Recruiter - wat is het? Werk als recruiter

Heb je ooit het mysterieuze woord 'recruiter' gehoord? Wat het is? Iedereen heeft hier waarschijnlijk aan gedacht. In feite kwam de naam van dit beroep naar ons vanuit Frankrijk, omdat het in het Frans récruter betekent dat "rekrutering van het leger" betekent. Tegenwoordig is het de recruitmentmanager die zich met recruitment bezighoudt; hij is ook een HR-manager.

De oorsprong van het beroep

Voor het eerst verscheen er na het einde van de Eerste Wereldoorlog een personeelsconsulent in het Westen. Hoewel zijn werk toen meer op rekrutering leek dan op rekrutering in de moderne zin van het woord. En pas aan het begin van de jaren 90 verschenen de eerste wervingsbureaus in Rusland. Natuurlijk begon de verovering van de arbeidsmarkt met de hoofdstad, maar vandaag zijn de regio's ook behoorlijk succesvol gedekt.

Specialistische vereisten

Werken als recruiter is een grote verantwoordelijkheid, want hij vertegenwoordigt het bedrijf tijdens een interview met toekomstige werknemers. En dit betekent dat de indruk die de selectiemanager over de kandidaat zal maken nog lang in het geheugen blijft hangen en van invloed kan zijn op de beslissing om in het bedrijf te gaan werken.

Basisvereisten voor een recruiter:

• aangename uitstraling;
• zelfverzekerde en competente toespraak;
• hoger onderwijs (idealiter zou personeelsmanagement, psychologisch nuttig zijn);
• Het cv van de recruiter moet zijn ervaring en prestaties weerspiegelen;
• stressbestendigheid en het vermogen om snel oplossingen te vinden.

Wat doet een recruiter?

Wat is dit, ontdekten we, en het lijkt duidelijk - de recruiter houdt zich bezig met de selectie van personeel. Maar hoe doet hij het precies? Je moet minstens één keer in je leven in een interview zijn geweest. Kunt u het zich nu in detail herinneren en beschrijven? Welke vragen, in welke volgorde stelde de interviewer? Heb je ooit gedacht dat dit niet zonder reden is en dat elke recruiter een bepaald werkalgoritme heeft? Ja, dat klopt, en nu leer je over de belangrijkste onvervreemdbare stadia van dit schema.

Rekruteringsstadia

Velen weten het niet, maar het werk van een recruiter begint al lang voor het interview. Ten eerste ontvangt hij van het bedrijf een 'bestelling' voor een specifieke medewerker. Dit kan een senior manager zijn of een eenvoudige werknemer of zelfs een groep werknemers. Elke vacature heeft zijn eigen reeks vereisten waarvoor het werk begint … op het netwerk.

1. Tegenwoordig is het eigenlijk veel gemakkelijker om personeel op sites te selecteren, en zelfs een freelance recruiter kan dit doen, maar bestellingen binnenhalen is veel moeilijker, omdat de concurrentie enorm is. Dus onze HR-manager begint honderden, zo niet duizenden, cv's te bekijken die dagelijks op populaire jobbronnen worden geplaatst. In het proces van deze opsomming zijn er nauwelijks meer dan twintig tot dertig kandidaten die de aangegeven positie zouden kunnen benaderen.
2. Nadat de cv's zijn samengesteld en bestudeerd, begint de recruiter op te roepen voor het eerste 'stressinterview'. Waarom heet dat zo? Het is een feit dat je meteen vragen aan de telefoon moet beantwoorden, er is geen manier om je voor te bereiden en na te denken. En voor de meeste mensen is dit een zeer stressvol proces. De vragen kunnen immers behoorlijk lastig zijn.

   

3. In het proces van telefonische communicatie met kandidaten wordt 50% van hen geëlimineerd. Iemand kon na verschillende pogingen niet doorkomen, iemand maakte geen indruk en iemand was volledig incompetent. Er zijn dus ongeveer 10-15 waardige specialisten die worden uitgenodigd voor een interview op kantoor of ergens anders. Trouwens, recentelijk houden grote bedrijven liever vergaderingen op neutraal terrein. Bijvoorbeeld in een rustig café of zelfs in een park. Dit helpt om beter te begrijpen hoe een persoon zich in een ongebruikelijke situatie voor hem zal gedragen.
4. De volgende fase, misschien wel de meest omvangrijke en moeilijkste voor beide partijen, is het interview zelf. Hier probeert een competente recruiter met behulp van leidende vragen een psychologisch en professioneel portret van de kandidaat op te stellen, uit te zoeken in hoeverre hij voldoet aan de gestelde eisen en of er potentieel voor ontwikkeling bij hem is.
5. Na communicatie, die gewoonlijk 10 tot 30 minuten duurt, moet de recruiter aantekeningen maken en een beetje afstand nemen van de kandidaat die hij heeft gehoord, zodat de indruk van de volgende niet vaag wordt. Idealiter zou de rest 20-30 minuten moeten zijn, maar met een groot aantal cv's is dit niet mogelijk, dus wordt een pauze van ten minste vijf minuten aanbevolen.
6. Wanneer alle kandidaten zijn beluisterd en geïnterviewd, is het het belangrijkste om degenen die niet passen te verwijderen. En ondanks de externe eenvoud is deze fase ook behoorlijk gecompliceerd. Het gebeurt vaak dat veel mensen het leuk vonden, maar slechts 5 mensen kunnen verder gaan. Na selectie moet de recruiter de beslissing meedelen aan alle kandidaten, ook aan hen die worden geweigerd.
7. Geïnterviewden worden uitgenodigd op kantoor om direct kennis te maken met de directie van het bedrijf. In dit stadium kan ook een deel van degenen die een vacante plaats willen innemen, worden uitgesloten.
8. Nadat een beslissing is genomen over de tewerkstelling van een kandidaat, verzamelt de recruiter documenten voor verificatie door de veiligheidsdienst en draagt ​​deze over aan de personeelsafdeling.

Recruiter Salaris

Het salaris van een recruiter hangt natuurlijk primair af van het werkgebied. In Moskou en St. Petersburg is dit cijfer veel hoger dan in de regio. De ervaring en vaardigheden van de HR-manager zelf spelen echter een belangrijke rol. Iemand kan 17-18 duizend roebel verdienen en de verdiensten van iemand anders zijn alle 40-50 duizend. Meestal wordt het loonniveau bepaald door de resultaten van het interview.

Waar kan ik een opleiding volgen?

Waarschijnlijk kom je op geen enkele universiteit zo'n specialisatie tegen als recruiter. Wat is het dan, hoe krijg je dit beroep? Erg makkelijk. Er zijn veel gebieden waarop je je kunt ontwikkelen in de door jou gekozen richting. Hier is een korte lijst met onderwijsinstellingen die u zullen helpen bij het beheersen van het werk van de personeelsmanager:

• Tver State University - specialiteit "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogical University - specialiteit "Public Policy and Social Sciences".
• Volga Institute of Management vernoemd naar P. A. Stolypin - specialiteit "Human Resource Management".
• Instituut voor geavanceerde opleiding van ICT's in Moskou - “Recruiter” -richting.

Nu heb je het meest complete idee over het beroep van “recruiter”, wat het is en waar dit beroep voor is. Laat uw interviews succesvol en gemakkelijk zijn!