Video: 50 Images Taken with a Scanning Electron Microscope 2024, Juli-
In dit artikel geven we een voorbeeldvoorbeeld van de functieomschrijving van de hulpverlener. Arbeidsbescherming is een belangrijke factor, aangezien niet alleen het voordeel van de werknemer zelf, maar ook het succes en de effectiviteit van het bedrijf als geheel, hoe goed het werk zal worden uitgevoerd, afhankelijk is van de juiste aanpak van de werknemers van het bedrijf. De hulpwerker is een onmisbare werker bij elke bouw en bij sommige andere soorten werkzaamheden. De volgende functieomschrijvingen kunnen worden aangepast aan de behoeften van uw bedrijf.
Voorbeeldfunctiebeschrijving van een hulpverlener - hoe ziet het eruit?
ik keur het goed
(rechtsvorm van organisatie, naam van organisatie, onderneming)
(Naam, positie van het hoofd of anders
bevoegde functionaris
functieomschrijving goedkeuren)
(handtekening)
(de datum)
Afdrukplaats
Onderhoudswerker. Functieomschrijving. 2e categorie
______________________________________________
(naam van organisatie, onderneming, enzovoort)
Deze instructie is goedgekeurd en ontwikkeld op basis van het decreet van het kabinet van ministers van de USSR van 26 januari 1991 nr. 10, het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 31 maart 2003 nr. 14 en andere wettelijke voorschriften die de arbeidsrechtelijke relaties regelen.
1. Algemene bepalingen van de functiebeschrijving van de hulpfunctionaris van de tweede categorie
1.1. Tweede klas hulpverleners worden ingehuurd door een persoon met speciale vaardigheden, zonder dat er eisen aan werkervaring worden gesteld.
1.2. Een hulpfunctionaris op het tweede niveau wordt geclassificeerd als werknemer. Hij rapporteert rechtstreeks (naam van de functie van de directe meerdere).
1.3. Een hulpverlener van de tweede categorie wordt op bevel ontslagen en aangenomen (functie van het hoofd van de organisatie).
1.4. Een assistent van de tweede categorie moet weten:
- regels, normen voor transport en laden van goederen;
- methoden voor het lossen, laden, stapelen en verplaatsen van stoffige materialen en goederen, die met zorg moeten worden behandeld;
- ontwerp van verpakkingen en methoden voor het zekeren van vervoerde goederen;
- de procedure voor het registreren van leverings- en acceptatiedocumenten, het algoritme voor het sorteren van goederen.
2. Verantwoordelijkheden
De secundaire werknemer krijgt de volgende taken toegewezen:
2.1. Voltooiing van hulp- en hulpwerken op sites en bouwmagazijnen, sites, opslagruimten, bases enzovoort.
2.2. Lossen, laden, verplaatsen op trolleys (trolleys) of handmatig en stapelen van goederen die met zorg moeten worden behandeld (parket in pakketten, rolmateriaal, vaten, dozen, papier, karton, timmerhout, triplex, enz.), Evenals niet-stoffige bulkmaterialen (steenslag, zand, slakken, grind, afval, kolen, metaalkrullen, zaagsel en andere afvalproducten van de onderneming).
2.3. Het rollen van wielstellen voor trolleys en het draaien van rollend materieel naar auto's en locomotieven voor machines.
2.4. Lossen, laden, verplaatsen op trolleys (trolleys) of handmatig en zorgvuldig te behandelen goederen opslaan (flessen, glas, giftige en brandbare stoffen, flessen met vloeistoffen, etc.), stoffige materialen (gemalen kalk, bulkcement, gips en enzovoort).
2.5. Vervoer in kruiwagens van alle goederen, vervoer op sleeën en karren met door paarden getrokken tractie.
2.6. Reinigen van wegen, terreinen, toegangswegen.
2.7. Wassen van ramen, vloeren, borden, containers, producten en onderdelen.
2.8. Reiniging van bouwplaatsen, werkplaatsen, sanitair en woongebouwen.
3. De rechten van de hulpfunctionaris van de tweede categorie
Een hulpfunctionaris van de tweede categorie heeft het recht:
3.1. Vereisen dat het bedrijfsmanagement assisteert bij de implementatie van rechten en professionele taken.
3.2. Voor alle wettelijke garanties.
3.3. Eisen dat er voorwaarden worden geschapen voor de uitvoering van professionele taken, waaronder het voorzien in de nodige uitrusting, werkplek, inventaris die voldoet aan hygiënische en hygiënische normen en regels, enzovoort.
