Tewerkstelling van minderjarigen: regels en beperkingen

Tijdens de vakantie vinden tieners vaak verschillende bijbanen, die ze later gaan combineren met hun studie. Ondanks het feit dat werk voor studenten in Moskou al veel voorkomt, is de toelating tot het personeel van schoolkinderen een nogal delicaat proces, dat zijn eigen kenmerken en valkuilen heeft. We zullen een klein educatief programma uitvoeren over dit complexe onderwerp.

Toepasselijk recht

De tewerkstelling van minderjarigen wordt geregeld door het 42e hoofdstuk van de arbeidswet van de Russische Federatie en andere gerelateerde artikelen. Mensen die al zestien zijn, kunnen volgens hen worden aangenomen. Om licht werk te verrichten dat de gezondheid niet kan schaden, is het in bijzondere gevallen toegestaan ​​een contract met vijftienjarigen te sluiten, mits de kandidaat de opleiding reeds heeft afgerond of in een andere vorm dan voltijds heeft voortgezet. Ten aanzien van veertienjarigen stelt de wet dat werk voor jongeren mogelijk is als toestemming wordt gegeven van een van de ouders (of van de curator) in hun vrije tijd van studie. Wat betreft deelname aan film-, theatervoorstellingen en concertactiviteiten zijn er geen leeftijdsbeperkingen, maar er zijn een groot aantal specifieke regels met betrekking tot de organisatie van het proces, die strikte naleving vereisen.

Arbeidsomstandigheden en beperkingen

De tewerkstelling van minderjarigen impliceert de afgifte van een verzekeringscertificaat en een werkboek, dat wordt geregeld door artikel 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dat geval kan het contract zowel urgent worden opgemaakt voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld tijdens de zomervakantie), als standaard termless. Vóór de leeftijd van 18 jaar moeten dergelijke werknemers op kosten van de werkgever een jaarlijks medisch onderzoek ondergaan. We noemen de belangrijkste essentiële regels:

• het is verboden om roterend te werken;
• een tiener kan niet op eigen initiatief van de werkgever worden ontslagen zonder toestemming van de commissie voor minderjarigen en arbeidsinspecties;
• mogelijkheid tot inschrijving in combinatie uitgesloten;
• het is onmogelijk om de volledige aansprakelijkheid in het contract te omschrijven.

In de wetgeving zijn onder meer gebieden vastgesteld waarop de tewerkstelling van minderjarigen onaanvaardbaar is. Deze omvatten productie met schadelijke en gevaarlijke omstandigheden voor gezondheid en leven - bijvoorbeeld ondergronds werk; evenals de chemische industrie, metallurgie, machinebouw, gokken, nachtclubs, activiteiten met betrekking tot tabaksproducten en alcohol. De volledige lijst is vrij uitgebreid en we raden u aan deze zorgvuldig te bestuderen. Een aparte paragraaf specificeert de arbeidsduur. Het is natuurlijk verminderd. Tieners, voordat ze 16 jaar oud zijn, kunnen gedurende de week maximaal 24 uur werken, maar als ze deze leeftijd hebben bereikt, is het al 35 uur. In combinatie met studies worden de standaarden gehalveerd. Bovendien mag één dienst niet langer zijn dan 5 uur in 15-16 jaar en 7 uur in 16-18 jaar. De tewerkstelling van minderjarigen vereist dus meer zorg en een voorstudie van het juridische kader met betrekking tot deze kwestie. Onthoud dat dit een grote verantwoordelijkheid voor jou is.