Video: Hoe bereid je je sollicitatiegesprek voor? 2024, Mei
Als u op zoek bent naar werk of besluit om het te veranderen, moet u zich van tevoren zorgvuldig voorbereiden op een gesprek met een potentiële werkgever.
Opgemerkt moet worden dat het merendeel van de mensen die solliciteren voor een bepaalde functie totaal niet weet welke vragen de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek wordt gesteld.
Allereerst moet je aan de toekomstige baas laten zien dat je geïnteresseerd bent in de aangeboden vacature, en je zou graag in zijn bedrijf willen werken, daarom moet je niet “stil” zijn tijdens de ontmoeting met hem, maar het is beter om hem een paar relevante vragen te stellen. Je moet je convoluties echter niet onder druk zetten in een poging iets relevants te vragen - de baas zal je in de 'goede richting' duwen. Afhankelijk van uw reactie op zijn antwoorden, zal hij uw bekwaamheid en ervaring evalueren.
Dus, welke vragen worden tijdens het gesprek aan de werkgever gesteld en welke moeten worden onthouden?
a) Misschien, in welk werkterrein is het bedrijf betrokken? Het is beter om dat niet te doen. Voordat u naar een gesprek met de werkgever gaat, moet u brochures en ander materiaal hebben gelezen. Deze vraag is niet relevant.
b) Toch, welke vragen worden tijdens het sollicitatiegesprek aan de werkgever gesteld? Men smeekt om zichzelf. Dit is het loonbedrag. Bij het eerste interview is het echter ongepast om te vragen naar bonussen, bonussen en andere aanvullende prikkels van materiële aard, omdat u niet zeker weet of u voor de functie wordt goedgekeurd of niet. Als u wordt uitgekozen als werknemer, is het goed als u vraagt welke voordelen u het bedrijf kunt bieden.
c) Welke vragen worden er tijdens het gesprek al aan de werkgever gesteld? Deze lijst bevat natuurlijk: "Heeft uw bedrijf nog andere vacatures?" Op de een of andere manier zal dit tijdens het interview duidelijk worden, dus als deze vraag open blijft, moet je hem vragen of je duidelijk hebt gemaakt dat je kandidatuur niet geschikt is voor de functie waarvoor je oorspronkelijk solliciteerde.
d) Het is ook voorbarig om te vragen naar loopbaangroei en wanneer je wordt gepromoveerd: het is niet nodig om dingen te forceren, bewijs eerst dat je een waardevolle aanwinst bent voor het bedrijf als werknemer. Het is beter om te vragen naar het werkschema en de beschikbaarheid van vrije dagen.
Vragen aan de werkgever moeten op een zelfverzekerde toon worden gesteld, maar in een zachte en correcte vorm.
e) Vraag wanneer je kunt beginnen met werken en of het mogelijk is om direct na twee weken te gaan werken. Heel vaak moet een persoon, voordat hij bij een ander bedrijf gaat werken, dingen op de oude plek regelen - dit kost natuurlijk tijd. In de regel gaat een nieuwe leider hierin naar een nieuwe medewerker. Zo'n vraag zou heel logisch zijn.
De basisvragen voor de werkgever zijn gemakkelijk te voorspellen door onervaren en nalatige werknemers. Meestal zijn ze geïnteresseerd in: "Wanneer gaat de loonsverhoging?" en "Is er een pauze voor een rookpauze?" Praten over geld kan de baas ertoe brengen het idee te hebben dat de werknemer alleen aan hen denkt en hij zal in de laatste beurt direct aan het bedrijf denken. Welnu, iedereen kent de gevaren van roken en het feit van de slechte gewoonte van een werknemer zal een negatieve reactie van de baas uitlokken.