3.4. Met extra verlof en verkorte werkdag.
3.5. Voor gratis preventieve en therapeutische voeding door bijzonder schadelijke arbeidsomstandigheden.
3.6. Voor de uitgifte van veiligheidsschoenen, werkkleding en andere persoonlijke beschermingsmiddelen.
3.7. Ken de ontwerpbeslissingen van de bazen van het bedrijf die op enigerlei wijze verband houden met zijn werk.
3.8. Betaling van kosten voor sociale, medische en beroepsrehabilitatie bij verslechtering van de gezondheid als gevolg van een arbeidsongeval en beroepsziekte.
3.9. Vraag namens de directe leidinggevende persoonlijk de materialen, documenten, gereedschappen, enzovoort aan die nodig zijn voor de uitvoering van hun eigen taken.
3.10. Dien voorstellen in bij het management van de onderneming over verbetering van de organisatie en verbetering van de door haar uitgevoerde werkmethoden.
3.11. Andere rechten voorzien door het arbeidsrecht.
3.12. Verbeter uw eigen professionele kwalificaties.
4. Verantwoordelijkheid van de hulpverlener van de tweede categorie
De hulpfunctionaris van de tweede categorie is verantwoordelijk:
4.1. Voor juridische schendingen begaan tijdens het uitvoeren van hun activiteiten, binnen de grenzen bepaald door het huidige strafrechtelijke, administratieve, burgerlijk wetboek van de Russische Federatie.
4.2. Voor het veroorzaken van materiële of financiële schade aan de werkgever - binnen de grenzen bepaald door het huidige burgerlijk wetboek en arbeidswetboek van de Russische Federatie.
4.3. Voor het slecht presteren of het niet uitvoeren van de eigen officiële taken, zoals bepaald in de functiebeschrijving, binnen de grenzen bepaald door de huidige arbeidswet van de Russische Federatie.
5. Arbeidsbescherming van een hulpverlener
5.1 Een hulpverlener mag alleen het werk uitvoeren waarvoor hij is opgeleid, geïnstrueerd in arbeidsbescherming en waartoe hij is toegelaten door de medewerker die verantwoordelijk is voor het veilig uitvoeren van werk.
5.2. De hulpfunctionaris mag zijn of haar werk niet toevertrouwen aan onbevoegde personen.
5.3. Hij is verplicht om bruikbare gereedschappen, uitrusting, apparaten te gebruiken die nodig zijn voor veilig werken, speciale schoenen te dragen, speciale kleding en andere persoonlijke beschermingsmiddelen, die voorzien zijn in de relevante standaardnormen; pas ze alleen toe op de werken waarvoor ze bestemd zijn.
Functieomschrijving dienovereenkomstig gemaakt met (naam, datum en documentnummer).
Afdelingshoofd (initialen, achternaam)
(handtekening)
(de datum)
Akkoord:
Hoofd van de juridische afdeling (achternaam, initialen)
(handtekening)
(datum)
Bekend met de instructies:
(achternaam, voorletters) _____________________________ (handtekening)
In plaats van een conclusie
U bent waarschijnlijk gewend om de hulpverlener zo te presenteren.
Maar misschien ziet hij er zo uit. Het hangt allemaal af van de plaats van werk en taakverantwoordelijkheden.
In feite kan de werkinstructie van de hulpverlener meer punten bevatten. Het hangt allemaal af van de behoeften van een bepaald bedrijf. Het is belangrijk dat de handwerker zelf bekend is met de instructie. Verantwoordelijkheid wordt niet verwijderd vanwege onwetendheid.
Tegelijkertijd zou het oneerlijk zijn om het werk van een hulpverlener - vaak onderbetaald - te exploiteren, dat zou ook oneerlijk zijn. Elke manager en HR-specialist moet weten voor welke soorten werkzaamheden de hulpverlener wordt ingehuurd en welke verantwoordelijkheid daarom aan hem wordt opgedragen. Een hulpverlener in de bouw heeft vaak het laagste niveau van verantwoordelijkheid en risicodeling, maar krijgt daardoor ook een laag salaris.
