Video: 20 of the Best Tyres for 2020 2024, Juni-
Iedereen is minstens één keer in zijn leven op zoek geweest naar werk. Deze kwestie was de afgelopen jaren bijzonder acuut, toen de economische crisis triomfantelijk op de planeet marcheerde. Het gaat gepaard met ontslagen, lagere lonen en productieverlagingen. Bovendien gingen de meeste particuliere bedrijven failliet, wat het aandeel van kleine en middelgrote bedrijven in de Russische economie bijna aanzienlijk verminderde. Bedrijven die overeind bleven, kregen echter een groot voordeel door de concurrentie op veel gebieden van het bedrijf te verminderen. Het bedrijf "Excelsior" in Moskou wist in een crisis niet alleen zijn positie te behouden, maar ook de klantenlijst uit te breiden en het personeelsbestand te vergroten. Als je werk zoekt, dan is ons artikel erg nuttig voor je. Daarin zullen we praten over het bedrijf zelf, zijn hoofdactiviteit en de feedback analyseren op het werk dat is achtergelaten door voormalige en huidige medewerkers van deze organisatie.
Bedrijfscreatie
Het eerste bedrijf op de Russische markt was Excelsior SC, dat haar positie sinds het begin van de jaren 2000 heeft verstevigd. De hoofdactiviteit was toen magazijnbeheer. Dat wil zeggen dat de werknemers van het bedrijf alle zorg hebben besteed aan de inhoud van deze panden, de selectie van personeel en de verhuur van bepaalde ruimtes.
In zeven jaar tijd is het bedrijf erin geslaagd een uitgebreid klantenbestand op te bouwen en een goede reputatie op te bouwen. Excelsior had in die tijd zeer goede recensies van werknemers; ze schreven vaak positieve commentaren op internet over gevoelig management en hoge lonen, die in veel gevallen werden aangevuld met bonusgeld.
Omdat het klantenbestand groeide en tegelijkertijd de concurrentie van andere Moskou-bedrijven groeide, besloot het management om de Excelsior-bedrijvengroep op te richten. De datum van oprichting van de organisatie is 2010.
bedrijfsomschrijving
Het bedrijf "Excelsior" biedt een vrij breed scala aan diensten. Allereerst staat de organisatie klaar om de volledige administratieve ondersteuning van uw bedrijf op zich te nemen. Het omvat de selectie en verhuur van personeel, schoonmaak van gebouwen en de uitvoering van beveiligingsdiensten. Tegelijkertijd omvat het werk van Excelsior de initiële activiteit van het bedrijf - magazijnbeheer in elk deel van de stad.
Op dit moment kan de organisatie bogen op vijfentwintig vaste klanten. Over het algemeen heeft het bedrijf tweehonderdvijftig faciliteiten en biedt elk zijn eigen diensten aan.
Gedurende de gehele periode van haar bestaan zijn er dertien bedrijfskantoren geopend en het aantal medewerkers nadert zeshonderd mensen. Ze stellen u meestal in staat om een mening te vormen over het bedrijf "Excelsior". Werknemersrecensies zijn openbaar beschikbaar op verschillende sites, dus we hadden de mogelijkheid om ze te analyseren en een gesprek over deze organisatie te voeren op basis van de verstrekte feiten. In alle volgende secties van het artikel zullen we ons specifiek richten op de beoordelingen van mensen die in het bedrijf hebben gewerkt.
Groep van bedrijven "Excelsior": adres
Alle werkzoekenden kunnen op het kantoor van het bedrijf voor een gesprek komen. Het is gelegen aan Leningradsky Prospekt, huis vijftien, gebouw achtentwintig. Het bedrijf heeft een eigen e-mailbox waar u een brief met uw vragen of een cv met vermelding van de vacature kunt sturen.
Ook kun je altijd telefonisch naar kantoor bellen en kijken hoe laat het sollicitatiegesprek voor een bepaalde vacature is. Gewoonlijk specificeren beheerders aan de andere kant van de draad altijd het pakket documenten dat u mee moet nemen.
