Lange tijd zijn de geschillen over twee begrippen niet verdwenen: "en. O." en "tussentijds". Hoe documenten schrijven en opstellen? Wat zijn deze concepten, wat betekenen ze? Wat is het verschil tussen een waarnemend directeur en een waarnemend directeur? Deze en andere vragen worden in het artikel beantwoord.
Wat is tussentijds?
Heel vaak zijn er situaties waarin het hoofd van de organisatie op vakantie gaat en zijn taken overdraagt aan iemand van de medewerkers. De vraag rijst: hoe regel je alles correct en correct? Het feit is dat de arbeidswet van de Russische Federatie geen duidelijke taal bevat over de tijdelijke vervanging van een waarnemend persoon. Om te beginnen is het de moeite waard om uit te zoeken wat tussentijds is.
Vrijo is een afkorting; het staat voor "tussentijds". Vrio staat voor meerwerk dat door een medewerker van de organisatie met zijn officiële toestemming wordt uitgevoerd. Deze toestemming is doorgaans een bevel waarbij de werknemer zijn handtekening achterlaat. Het is ook vermeldenswaard dat de extra taken die aan de werknemer zijn toegewezen, de grenzen van de werkdag niet mogen overschrijden. Het wordt ook gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd ontvangt een interim-werknemer een salaris - zijn belangrijkste en voor zijn feitelijke functie.
Wat is en. over.?
En over. is een waarnemend persoon. Het kan elke medewerker van de organisatie zijn. Hij wordt benoemd in overeenstemming met de overeenkomst. Meestal zijn de post en. over. bezet door mensen die de taken van superieuren optimaal en efficiënt kunnen vervullen. En over. personen als plaatsvervanger, senior assistent etc. worden
Maak een bericht en. over. Er zijn verschillende manieren. Hier zijn twee hoofdopties:
- Een order voor een onderneming wanneer een vacature in de regel niet opengaat. In feite benoemen de oversten zichzelf en. over.
- Bestel na een vergadering van bestuurders of algemene vergadering. Deze situatie is mogelijk als er een vacature is. In dit geval moet de beslissing over de benoeming van een kandidaat voor de functie van bestuurder precies één maand van tevoren worden genomen.
Vrio en en. O.: Belangrijkste verschillen
Ten slotte is het de moeite waard om een van de belangrijkste vragen te overwegen: wat is het verschil tussen acteren en AI? De differentiatie van deze twee concepten wordt beschreven in artikelen 151 en 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is waar dat de bepalingen van deze twee artikelen in de praktijk niet erg goed zijn aangescherpt, en daarom ontstaan er vaak problemen.
Zoals hierboven vermeld, is het belangrijkste verschil tussen de twee onderzochte concepten de manier waarop de taken worden vervuld. Dus als de interim een persoon is die de baas vervangt, dan en. over. - Dit is een persoon die tot een bepaald punt alle aan hem toegewezen managementfuncties volledig uitvoert. Tegelijkertijd en. over. kan in de toekomst de plaats van de baas innemen. Dit is eigenlijk niet mogelijk.
Er zijn natuurlijk nog veel andere punten die verschillen tussen de concepten aangeven. Ze worden natuurlijk gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie. Wat zijn deze momenten? Dit wordt later besproken.
Extra verschillen tussen en. over. en acteren
Vaak worden de twee onderzochte concepten als synoniemen gepositioneerd. Dit is natuurlijk fundamenteel onjuist. Waarschijnlijk is het de moeite waard om nader in te gaan op de verschillen tussen het acteren en de AI. Wat is het verschil tussen deze twee termen?
- Plichten. En over. - een persoon die in feite wordt overgeplaatst naar een volledig nieuwe baan. Ondertussen kan een tijdelijk functionerende (interim) persoon ook zijn toezichthoudende functies combineren met zijn hoofdfunctie.
- Tijdsspanne. Vrio is een persoon die taken uitvoert tot het moment dat het hoofd van de organisatie terugkeert. Gezicht en. over. moet de positie van manager precies innemen totdat er een persoon wordt gevonden die uiteindelijk de plaats van de baas inneemt. Vaak en. over. na enige tijd wordt hij leider.
- Vrije plaats. Vrio is een tijdelijke aanstelling bij afwezigheid van een meerdere, en. over. - als er helemaal geen leider is.
Dus het verschil tussen en. over. en acteren is niet zo geweldig. Het gaat eerder om de formaliteiten voor het correct invullen van documenten.
Wanneer u beide en moet gebruiken. over.
