Video: Calling All Cars: Curiosity Killed a Cat / Death Is Box Office / Dr. Nitro 2024, Juli-
Zwangerschap en bevalling is een bijzondere tijd die met niets te vergelijken is. Toekomstige moeders en zelfs vaders proberen zoveel mogelijk te leren over de zorg voor de baby en een comfortabele bevalling. Ze zijn ook geïnteresseerd in welke diëten of oefeningen ze zullen helpen hun vorm terug te krijgen. Maar vroeg of laat komt het moment waarop de jonge moeder moet nadenken met wie ze de baby moet achterlaten als ze weer aan het werk wil.
Hoe kinderopvang overbrengen?
Ouders zijn erg bang voor dit moment, omdat ze veel tijd met de pasgeborene hebben doorgebracht en nu is het zo moeilijk om hem te verlaten, zelfs voor een paar uur. Vaak moeten moeders iemand zoeken om voor hun baby te zorgen. De grootste moeilijkheid is om het meest kostbare aan een vreemde toe te vertrouwen. Soms duurt het langer dan een week om een goede oppas te vinden.
Als zo iemand is gevonden, kan de moeder niet altijd uitleggen welke zorg haar kind nodig heeft. Op basis hiervan ontstaan conflicten. Nadat ze alle minnen in het hoofd hebben doorlopen, geven moeders het op, omdat ze hun baan niet willen verliezen, maar ze kunnen de baby niet achterlaten. Emily Reid besloot om mogelijke problemen in verband met het inhuren van een oppas te vermijden.
Ze loste dit probleem zeer ongebruikelijk op.
Ongewone oplossing
Uw kind onder toezicht laten staan van een vreemde is meer dan een "stem van vertrouwen". Emily was bijna in haar vierde maand van de zwangerschap toen ze begon met het inhuren van een oppas. Ze las literatuur en vroeg ook vrienden die al kinderen hadden om advies. Na de verschillende opties te hebben bekeken, kwam ze tot de conclusie dat een dergelijke dienst haar en haar man behoorlijk duur zou zijn.
De schoonmoeder moet begrijpen dat de getrouwde zoon verantwoordelijk is voor het gezinZoals in een snoepwinkel: een meisje liet haar 'snoep'-slaapkamer zien
Om gelijke huwelijkspartners te zijn, hoeft u de verantwoordelijkheden niet gelijkelijk te delen
Gezien deze situatie was Emily van plan niet meer aan het werk te gaan om zich volledig toe te leggen op de zorg voor het kind. Het was veel gemakkelijker om thuis te blijven en zelf voor de baby te zorgen, maar deze optie paste niet helemaal bij de jonge moeder. Emily hield van haar werk en ze hield echt van wat ze deed, en het gezinsbudget had extra inkomen nodig.
Emily besloot een compromis te zoeken. Maar zelfs als ze bereid was haar werkschema te wijzigen, was haar leider hier dan klaar voor? Ze verzamelde moed en besloot toch met haar baas te praten en was verbaasd over zijn ongebruikelijke antwoord. Hij vond het niet erg dat een jonge moeder met haar baby kwam werken: 'Je kunt je kind meenemen als je klaar bent om te gaan werken. Als je wilt, kun je op kantoor bevallen! '
Nieuwe ervaring
Emily was ervan overtuigd dat het werk erg belangrijk voor haar was, vooral met zoveel steun van het team. Nu kon ze zich rustig voorbereiden op het uiterlijk van de baby en niet bang zijn dat ze een oppas moest zoeken of met de bazen moest vechten omdat ze naar haar werk zou gaan.
Zes weken na de bevalling kon het meisje met haar taken beginnen en niet van een klein kind worden gescheiden. Dit is niet alleen een nieuwe ervaring voor een jonge moeder, maar ook een ongebruikelijke en interessante praktijk voor het hele team.
Emily's beslissing interesseerde veel vrouwen die zich in een vergelijkbare situatie bevonden. Nu denken steeds meer moeders erover om hun kind naar het werk te brengen.
Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren
