Functieomschrijving van de technisch directeur (voorbeeld)

Wie is de technisch directeur, wat zijn zijn rechten en plichten? Dit artikel vertelt u alles over het gepresenteerde beroep.

Over het vak

De productiemanager of technisch directeur is een zeer belangrijke specialist in elke onderneming. Het is deze professional die verantwoordelijk is voor het verbeteren van de technische en productieprocessen in de organisatie. Dankzij de technisch directeur wordt er een kwalitatief pad gelegd voor de ontwikkeling van de onderneming en wordt er effectief gewerkt aan uitbreiding van de reikwijdte van de organisatie. Wat schrijft de speciale functieomschrijving van de technisch directeur voor? Dit document kent de volgende hoofdtaken toe aan de betreffende specialist:

• werken met projecten en technische plannen;
• organisatorische vraagstukken, werk met een team van specialisten;
• Onderhandelen met klanten, klanten, aannemers, enz.;
• werken aan optimalisatie van productieprocessen;
• werken met documentatie, etc.

De functieomschrijving van de technisch directeur schrijft dus zeer uitgebreide taken voor aan de specialist.

Vereisten voor technisch directeur

Aangezien de functie van technisch directeur als zeer belangrijk en prestigieus wordt beschouwd, wordt aan deze specialist een vrij groot aantal eisen voorgelegd. Wat kan hier precies worden gemarkeerd?

Wat schrijft de functieomschrijving van de technisch directeur voor? Dit zijn de volgende hoogtepunten:

• hoger onderwijs in een bijzonder profiel (meestal economisch; vaak heeft de directeur echter minimaal twee diploma's hoger onderwijs nodig);
• de aanwezigheid van organisatorische vaardigheden, ervaring in het managen van een team, etc.
• communicatieve vaardigheden, het vermogen om uw positie correct en duidelijk te vermelden;
• een specifieke werkervaring (voor een technisch directeur moet deze werkervaring minimaal een jaar zijn).

En welke kennis moet een technisch directeur hebben? Over het verder.

Wat moet een technisch directeur weten?

De specialist in kwestie moet beschikken over een aantal specifieke vaardigheden en kennis. Wat schrijft de functieomschrijving van de technisch directeur van de onderneming in dit geval voor? Dit zijn de belangrijkste punten:

• kennis van vreemde talen (in ieder geval moet de werknemer minstens één taal kennen);
• ervaring met het ontwikkelen van programma's en applicaties;
• vrij uitgebreide kennis van de kenmerken van de onderneming;
• kennis van een programmeertaal, etc.

Naast al het bovenstaande moet een specialist weten:

• alle noodzakelijke wet- en regelgeving;
• regels voor het werken met documentatie;
• organisatiecharter, etc.

De eerste taakgroep van de technisch directeur

Deze specialisten in verschillende bedrijven hebben totaal verschillende functies en verantwoordelijkheden. Een competente technisch directeur moet een duidelijk beeld hebben van de organisatie waarin hij werkt.

Dus de functieomschrijving van de technisch directeur van een autoservice schrijft voor voor een specialist functies die totaal anders zijn dan de taken, bijvoorbeeld het hoofd van een bouworganisatie of een internetbedrijf. Het is echter nog steeds mogelijk om de meest algemene taken van een technisch directeur te schetsen. We onderscheiden met name:

• planning, coördinatie of uitvoering van voorwaarden en volumes van noodzakelijke reparatiewerkzaamheden;
• zorgen voor dagelijkse controle over de uitvoering van werkzaamheden in de organisatie; dit kan bijvoorbeeld zijn het zuinig omgaan met elektriciteit, beschikbare apparatuur, bedrading, etc.
• controle van werkzaamheden in de gebouwen van verwarming, riolering, elektriciteit, ventilatie, enz.
• de organisatie voorzien van alle benodigde materialen, documenten, tools, etc.

Vervolgens worden alle andere functies van de technisch directeur vermeld.

Tweede groep verantwoordelijkheden

Welke andere verantwoordelijkheden stelt de functiebeschrijving van de technisch directeur vast? Hier zijn enkele punten uit het document:

• ontwikkeling van alle noodzakelijke plannen, instructies, documenten over veiligheid en arbeidsbescherming;
• maatregelen nemen voor brand- en elektrische veiligheid;
• organisatie van onderhandelingen met klanten, klanten en met het hele werkteam;

• de uitvoering van de ontvangst, transport en registratie van alle benodigde producten;
• ontwikkeling en voorbereiding van alle benodigde documentatie;
• het verzekeren van de technische werking van apparatuur en gebouwen.

De technisch directeur heeft dus ongewoon brede bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De specialist in kwestie moet zich voortdurend professioneel ontwikkelen, anders zal het niet zo eenvoudig zijn om zijn arbeidsfuncties uit te voeren.

Technisch directeur Rechten

De specialist die wordt overwogen als werknemer en voornamelijk organisatorische functies vervult, beschikt over een zeer breed scala aan professionele rechten. Wat kan hier precies worden gemarkeerd?

Dit is wat de functiebeschrijving van de technisch directeur (LLC of OJSC) voorschrijft:

• Een professional heeft het recht om instructies en bestellingen te geven over kwesties die op de een of andere manier verband houden met zijn taken en functies.
• De medewerker kan alle apparatuur in de organisatie bedienen.
• Een werknemer heeft het recht om werknemers bepaalde sancties op te leggen in de vorm van beloningen of onderscheidingen. Dus, voor een grove schending van veiligheidsmaatregelen of discipline, kan de technisch directeur bepaalde maatregelen tegen ondergeschikten toepassen.

En hoe zit het met de verantwoordelijkheid van de betreffende specialist? Over het verder.

Een verantwoordelijkheid

Alle items met betrekking tot de aansprakelijkheid van werknemers worden ook vastgelegd in de functiebeschrijving van de technisch directeur. Een voorbeeld van dit document wordt hieronder weergegeven.

Hier zijn twee hoofdpunten met betrekking tot de aansprakelijkheid van werknemers:

• slechte prestaties of een volledige weigering om hun taken uit te voeren, kunnen leiden tot een boete of ontslag;
• schending van de rechtsstaat door een werknemer brengt disciplinaire, administratieve of zelfs strafrechtelijke aansprakelijkheid met zich mee.

De verantwoordelijkheid van de technisch directeur verschilt dus niet van de professionele verantwoordelijkheid van een andere medewerker.

Carrière en salaris

Het inkomen van de technisch directeur is afhankelijk van in welke regio en in welke onderneming de werknemer zijn arbeidsactiviteiten verricht. Het is ook de moeite waard om het bestaande vaardigheidsniveau te benadrukken.

Ongeveer 150-200 duizend ontvangt de technisch directeur. Ongeveer 40-60 duizend zullen worden ontvangen door de plaatsvervangend technisch directeur. De functieomschrijving schrijft helaas geen duidelijke gradatie voor op rang of vaardigheidsniveau. Het is echter vermeldenswaard dat het salaris van een specialist aanzienlijk zal variëren, afhankelijk van de plaats in de organisatie van de betreffende specialist. Veel hangt echt af van carrièregroei. Zo'n prestigieuze positie als regisseur zal niet eenvoudig zijn. U moet uw professionele vaardigheden voortdurend verbeteren en kwalificaties verbeteren.