderde items in de e-mail worden gestuurd, terwijl andere op tafel blijven wachten op de kandidaat die wordt uitgenodigd voor een interview.
Als je op zoek bent naar een baan, dan zou je hoogstwaarschijnlijk graag in de functie van werkzoekende geïnteresseerd zijn in een HR-manager. Vergeet niet dat het allemaal begint met je cv. Als u uw kandidatuur in dit stadium niet zou kunnen interesseren, heeft u geen gelegenheid meer om een eerste indruk te maken.
In dit artikel willen we de mening van ervaren wervingsmanagers met u delen over de meest voorkomende fouten in cv's van sollicitanten.
Onnodige informatie
Zorg ervoor dat alles wat in je cv staat, je echt als een uitstekende werknemer kenmerkt voor de functie waarvoor je solliciteert. Uw vermogen om te golfen, tapdansen of poëzie te schrijven is ongetwijfeld indrukwekkend, maar als u de positie van financieel analist wilt innemen, zal dit de werkgever waarschijnlijk niet interesseren.
"Het is beter om alleen in je cv informatie over je interesses en hobby's op te nemen als je weinig of geen werkervaring hebt", zegt Simon Bennett, loopbaantrainer bij Glide Outplacement.
De schoonmoeder moet begrijpen dat de getrouwde zoon verantwoordelijk is voor het gezin
Een man is een vriend, maar geen vrienden: een veel voorkomend probleem van vrouwen die vrienden zijn met jongens
Experts waarschuwen: er zijn vóór de vakantie meer online oplichters
Negatieve uitspraken over eerder werk
In de meeste gevallen willen rekruteringsmanagers de redenen weten voor uw vertrek of ontslag uit uw vorige baan. In de regel wordt deze informatie niet vermeld in het cv, maar wees erop voorbereid dat deze vraag tijdens het interview zal worden gesteld.
Veel werkzoekenden slagen er echter in om beknopte gedetailleerde informatie te geven over hun ontslag uit hun vorige baan, en soms op een nogal negatieve manier. Bennett is ervan overtuigd dat dergelijk gedrag een echte professional niet waardig kan worden geacht.
Te groot volume
Als je veel ervaring en een aanzienlijk trackrecord hebt, is het niet meer dan normaal dat je al deze informatie in je cv wilt opnemen. Het is echter ook een slecht idee om er een publicatie met meerdere delen van te maken. In de regel scant de HR-manager het snel, omdat er geen tijd is om elk document te bestuderen, en geïnteresseerden bestuderen het later in meer detail.
"Idealiter zou alle informatie op één of twee pagina's moeten passen, niet meer", zegt Paul Lyons, managing partner bij Watermark Search.
Zoals in een snoepwinkel: een meisje liet haar 'snoep'-slaapkamer zien
Om gelijke huwelijkspartners te zijn, hoeft u de verantwoordelijkheden niet gelijkelijk te delenHet echtpaar besloot te scheiden, maar na formaliteiten keerde hun vroegere passie terug naar zijn vrouw
Stomme fouten
Wervers begrijpen dat werkzoekenden zich in de meeste gevallen zorgen maken, vooral tijdens sollicitatiegesprekken, maar zelfs dit feit kan niet worden beschouwd als een voldoende rechtvaardiging voor enkele belachelijke fouten in het cv.
"Alle spellings- of grammaticale fouten kunnen de kans om de baan te krijgen die je wilt, doorhalen, zelfs als je een echte professional bent", zegt Rachel Perkins, directeur van JustMums Recruitment.
Als je het moeilijk vindt om taalfouten te vermijden, gebruik dan de online tekstverificatiediensten of vraag een vriend om te helpen met proeflezen.
Berger wijst op een andere grappige fout: zodra ze hem een foto van een cv stuurden in plaats van een pdf- of Word-document. In de regel ziet een document er op geen enkele foto representatief uit en wordt het in sommige gevallen zelfs onleesbaar. Hoogstwaarschijnlijk zal de HR-manager het niet eens proberen te bestuderen.
Ongepaste foto
Nu is er geen enkele regel over het al dan niet toevoegen van uw foto aan het cv. In de teksten van sommige vacatures staan eisen over dit onderwerp vermeld, in andere situaties is het nodig om te vertrouwen op je ervaring met het vinden van een baan en een persoonlijk standpunt.
Jason Ajay, de belangrijkste partner van TalentWeb, zegt dat als je besluit een foto bij te voegen, deze er officieel uit moet zien. De stijl van die foto's die meestal op een paspoort of visumaanvraag worden genomen, past.
Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren
