Laten we eens kijken wat voor soort 'Severnaya Zemlya'-werknemersrecensies verdienen in St. Petersburg en andere steden in heel Rusland. Dit moment speelt namelijk een belangrijke rol bij de werkgelegenheid. Het is altijd belangrijk om te weten wat deze of gene werkgever is. Wellicht heeft samenwerking met het bedrijf een nadelig effect op je carrière. Dan moet je helemaal niet met haar omgaan. Of misschien juist een stimulans voor ontwikkeling.
Activiteiten
Waar moet u aan het begin van het proces op letten? Natuurlijk de activiteiten van het bedrijf. Voor haar krijgt "Severnaya Zemlya" behoorlijk goede recensies van werknemers. We hebben immers te maken met een transportbedrijf. Geen vals spelen of vangen. Het is een normaal bedrijf dat zich bezighoudt met logistiek en transport van goederen.
Slechts één activiteit is niet voldoende om de reputatie van een bedrijf op te bouwen. Het is veel belangrijker om te weten hoe het binnen het bedrijf gaat. Wat Severnaya Zemlya LLC ontvangt werknemersreviews voor het arbeidsproces en de samenwerking? Als het bedrijf zich goed heeft gevestigd in de ogen van de consument, betekent dit niet dat werknemers het op dezelfde manier behandelen. Daarom is het de moeite waard om dit allemaal uit te zoeken.
Jobs
U kunt bijvoorbeeld aandacht besteden aan een moment als de voorgestelde standplaats. Dit speelt in feite een belangrijke rol. Iemand met een hogere opleiding wil toch niet als conciërge werken? Je hebt dus iets nodig dat hem interesseert.
LLC Severnaya Zemlya beoordelingen van werknemers in dit opzicht verdienen vrij positief. En dit alles is te danken aan het feit dat het bedrijf een breed scala aan vacatures biedt: van logistiek medewerker tot de meest gewone koerier. U kunt hier bijvoorbeeld ook telecom operators of consultants ontmoeten. Zo kan iedereen een vacature voor werk oppikken.
Het enige waar u niet op kunt rekenen, zijn leidinggevende posities. Ze behoren in de regel helemaal niet tot de vacatures. Maar ze beloven je de mogelijkheid om te "finaliseren" tot de status van leider. In principe is het heel normaal voor een grote organisatie. Voorlopig moet men dus niet bang zijn voor negatieve meningen veroorzaakt door het ontbreken van leidende posities onder de vacatures. Je krijgt een echte kans om jezelf van de beste kant te laten zien en de status van leider te verdienen.
Eerste ontmoeting
Severnaya Zemlya (SPB) beoordeelt ook positieve werknemers voor het proces van eerste ontmoeting met een potentiële werkgever. Het gaat over een interview. Dit evenement kan in sommige gevallen zelfs aanvragers afschrikken. Maar niet bij Severnaya Zemlya LLC. Beoordelingen van werknemers (St. Petersburg en andere steden in heel Rusland) zijn in dit opzicht alleen maar bemoedigend.
Allereerst vindt het hele proces plaats in een schoon en mooi kantoor. Ja, en met beleefd personeel. Niemand zal onbeleefd zijn, behandel je arrogant of oneerlijk. Dit feit is al prettig.
Ten tweede merken velen op dat het interview enigszins op een vriendelijk gesprek lijkt. En daarbij krijg je antwoord op alle vragen waarin je geïnteresseerd bent. Er is dus geen spanning of ongemak.
Ten derde is het ontbreken van een cv geen reden om medewerking te weigeren. LLC "Severnaya Zemlya" -reviews van werknemers (St. Petersburg, Moskou enzovoort) worden in deze zin goed. Tijdens een dialoog komt een potentiële werkgever alles te weten wat hem interesseert en biedt hij je ook aan om een sollicitatieformulier in te vullen. Daarin beschrijf je in detail je werkervaring, je persoonlijkheid en kwaliteiten die nuttig kunnen zijn voor een vacature.
Tenslotte word je na het gesprek zeker teruggebeld. En in de regel is het voldoende om een goed persoon te zijn om geaccepteerd te worden voor deze of gene functie. Weigering aan aanvragers is uiterst zeldzaam. En juist daarom kreeg Severnaya Zemlya (SPB) behoorlijk goede feedback van medewerkers (en niet alleen in St. Petersburg). Je kunt dus niet bang zijn om hier te komen.
Luide woorden
Maar is dat wel zo? Waarom heeft deze onderneming dan voortdurend personeel nodig? We komen er later wel achter. Ondertussen een ander punt dat potentiële werknemers bevalt. We hebben het over de beloften die de werkgever u in dienst doet.
Severnaya Zemlya (St. Petersburg) krijgt in deze zin nog steeds positieve feedback van medewerkers. Immers, dit bedrijf garandeert je echt geweldige carrièremogelijkheden, evenals een promotie naar leidinggevende posities. Daarnaast hoge lonen, een volledig sociaal pakket, arbeidsgaranties en tijdige lonen met een specifiek werkschema - dit alles wordt direct tijdens het interview beloofd.
Maar vergeet niet dat je meer dan eens wordt geïnformeerd over loopbaangroei (nadruk wordt er op gelegd), evenals hoge verdiensten met tijdige betalingen. Dit is wat vaak nieuw personeel naar het bedrijf trekt. Zo werft de werkgever zo veel mogelijk mensen aan voor werk. Maar waarom is het personeelsverloop bij Severnaya Zemlya LLC dan zo groot? Om welke redenen moet je constant op zoek naar nieuwe werkzoekenden?
Eerste dag
Zo worden klachten op de eerste werkdag meestal niet in acht genomen. Dit proces is cruciaal. Vaak weigeren werknemers na een dag werken gewoon de functie en de werkgever als geheel. Gelukkig ontvangt Severnaya Zemlya LLC (St. Petersburg) hier min of meer normale werknemersrecensies.
Het is duidelijk dat er geen bijzonder enthousiasme is voor een logistiek bedrijf. Maar ook walging. Je wordt aangenomen voor een vacature en op de eerste dag laten ze zien en uitleggen hoe en wat te doen. Over het algemeen zullen ze uw taken en verantwoordelijkheden in actie demonstreren. Iets als training of eerste training. Uiteraard vindt er geen verwerking plaats. Ze laten je naar huis gaan als je het beloofd hebt. En dit alles heeft natuurlijk een positief effect op de reputatie van het bedrijf. Op de tweede dag veroorzaakt werk geen negatieve emoties. Ik wil keer op keer werken. Hoe lang duurt dit gevoel?
Schema
Het hangt allemaal af van veel factoren. Severnaya Zemlya Company (SPB) krijgt vaak ongeveer een week na hun officiële dienstbetrekking de beste beoordelingen van werknemers. Waarom gebeurt het? Bijvoorbeeld vanwege een overtreding van het werkschema.
Dat wil zeggen dat u, ongeacht uw vacature, een contract afsluit waarin het proces van uw werk wordt vastgelegd. Dit kan een ploegenschema zijn of een vast schema (2/2, 3/2, 5/2, enzovoort). Maar in de praktijk zal alles heel anders uitpakken dan op papier.
Er zullen bijvoorbeeld constant vervangingen en vervangingen zijn op uw vrije dag. Niet het beste scenario, toch? Bovendien zullen ze laat hun werk laten gaan (veel vertraging oplopen) en zullen ook vaste weekends veranderen in "zwevende". In sommige gevallen zijn ze mogelijk volledig afwezig. Dit alles is natuurlijk niet erg prettig voor de arbeiders.
Sociaal pakket
Ook de beloofde sociale garanties worden niet volledig gerespecteerd. Waarom? De werkgever is zo onverantwoordelijk in het nakomen van zijn contractuele verplichtingen. Wees niet verbaasd - dit is een heel bekend fenomeen waar velen mee te maken hebben.
Severnaya Zemlya LLC beoordeelt werknemers in St. Petersburg en andere Russische steden op het gebied van handhaving van een sociaal pakket, op zijn zachtst gezegd vreselijk. Er is geen lunchpauze als zodanig. En dit geldt voor alle vacatures. Zelfs als u de gemakkelijkste telefoniste bent, zult u in zo'n mate met werk worden beladen dat er zelfs geen tijd is voor een kopje koffie.
Het is ook onmogelijk om van de directie ziekteverlof of tijdig verlof te krijgen. Of betaal alles uit eigen zak, of je moet lang vechten met de leiding en krijg dan een cent als betaling. Ja, en voortijdig. Ook een veel voorkomend fenomeen waar maar weinig mensen blij mee zijn.