Bedrijf Jobs
De klanten van Excelsior (we geven feedback van werknemers in de volgende secties van het artikel) zijn restaurants, grote productiehallen, supermarkten en dergelijke. Ze bevinden zich in Moskou zelf, regionale steden en andere nederzettingen van ons land.
Dankzij een uitgebreid klantenbestand bieden de medewerkers van het bedrijf een vrij brede lijst met vacatures. Een professionele kok, een meubelverzamelaar, een plukker of bijvoorbeeld een kassamedewerker kan voor zichzelf de juiste baan kiezen. Doorgaans hebben sollicitanten voor een bepaalde functie de mogelijkheid om ten minste honderd vacatures uit te zoeken. Allemaal met een volledige en gedetailleerde lijst met vereisten bevinden zich in het kantoor van het bedrijf.
Lijst met vereisten voor kandidaten
Als u zich concentreert op de informatie die is geschreven over het bedrijf Excelsior in de beoordelingen van werknemers, dan kunnen we zeggen dat de vereisten voor sollicitanten voor een vacature vrij zacht zijn. Werk kan niet alleen worden verkregen door inwoners van Rusland, maar ook door buitenlandse burgers.
Iedereen kan de training krijgen die nodig is voor effectief werk in de door hen gekozen specialiteit. Bovendien kan zelfs iemand die in principe geen werkervaring heeft of die van de werkzoekende nodig is, bij het bedrijf terecht.
Mensen van alle leeftijden worden geaccepteerd voor werk, maar houd er rekening mee dat degenen die nog geen achttien jaar oud zijn, schriftelijke toestemming voor werk van ouders of officiële voogden naar het kantoor moeten brengen voor een interview.
Interviewfuncties
De feedback op het werk van voormalige werknemers van het bedrijf bevat informatie dat veel sollicitanten verrast zijn door het kleine en niet al te schone kantoor van het bedrijf. Sommigen merken op dat de handleiding niet op de aangegeven tijd is en meer dan een uur moet wachten.
Bovendien worden interviews vaak afgenomen door incompetente mensen die geen betrouwbare informatie kunnen verstrekken over alle onderwerpen die voor sollicitanten interessant zijn. Vaak gedraagt het management zich zelfs in de interviewfase grof en openlijk respectloos. Dit stoot zoveel mensen af die op zoek zijn naar werk. Zelfs een dringende behoefte kan hen niet dwingen om met deze organisatie samen te werken.
Een ander deel van de aanvragers merkt echter op dat ze beleefd en behulpzaam waren, dat het wachten op een interview niet langer dan een kwartier duurde, en dat de oproep op basis van de resultaten van de bijeenkomst op de beloofde twee of drie dagen arriveerde.
Arbeidsvoorwaarden
Meestal werken nieuw geslagen werknemers van het bedrijf op rotatiebasis. Ze ondertekenen een contract waarin ze zich ertoe verbinden om vijfenveertig dagen te werken zonder vrije dagen in de geselecteerde faciliteit. Na terugkomst hebben ze het recht om het verdiende geld te ontvangen.
Bij elke faciliteit is er een teamleider die een urenstaat bijhoudt en verantwoordelijk is voor alle organisatorische kwesties, te beginnen met de ontmoeting van werknemers en eindigend met hun medische zorg. Het hangt van hem af hoe comfortabel de arbeidsomstandigheden zullen zijn.
Sommige medewerkers van het bedrijf zijn ontevreden over de werk- en verblijfsomstandigheden en verwachten een betere optie. Velen woonden in een eenkamerappartement in het gezelschap van vijftien collega's, maar anderen hadden 'geluk' dat ze met hetzelfde aantal arbeiders in de slaapzaal zaten. Dergelijke omstandigheden beïnvloeden natuurlijk de stemming en prestaties van mensen. Bovendien waren er onder de brigadeleiders ronduit pummels en mensen die alcohol misbruikten. Ze organiseren nachtgevechten en vernederen constant hun ondergeschikten.
Eerlijk gezegd is het de moeite waard om te zeggen dat klachten tegen dergelijke voormannen vrij snel werden afgehandeld. Het management van het bedrijf nam wat van de wacht en stuurde nieuwe mensen die wisten hoe en hoe ze wilden werken. Daarom hebben ze snel het leven gevestigd en alle huisvestingsproblemen opgelost. Zo werd de situatie gecorrigeerd en werd de werkgeest van het hele team hersteld.
