Zoeken naar werk en selectie van personeel - klassen zijn niet zo eenvoudig. Het punt is dat ze enkele functies bevatten. Als je ze kent, kun je snel een baan kiezen en personeel inhuren bij een bepaald bedrijf. Onlangs is het concept van "headhunting" op de arbeidsmarkt verschenen. Het begon een grote rol te spelen voor grote prestigieuze bedrijven. Wie zijn de koppensnellers? Dit concept is ook relatief recent ontstaan. Alle details van de voorgestelde voorwaarden zullen verder onder uw aandacht worden gebracht!
Head hunter
Het werven en aannemen van personeel kost veel moeite. Dit wordt meestal gedaan door een speciale medewerker. Hij wordt de wervingsmanager genoemd. Maar er zijn ook zogenaamde headhunters. Dit, letterlijk vertaald uit het Engels, is 'premiejagers'. Ze zijn ook relevant voor de selectie van personeel.
In feite spelen deze medewerkers de rol van prestigieuze en ervaren rekruteringsmanagers. Ze verschillen van hen in hun vaardigheden. Men kan zeggen dat dit een goeroe is onder wervingsmanagers. Er zijn in principe geen significante verschillen - ze doen allebei hetzelfde. Laat u hier dus niet aan ophangen.
Headhunting is dus het zoeken en selecteren van personeel voor een bedrijf. Beroep is erg handig. Het verschilt van gewone selectie in de methoden die de headhunter gebruikt in het proces van zijn activiteit. We kunnen zeggen dat dit proces een stuk beter is dan de gebruikelijke zoektocht door een wervingsmanager.
Goeroe
Headhunter is een meester in het zoeken naar personeel. Zoals gezegd de echte goeroe onder managers. Wat is haar belangrijkste taak? Vind het beste personeel voor een bepaald bedrijf. Om dit te doen, hebben deze werknemers bepaalde geheimen die helpen bij het oplossen van de taak.
Zoals de praktijk laat zien, zijn "premiejagers" meestal op zoek naar managers en senior personeel in het bedrijf. Headhunters zijn echte zoekmachines voor de meest getalenteerde en verantwoordelijke medewerkers. We kunnen zeggen dat ze tot op zekere hoogte het topleiderschap winnen.
Het is bijna onmogelijk om deze medewerkers te onderscheiden van een reguliere recruitmentmanager. Ze zijn niet anders. Zelfs het gedrag is moeilijk om significante verschillen te vinden. Alleen een ervaren persoon kan een headhunter onderscheiden van een wervingsmanager.
Lokken
Hoe werkt onze huidige medewerker? Hij heeft veel verschillende hefbomen van invloed op mensen. Daarom is de beroepshoofdjager geen baan voor de zwakken. Houd er rekening mee dat deze werknemers een goede kennis van psychologie moeten hebben. Deze vaardigheid is onmisbaar. Hij is immers degene die vaak helpt om de juiste persoon naar het bedrijf te lokken.
Hoe werkt een headhunter? Meestal is zijn activiteit een psychologisch effect op een persoon. En de zoektocht naar geschikt personeel zit vooral in bedrijven. In feite vinden onze huidige medewerkers de eisen van de persoon die door de klant is gesteld en lokken hem dan. Dit is waar psychologische beïnvloedingsvaardigheden nodig zijn!
Niet per se de headhunter (St. Petersburg of andere steden - waar de persoon ook werkt) zal het frame naar zijn klant lokken. Vaak vindt bij gewone sollicitanten immers de zoektocht en selectie van de beste kandidaten plaats. In dit geval verschilt het proces niet veel van een regulier interview.
Een onderscheidend kenmerk van headhunters is de zoektocht naar personeel bij totaal ongeïnteresseerde mensen. Alleen een professional kan iemand naar een bepaalde functie lokken, als hij niet eens heeft nagedacht over het veranderen van baan of het vinden van een baan.
Bijzonderheden
Wat is er nog meer te weten over headhunting? Dit is een vrij moeilijk proces dat niet iedereen kan doen. Er is al gezegd dat de zoektocht naar personeel wordt uitgevoerd onder belangstellenden. Daarom krijgt niet iedereen de kans om succesvolle headhunters te worden.
Maar er is nog een functie waarmee nog geen rekening is gehouden. De headhunter (St. Petersburg, Moskou, Tver of welke andere stad dan ook - waar het proces ook is) kan zoeken naar specifieke individuen. Dat wil zeggen, als de klant een specifieke persoon heeft genoemd die hij in zijn bedrijf wil zien, zal onze "detective" van vandaag de burger aan zijn zijde moeten vinden en verleiden.
Meestal hebben 'premiejagers' hun eigen connecties in bedrijven en mensen die over de situatie zullen rapporteren. Het blijkt dat de headhunters de echte detectives zijn die in ieder geval het beste personeel naar hun klant lokken.
Persoonlijke kwaliteiten
Welke persoonlijke kwaliteiten moet onze huidige medewerker hebben? Dit is een heel belangrijk punt. Zonder bepaalde eigenschappen is het immers onmogelijk om een enkel frame voor te stellen.
Wie is een headhunter? Kijken is niet zijn soort werk. Deze medewerker werkt meestal de klok rond. Dus onder persoonlijke kwaliteiten moet hard werken worden vermeld. Dit is een onderdeel van elk beroep. Stressbestendigheid doet ook geen pijn.
Onthoud: een goede premiejager is ook een geweldige psycholoog. Hij is een uitstekende manipulator die mensen weet te beïnvloeden en aan zichzelf te onderwerpen. Gezelligheid, gezelligheid, intuïtie, vindingrijkheid, sluwheid - dit alles zou bij de headhunter moeten zijn.
