Wat is een interview? Een interview afnemen

Tegenwoordig worden woorden als journalistieke onderzoeken, interviews, briefings vrij vaak gehoord … Wat is hun betekenis en waar worden ze gebruikt? Wat is een interview, waarom en hoe doe je dat? We zullen proberen deze vragen in het artikel te beantwoorden.

Wat is een interview?

Interviews (van Engels interview, "gesprek", "zakelijke date") - dit is een manier van praten, gesprekken die plaatsvinden tussen 2 of meer mensen.

Het houden van een interview impliceert in de regel de aanwezigheid van twee partijen: de interviewer, wiens belangrijkste taak het is om vragen te stellen, en de gesprekspartner (s), die hen alleen antwoorden geeft. Afhankelijk van de omstandigheden waarin het interview wordt afgenomen, kan het worden opgenomen op een videocamera of microfoon, uitgevoerd als een gewoon opzettelijk gesprek, live uitgezonden.

In de moderne wereld spelen interviews een grote rol in het actieve leven van de samenleving. Het wordt gebruikt als onderzoeksmethode, analyse in veel openbare gebieden (dit omvat journalistiek en communicatie, demografie en sociologie, reclame en marketing). Werkgevers nemen vaak hun toevlucht tot interviews bij het interviewen van een nieuwe werknemer. Daarom zijn zoveel mensen geïnteresseerd in wat een interview is.

Rassen van een soortgelijk gesprek

Momenteel zijn er verschillende hoofdtypen interviews in de wereld.

De eerste, de meest voorkomende en meest gebruikte, is een eenvoudig gesprek. In dit geval is de belangrijkste taak van de interviewer om het gesprek correct op te bouwen: de gestelde vragen moeten in een duidelijke, gemakkelijk te begrijpen vorm worden gesteld. De essentie van het gesprek is om zoveel mogelijk informatie te krijgen.

Het volgende type interview is de zogenaamde monoloog. De essentie is dat de interviewer in zijn eigen woorden de essentie van het gesprek met de gesprekspartner uiteenzet. Tegelijkertijd blijft de persoon die op deze manier is geïnterviewd als "achter de schermen". Net als in het verleden is de fundamentele factor de juiste opbouw van het gesprek.

De derde visie heet dialoog. In dit geval praat de journalist meestal met meerdere mensen. Het gesprek is, in tegenstelling tot andere variëteiten, dieper van aard, waarbij volgende vragen meestal volgen op de vorige. Het is vermeldenswaard dat de journalist mogelijk niet aanwezig is tijdens het gesprek. In dit geval is het interview een bespreking van de geïnterviewden.

De vierde variant is een taak die aan een groep interviewers wordt gegeven. Dit is in de regel een briefing (een korte persconferentie, die vooral informatief is), een persverklaring, verschillende persconferenties, etc. Tegelijkertijd registreert de journalist op de een of andere manier wat er gebeurt, verwerkt vervolgens de ontvangen informatie en voegt er zijn eigen opmerkingen aan toe, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de media die hij vertegenwoordigt.

De vijfde is een collectieve dialoog of, zoals het ook wel wordt genoemd, een 'ronde tafel'. Dit formaat is nogal gecompliceerd omdat de interviewer voor een productief werk het gesprek in de goede richting moet sturen, zodat het echt zakelijk en relevant lijkt voor anderen.

De "hotline" verwijst ook naar dit soort interviews, waarbij het gesprek wordt gevoerd met de "gasten" van de studio, het radioprogramma, de redactie van een bepaalde krant, etc. Kijkers hebben hiervoor de mogelijkheid om op speciaal bestaande nummers te bellen (als het gesprek op radio of televisie wordt gevoerd). Dit is meestal een interview met beroemdheden en sterren.

Hoe interviewen?

Het is tijd om over het belangrijkste te praten. Zoals we hierboven al zeiden, wordt deze gespreksmethode gebruikt door mensen uit heel verschillende domeinen van het openbare leven: van bloggers en journalisten tot adverteerders en zakenmensen.

Ongeacht wat het gesprek met de gesprekspartner is, het belangrijkste in dit soort zaken is ten eerste om je erop voor te bereiden, ten tweede om direct een interview te houden en ten derde om al het ontvangen materiaal te verwerken. We zullen elk item afzonderlijk benaderen.