In sommige gevallen werd de voeding van medewerkers een probleem. Aan het einde van het contract wordt elke aanvrager een volledige gratis maaltijd beloofd. Maar tijdens een wachtbeurt blijkt dat voedsel maar één keer per dag wordt verstrekt, en bovendien worden de kosten berekend op basis van het totale loonbedrag.
Houd er rekening mee dat het Excelsior-management het tarief van werknemers naar de werkplek berekent en vice versa. Maak dit punt altijd duidelijk voordat u een contract sluit.
Excelsior: salaris
In termen van lonen spraken sommige werknemers van het bedrijf zich buitengewoon negatief uit. Het is een feit dat uit veel beoordelingen blijkt dat het management van het bedrijf tijdige betalingen van verdiend geld belooft, dat volledig zal worden gedaan na terugkeer uit de dienst. Maar de realiteit is niet zo rooskleurig - meer dan de helft van de werknemers (te oordelen naar de beoordelingen) ontving slechts een deel van hun geld. Nog eens twintig procent had helemaal geen salaris en slechts ongeveer vijfentwintig tot dertig procent van de werknemers van het bedrijf zei dat ze het geld zonder problemen ontvingen, maar zonder het eten, de kosten van bezorging op de werkplek en het gezondheidsdossier.
Het was trouwens het laatste moment waar de bedrogen arbeiders het meest ongelukkig mee waren. Bij het kiezen van een vacature maakt het management van de organisatie vaak duidelijk dat sollicitanten geen gezondheidsboek hoeven op te stellen. Het wordt in feite in eerste instantie opgesteld op kosten van het bedrijf en vervolgens wordt het bestede bedrag berekend door de werknemer. In sommige gevallen bereikt het twaalfduizend roebel.
Voor alle negatieve beoordelingen over het werk heeft het bedrijfsmanagement zijn eigen gewichtige argumenten. Het beweert dat degenen die echt werken altijd hun volledige geld ontvangen. Maar loafers en mensen die alcohol misbruiken en hun diensten overslaan, blijven terecht zonder het grootste deel van het loon.
Sollicitatie
Tijdens het interview wordt elke sollicitant op de hoogte gebracht van het officiële dienstverband. Zelfs degenen die van plan zijn een parttime baan bij Excelsior te zoeken, krijgen de kans om een vermelding in het werkboek en het witte loon te krijgen.
Boetes
Ik zou het in het bijzonder willen hebben over het boetesysteem dat door het bedrijf is aangenomen. Interessant is dat in de meeste beoordelingen werd opgemerkt dat de ondertekening van het contract de noodzaak benadrukt van een volledige vijfenveertig dagen. Anders krijgen werknemers een boete.
Als u bijvoorbeeld ziek wordt en uw plichten niet kunt vervullen, dan worden er boetes op u toegepast, die schriftelijk worden verrekend met een bepaald bedrag van uw salaris. Dit lijkt natuurlijk niet voor iedereen eerlijk, maar vergeet niet dat je in een shift zit. Daarom kan niemand anders je vervangen, en daarom is het de moeite waard om je fysieke en morele kracht te berekenen.
Korte samenvatting
Natuurlijk worden op het internet een bedrijf en zijn activiteiten soms beschreven in diametraal tegengestelde kleuren. Sommigen zeggen dat ze erg blij zijn met het werk en dat ze al een paar ploegen zijn geweest met een pauze van een maand. Bovendien verbeterden de arbeidsomstandigheden elke keer en bedroeg het loon minstens veertigduizend roebel. Maar andere oud-medewerkers van Excelsior stellen dat ze hier nooit meer zullen werken. Daarnaast klagen ze over boetes en een slechte managementattitude. Wie weet of dit waar is? Vergeet niet dat de meningen van mensen altijd subjectief zijn.
Moet ik een baan krijgen bij Excelsior? We weten het niet, het is aan jou. Maar toch denken we dat iedereen deze beslissing moet nemen, alleen vertrouwend op zijn eigen ervaring.
