Video: Werken in de gehandicapten zorg, hoe is dat? 2024, Juli-
Als u het woord "gehandicapte persoon" uit de Latijnse taal vertaalt, betekent dit - zwak, niet in staat, ongeschikt. In de afgelopen tijd (de Sovjetperiode) werden mensen met een handicap zelf, hun leven, behoeften bijna nooit genoemd, alsof ze helemaal niet bestonden.
Tot op heden is de situatie veel veranderd en geleidelijk zijn er voorwaarden geschapen voor het normaal functioneren van deze mensen. Overheidsgebouwen, winkels zijn voorzien van een oprit of in ieder geval een bel om een medewerker te bellen. Er is een wet uitgewerkt om de tewerkstelling van personen met een handicap te waarborgen.
Neemt u bijvoorbeeld het VK, dan wordt de tewerkstelling van de gehandicapte onder controle van de sociale dienst genomen. Het is niet eens essentieel wat voor fysieke beperkingen een persoon heeft. Thuiswerk wordt georganiseerd voor ernstig zieke mensen en voor degenen die buitenshuis werken, is er speciaal vervoer. Dit alles gaat ten koste van de staat.
De tewerkstelling van mensen met een handicap in Rusland is de afgelopen jaren in een stroomversnelling gekomen, vooral toen de mogelijkheid van gratis toegang tot internet bestond. Tegenwoordig is er, zelfs op zoeksites voor banen, een sectie 'werken op afstand', het is mogelijk om werk te vinden in uw specialiteit, bijvoorbeeld om de boekhouding van een organisatie te behouden.
Werken op afstand heeft een aantal positieve factoren. Het belangrijkste is dat dit thuis werkt. Voor mensen die niet zelfstandig kunnen bewegen is dit erg belangrijk. Thuiswerken wordt uitgevoerd op een moment dat het voor een gehandicapte geschikt is, wanneer zijn welzijn dit toelaat. En het psychologische moment is erg belangrijk wanneer iemand voelt dat iemand hem nodig heeft en nuttig is.
Helaas heeft de tewerkstelling van mensen met een handicap (de procedure zelf) veel moeilijkheden en kenmerken. Daarom is het aantal ondernemers dat bereid is een gehandicapte in te huren niet te groot. De werkgever hoeft niet alleen de gehandicapte naar het werk te brengen, hij moet een baan voor hem regelen, het werk mag niet zwaar zijn en de werkdag moet een bepaald aantal uren zijn.
Over het algemeen is er volgens de wet, als een organisatie meer dan 100 werknemers heeft, er een quotum van banen voor mensen met een handicap. De tewerkstelling van personen met een handicap is een bepaald percentage van het gemiddelde aantal werknemers, maar dit mag niet minder zijn dan 2%. Voor Moskou bedraagt een dergelijk quotum 4%.
Bij wet voorziet de tewerkstelling van personen met een handicap in de volgende verantwoordelijkheden voor de werkgever:
- het toewijzen of creëren van het noodzakelijke aantal banen voor mensen met een handicap;
- voor elke gehandicapte de noodzakelijke arbeidsvoorwaarden creëren, volgens het individuele revalidatieprogramma (IPR);
- tijdig informatie te verstrekken die nodig is voor de organisatie van de werkgelegenheid voor mensen met een handicap.
Als een persoon alleen wordt geweigerd omdat hij gehandicapt is, dan is dit een directe overtreding van de wet, die een administratieve boete met zich meebrengt die aan ambtenaren wordt opgelegd. Een dergelijke boete kan niet worden opgelegd aan werkgevers die bewijzen dat zij een gehandicapte niet hebben aangenomen louter vanwege een verkeerde combinatie van zijn zakelijke kwaliteiten.
Werk voor gehandicapten in Moskou en andere grote steden is reëler dan in een klein stadje of districtscentrum. Zo werd in Moskou een kapsalon opgericht, waar meesters met een gehoorbeperking werken. En met huiswerk gaat het daar makkelijker, worden de nodige details per koerier bezorgd en wordt het eindproduct door hem afgenomen. Voor mensen met een handicap die ergens in de outback wonen, is de beste optie om op afstand te werken via internet of via Russische post.