Interview voorbereiding

De eerste stap is het bepalen van het doel waarvoor een dergelijk gesprek wordt gevoerd. Als een persoon een bepaalde taak zo nauwkeurig mogelijk uitvoert, kan hij ervan uitgaan dat hij gegarandeerd succes heeft.

Bovendien zal een goed opgezet interview een soort 'magneet' zijn: als het interessant en aantrekkelijk is voor mensen, dan kunnen zij zelf het initiatief nemen, wat een enorm pluspunt zal zijn in het werk van de interviewer.

Om het doel van het interview goed vast te stellen, moet u de volgende vragen beantwoorden:

• Wat zijn de redenen om deze specifieke persoon te interviewen?
• Kan hij het publiek iets interessants vertellen?
• Wat is het voordeel van dit interview?
• Is het veilig om te zeggen dat dit een interessant interview is?

Als de interviewer deze vragen niet kan beantwoorden, is het resultaat, ongeacht welke gespreksmethode hij gebruikt, onwaarschijnlijk interessant en productief.

Een enorm pluspunt in het werk is een waarschuwing voor de gesprekspartner over het aanstaande interview. Een persoon (en de interviewer zelf) zal zich eenvoudig goed kunnen voorbereiden op dit evenement.

Het is ook noodzakelijk om vooraf informatie te hebben over het onderwerp van het gesprek. In dit geval krijgt de interviewer de gelegenheid om een ​​gesprek te voeren en de vragen die hem interesseren duidelijk te formuleren.

Groeten en begin van dialoog

Het lijkt misschien verrassend, maar begroeting is praktisch het belangrijkste onderdeel van elk interview. De indruk van een persoon wordt immers al vanaf de eerste seconden van communicatie met hem vastgelegd.

Het hangt van veel factoren af: het niveau van kennis van de interviewer met de persoon, de sociale status van de gesprekspartner, enz. Je kunt een persoon als volgt begroeten:

• In een formele vorm - op naam, patroniem en door 'jij' (Hallo, Vladimir Romanovich).
• In een semi-formele vorm - op naam en door 'jij' (Hallo, Vladimir).
• In informele vorm - op naam en door 'jij' (Hallo, Vladimir).
• In bekende vorm - in 'jij' en in de afgeleide vorm van de naam (Hallo, Volodya).

Communicatie met de gesprekspartner

Na de begroeting is het noodzakelijk om in communicatie "het ijs te smelten". Om dit te doen, kunt u een paar eenvoudige vragen stellen over de persoon zelf: vraag naar zijn hobby's en hobby's, praat over huisdieren. Vervolgens kunt u verdergaan met serieuzere kwesties waarvoor een interview wordt afgenomen.

Vergeet niet dat de dialoog levend moet zijn. De essentie van het interview is dat het een communicatie van twee of meer mensen moet zijn.

Vaak zijn er situaties waarin de gesprekspartners proactief en actief zijn, hun antwoorden interessant en rijk zijn en het gesprek zelf nogal saai is. Dit komt doordat er simpelweg geen verband was tussen de journalist en de mensen met wie hij sprak.

Deze relatie kan alleen worden gemaakt als het gesprek geen vragenlijst of een reeks vragen is. Maak je geen zorgen over het feit dat de interviewer, als hij van tevoren geen vragen voor het gesprek plant, zijn werk niet goed kan uitvoeren. Elke persoon moet een individueel contact hebben. In dit geval verschijnen er vanzelf nieuwe vragen.

Einde interview

Het gesprek moet op het vooraf afgesproken tijdstip worden beëindigd (of het nu een interview met de sterren is of met willekeurige voorbijgangers). Een interviewer mag in geen geval zijn gesprekspartner uitstellen, tenzij hij zelf een verlangen uitdrukt. Het belangrijkste is dat het gesprek iemand een prettige indruk moet geven.

Nadat het ontvangen materiaal correct moet zijn verwerkt, brengt u een formulier in dat geschikt is voor het publiek. Dit kan zowel door de interviewer als door andere specialisten (bijvoorbeeld redacteuren).

We hopen dat het artikel u heeft geholpen. We hebben zulke vragen gesteld: “Wat is een interview? Een interview afnemen. '