Als u rekent op een decreet en passende betalingen door de werkgever, moet u de werkgelegenheid in het bedrijf Severnaya Zemlya vergeten. Werknemers zorgen ervoor dat zwangere vrouwen in de regel vanaf hier heel snel ontslagen worden. Ofwel door middel van een artikel, ofwel uit vrije wil naar een verklaring gebracht. Klagen heeft geen zin, want volgens de documenten ziet alles er zo uit dat je ofwel een gewetenloze werknemer blijkt te zijn, ofwel zelf de wens hebt geuit om de vacature te weigeren. Zelfs als dit in werkelijkheid helemaal niet zo is.
Vereisten
Het meest interessante is dat je zelfs tijdens het interview wordt geïnformeerd over de noodzaak van een gezondheidsboek. Dat wil zeggen, om een baan te krijgen, moet u een medisch onderzoek ondergaan. Alleen hier worden alleen die analyses geaccepteerd die rechtstreeks in de richting van het bedrijf worden ingediend. Deze functie hecht aanvankelijk niet veel belang. En daarom zijn de beoordelingen van het bedrijf "Severnaya Zemlya" positief.
Maar na de eerste of tweede werkdag beginnen ze dit sanitairboek van je te eisen. Natuurlijk, ongeacht je positie. Daarnaast meldt het management dat ze moeten betalen voor examendiensten. U moet alles betalen, van 2500 tot 3000 roebel. En geef tegelijkertijd uw huidige medische boek door, indien aanwezig. De praktijk leert dat u geen nieuw document zult ontvangen. Ze zullen gewoon geld van u opnemen en er wordt geen onderzoek uitgevoerd. De gids accepteert uw vorige gezondheidsboek als een document. Geen nieuwe inzendingen of enquêtes. Misleiding en meer!
Gids
Het management van Severnaya Zemlya ontvangt trouwens de meest vreselijke beoordelingen van werknemers. De meeste mensen zeggen dat ze je de eerste dagen goed zullen behandelen, en dan zal je houding drastisch veranderen. Een gewone werknemer in een bedrijf is een slaaf van zijn eigen imago, die zal gaan rondneuzen.
Dat wil zeggen dat het bedrijf zijn werknemers letterlijk vernedert en hun rechten schendt. Dit is voor niemand genoeg. Ze zullen met opgeheven stem met je praten, arrogant en zonder gerechtigheid. Velen verzekeren: "U wilt onrechtvaardigheid - ga dan naar het bedrijf Severnaya Zemlya.
Verdienen
Het belangrijkste in werkgelegenheid is verdienen. En hier ontvangt Severnaya Zemlya beoordelingen van werknemers nog erger dan men op het eerste gezicht zou denken. Waarom is dat zo? Bijvoorbeeld omdat u tijdens het gesprek een goede winst wordt beloofd. Zelfs een gewone koerier of telecomoperator ontvangt een salaris van 20.000 roebel. Het contract vermeldt het bedrag van ongeveer 10.000. Het verschil is met het blote oog zichtbaar.
Bovendien worden salarissen "grijs" betaald, niet "wit". Dit is een soort overtreding van de wet. Als er iets gebeurt, loop je het risico niets meer te hebben. Bovendien vinden uitbetalingen plaats met enorme vertragingen. U kunt dus 2-3 maanden wachten op de eerste winst. Het bedrijf voorziet niet in extra betalingen voor verwerking of vervanging.
Boetes
Maar veel werknemers beweren dat ze werknemers bij elke beurt beboeten. En dit heeft natuurlijk een negatieve invloed op de populariteit van het bedrijf. Severnaya Zemlya ontvangt dus beoordelingen van werknemers die niet van de beste aard zijn voor constante boetes van ondergeschikten.
Ze betreffen iedereen. Met uitzondering van managers. Ze waren te laat, ziek, iemand keek bedachtzaam naar de werkgever - voor alles zal het salaris worden beboet. Als gevolg hiervan zal het bedrag van de inkomsten zelfs onder het bestaansminimum blijven. Velen adviseren om OOO Severnaya Zemlya te mijden en er niet aan mee te werken. Luister naar deze tip.
