Welke woorden mogen niet in je cv staan?

Ongewenste woorden in je cv geven de indruk van oppervlakkigheid en gebrek aan professionaliteit. Als je wilt dat je droombaan uitkomt, corrigeer dan deze tekortkomingen.

Contactlijst

Bij de sollicitatie verstrekken medewerkers alle benodigde contactgegevens. Het is niet nodig om dit te dupliceren en opnieuw te focussen op hoe snel u klaar bent om feedback te geven aan het bedrijfsmanagement. Gebruik de waardevolle ruimte in je cv om te vertellen over je successen en prestaties.

'Was verantwoordelijk voor …'

De meest aantrekkelijke werkzoekenden hebben hun verantwoordelijkheden tot een succes gemaakt en dit is al bevestigd in de kolom "Professionele prestaties". Als u begint met het opsommen van alle projecten waarvoor u verantwoordelijk was, kan de manager de indruk krijgen dat ze niet allemaal succesvol waren. Deze versie zal er niet erg representatief uitzien: "Ik was verantwoordelijk voor het creëren van marketingbedrijven om de verkoop te verhogen." Voeg een beetje specificiteit toe aan uw woorden: "Door nieuwe betaalde marketingkanalen te creëren, heb ik de omzet met 21 procent weten te verhogen." Concrete voorbeelden van wat is "verbeterd", "verhoogd", "geïmplementeerd" en "bereikt" geeft u een duidelijk voordeel ten opzichte van andere aanvragers.

Vermijd honger en andere tips om te stoppen met het drinken van frisdrank

In China kun je nu desinfecteren in speciale tunnels (video)Een zonde begaan door bijna alle toeristen die met camera's naar Ethiopië kwamen

Carrièredoelen

Het gedeelte Carrièredoelen lijkt een manier om te bewijzen dat je gefixeerd bent op het krijgen van een specifieke functie. Carrierexperts waarschuwen dat deze grafiek een verspilling van ruimte op papier is en mogelijk zelfs tegen u werkt. En als u bij meerdere bedrijven solliciteert, vermoeden potentiële werkgevers dat u deze kolom gewoon kopieert, met kleine aanpassingen.

"Innovatief"

Alle modieuze termen worden snel opgepikt door cv-compilers. Er is niets mis met de woorden 'innovatief', 'out-of-the-box denken' of 'radicale verandering', maar het is niets meer dan een mooi klatergoud als het gaat om je prestaties. Bevestig met een specifiek voorbeeld waartoe de innovaties die u op uw vorige werkplek heeft aangebracht, hebben geleid. Dit laat niet alleen uw solide creatieve potentieel zien, maar ook hoe uw ideeën nuttig kunnen zijn voor een nieuwe werkgever.

Een vriend vertelde over de voordelen van fietstraining. Nu mis ik geen enkele

De vrouw die John Legend inspireert: nieuwe foto's van de vrouw van de zangerDe jonge moeder wuifde met haar hand. Haar verhaal en transformatie raakten iedereen

"Resultaten"

Maar de kolom "Resultaten" moet worden ingevuld, dit bevestigt uw ambities. Misschien heeft u het plan dat uw vorige management u voorstelde te vol uitgevoerd of een productieprogramma geïmplementeerd dat het bedrijf extra inkomsten opleverde. De rekruteringsmanager moet ervoor zorgen dat u niet alleen tijd op de werkplek doorbrengt, maar ernaar streeft uzelf te ontwikkelen, wat alleen voor het welzijn van de hele onderneming is. Laat zien dat je niet op dezelfde plek achterover hebt gezeten en de behaalde resultaten spreken voor zich.

"Werken met Microsoft Office"

Als je werkervaring beperkt is tot alleen een Microsoft Office-teksteditor, geeft dit je niet het recht om je vaardigheden te overdrijven. De meeste mensen installeren de nieuwste versies van dit programma op hun computer en weten niet eens hoe ze alle functies moeten gebruiken. Maak uzelf geen geavanceerde gebruiker als u niet weet hoe u presentaties moet maken, gegevens in tabellen kunt manipuleren of Excel kunt gebruiken om belangrijke bedrijfsindicatoren te analyseren. Laat deze sectie beter weg.

Je hoeft alleen maar te nemen wat nuttig is: 5 manieren om de reis te vereenvoudigenHoe maak je zelfstandig een kindertapijt van vilt: het kind speelt graag met hem

9-jarige dochter Olesya Fattakhova laat moeders kopie groeien (nieuwe foto's)

"Geweldig / Geweldig / Zeer"

Wat u bedoelt met "uitstekend", deelt mogelijk uw potentiële leiderschap niet. Teken een holistisch beeld met nauwkeurige ervaring met behulp van specifieke indicatoren en feiten, voeg waar mogelijk gegevens toe. De 'toename van het enorme aantal toeristen' moet dus worden omgezet in een 'stijging van 200 procent met een totaal inkomen van 150 procent'.