De betrokken functies worden niet altijd toegepast. Er zijn bepaalde vereisten op grond waarvan personen die als interim optreden en en. over. Het is de moeite waard om in meer detail te analyseren wanneer het nodig is om deze termen te gebruiken.
Tijdelijke taakuitvoering wordt toegepast wanneer de chef:
- is ziek;
- is op vakantie gegaan;
- tijdelijk niet in staat zijn zijn taken uit te voeren.
De uitvoering van taken wordt toegepast wanneer:
- de functie van manager is vrij en er wordt naar deze persoon gezocht;
- de positie van de leider is keuzevak en gedurende een bepaalde tijd moet een bepaalde persoon werken als en. over.
Waarschijnlijk zijn er andere situaties waarbij de benoeming van bepaalde personen op de post en. over. of acteren. Desalniettemin zijn alle bovenstaande punten uiteengezet in de arbeidswet van de Russische Federatie, en daarom waren ze het waard om erop te wijzen.
Het juiste ontwerp van de tussentijdse en en. over.
Problemen met de beschouwde concepten treden vaak op vanwege hun onjuiste ontwerp. Medewerkers van verschillende organisaties begrijpen niet goed hoe ze formulieren moeten invullen en. over. en acteren. Hoe documenten schrijven en uitvoeren voor het uitvoeren van taken? Het antwoord op deze vraag wordt hieronder gegeven.
In feite is alles vrij eenvoudig. Allereerst hangt alles af van wie precies de persoon is wiens taken het moet vervullen. Als dit bijvoorbeeld de algemeen directeur is, dan staat er geschreven: "Waarnemend algemeen directeur (hierna ondertekend) I. I. Ivanov." Hetzelfde, maar met het juiste ontwerp, als de posities van het hoofd, de rector, enz. Worden vervangen.
Een voorbeeld is te zien op de onderstaande foto.
Als het document is gericht aan een vreemdeling, dan "interim" en "acteren" moet worden vervangen door de juiste notatie. In het Engels ziet het er als volgt uit:
- Waarnemend - interim-directeur-generaal;
- en. over. - Waarnemend directeur-generaal.
De vraag is dus hoe te schrijven en en. ongeveer., blijkt vrij eenvoudig te zijn.
Het probleem met het ontwerp van het acteren
Vervolgens wordt de belangrijkste gênante situatie, die het vaakst optreedt tijdens de uitvoering van de interim, opgelost.
De chef gaat op vakantie, wordt tussentijds aangesteld. Maar plotseling keert de leider plotseling terug. Het lijkt erop dat er niets vreselijks gebeurt. De activiteiten van de onderneming zijn niet verlamd, de arbeidsovereenkomst met de directeur wordt niet beëindigd. Maar ineens blijkt dat hij, hoewel hij als bestuurder optrad, volledig afhankelijk is van de algemene vergadering. Wat te doen met een gezicht dat acteert? Wat moeten we doen? Er is tenslotte een bedrijfsconflict. Correct een vergelijkbare situatie is alleen mogelijk binnen de onderneming. Er moet echter een belangrijk punt in aanmerking worden genomen: in het Handvest van de organisatie moet worden voorgeschreven dat de interim moet worden benoemd met toestemming van de hele algemene vergadering, en niet alleen van de directeur.
De rest van de problemen mag niet optreden. Het is vermeldenswaard dat verlegenheid bij interim veel minder vaak voorkomt dan bij en. over. Dit komt voornamelijk doordat de tijdelijke uitvoering van taken van een persoon helemaal niet betekent dat de activiteiten van het hoofd zelf worden beëindigd.
Problemen met ontwerp en. over.
Vaak doet zich de volgende situatie voor: de directeur wordt ontslagen of ontslagen, er wordt een persoon benoemd en. over. Na enige tijd blijkt dat de directeur opnieuw is aangesteld of helemaal niet is ontslagen. Wat te doen in deze situatie? In dit geval moet u de hele procedure opnieuw herhalen. U moet het formulier (P14001) nemen en ermee naar de notaris gaan. Daarna dient u alle wijzigingen die zich hebben voorgedaan bij de bank en de belastingdienst te registreren. Het blijkt dat er niets bijzonders gebeurt. Maar wat tijd kwellen met de documenten moet natuurlijk wel.
De volgende gênante situatie die zich kan voordoen, is het einde van de termijn en. Vader, wanneer een persoon in de plaats van de baas nog niet is gevonden. Met zo'n incident is in principe niets mis. Zowel banken als belastinginspecties sluiten kalm een compromis met de organisatie en komen overeen alle noodzakelijke termijnen te verlengen. U moet echter altijd tijdig een persoon aanstellen als leider.