"Salaris is bespreekbaar"

Laat zien dat u een waardevolle aanwinst voor uw nieuwe bedrijf kunt worden. Waarschijnlijk hebben de autoriteiten al een salarisaanbieding opgesteld en het is niet nodig om te zeggen dat als je wordt aangenomen, je een hand zal geven. Verkoop jezelf daarom bij het invullen van deze kolom niet goedkoop en ga akkoord met eventuele voorwaarden.

"Sterke leiderschapsvaardigheden"

Uw cv moet worden ontworpen om al uw sterke punten te tonen op basis van specifieke feiten en bewijzen. Alleen omdat je hebt besloten het charismatische woord "leider" te gebruiken, wil nog niet zeggen dat je echt een persoon bent die andere mensen kan leiden. Markeer vaardigheden door voorbeelden te geven zodat wervingsmanagers niet de indruk krijgen dat u in de wolken zit.

Van de kaders voor de foto heb ik een originele minikas gemaakt: stapsgewijze instructies

Hoe zelfs de grootste wrok te vergeven en verder te gaanSomnologist vertelde waarom slapen op het werk niet beschamend is en hoe je het als een professional moet doen

Sjabloonzinnen die van het cv naar het cv dwalen, bederven de foto. Recruiters bekijken elke dag tientallen kandidaten en om hen te verrassen, moet u af van de standaardverzamelingen. Geef daarom aan dat op dezelfde plaats 12 medewerkers uit uw ondergeschiktheid een promotie hebben ontvangen. Pas dit schema toe op de andere beschreven vaardigheden.

Zelfpresentatie

In feite is een cv een lijst met verworven professionele vaardigheden, uw staat van dienst, bevestigd door een aantal specifieke bewijzen. Negeer de zelfpresentatie sectie. Geen enkele werkgever geeft erom dat werkzoekenden aan zichzelf denken. De autoriteiten willen weten wat u op eerdere plaatsen waardevol heeft gedaan. Kies de meest relevante prestaties en het zal onmiddellijk de aandacht trekken van recruiters.

Acroniemen en afkortingen

Probeer bij het maken van een cv allerlei afkortingen te vermijden. Houd er rekening mee dat de termen die op uw vorige werkplek werden gebruikt, mogelijk niet worden begrepen door nieuwe werkgevers. Ook al is de afkorting standaard in uw branche, haast u er niet mee om deze op te nemen als u niet zeker bent van de juiste interpretatie door de manager. Controleer ook alle tekst op specifieke woorden.

"Klaar om te proberen"

Een nieuwe verantwoordelijkheid, een snelle verwerving van gerelateerde vaardigheden of een hoger ontwikkelingsstadium lijkt een opwindende ervaring. Haast u echter niet om te praten over uw bereidheid om verschillende geavanceerde cursussen te volgen en "bereidheid om uzelf in een nieuwe rol uit te proberen". Dit zal onmiddellijk de hiaten in uw kwalificaties onthullen. Sommige werkgevers vinden deze luiheid misschien eerder dan een verlangen om iets nieuws te leren. Ze willen een pasklare specialist, geen student-stagiair. Neem de moeite om de indruk te wekken van een superspecialist die klaar staat om 'personeelsgaten te dichten'.

"E-mail, telefoon"

Vermeld uw contactgegevens zonder het gebruik van de woorden "e-mail" of "telefoon". Een potentiële werkgever zal gemakkelijk begrijpen waar hij mee te maken heeft.

"Team speler"

Bijna elke medewerker werkt tot op zekere hoogte voor het welzijn van het team. Maar als alle andere mensen deze vaardigheid al hebben, wordt het als specialist enorm vermeld als je erover spreekt. Daarom, als je interpersoonlijke vaardigheden bijzonder sterk zijn, neem dan opnieuw de moeite om dit te demonstreren met een specifiek voorbeeld (niet noodzakelijkerwijs in cijfers).

Vertel ons hoe uw collega's over u spraken, hoe u uw bijdrage aan de gemeenschappelijke zaak herkende, hoe u tijdens vergaderingen naar uw mening luisterde en hoe vaak ze u vroegen om te helpen. Al deze specifieke referenties laten zien dat je goed met mensen overweg kunt, wordt gerespecteerd en altijd klaar staat om te werken ten voordele van het algehele resultaat.

"Doelgericht"

Uw cv moet gericht zijn op interessegebieden voor de werkgever. U kunt het verhaal verfijnen met aanvullende vaardigheden en kwaliteiten waarmee u zich kunt onderscheiden van een aantal aanvragers. Laat daarom de vermelding van uw vastberadenheid, vastberadenheid en toewijding achterwege. Op basis van al uw prestaties uit het verleden zou dit een voor de hand liggend feit moeten zijn.

Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren