Vandaag gaan we kijken hoe ELAR Corporation eruit ziet, feedback van onze medewerkers over deze werkplek en meningen van klanten over het functioneren van dit bedrijf. Eerlijk gezegd is het erg moeilijk om tot een eenduidige mening te komen. Het huidige bedrijf heeft tenslotte een zeer interessante en ongebruikelijke activiteit. En je moet het alleen beoordelen op basis van de meningen die al zijn geschreven en gepubliceerd, of op basis van je eigen ervaring. Om te voorkomen dat het niet negatief blijkt te zijn, zullen we de meest populaire meningen over deze werkplek bestuderen.
Wat is het?
Wat doet ELAR? Feedback van medewerkers en klanten wordt hierbij als de meest betrouwbare beschouwd. Allereerst moet u begrijpen met welk bedrijf we te maken hebben. Dit is tenslotte belangrijk, vooral als je erover nadenkt om met hen samen te werken.
Het bedrijf ELAR houdt zich bezig met elektronische archieven. Ze schrijven gegevens, publiceren deze, bewerken en stellen papieren documentatie op. Daarnaast houdt dit bedrijf zich ook bezig met het samenstellen van databases. Dit is zoiets als printen en IT-technologieën, samengevoegd.
Alleen ELAR Corporation heeft constant nieuwe medewerkers nodig. Organisatiemanagers plaatsen veel advertenties op gespecialiseerde borden waarin staat dat je op afstand kunt werken en tegelijkertijd goed geld krijgt. Maar is dat zo? Heeft iedereen nu de mogelijkheid om te werken en geld te verdienen zonder zijn huis te verlaten?
Over vacatures
Dit is zelfs waar. Werken bij ELAR vereist in de regel dat werknemers verschillende documenten invullen en naar het archief (of naar een specifiek e-mailadres) sturen. Deze taken kunnen binnenshuis worden afgehandeld. Dus, zoals de werkgever zelf zei, u kunt nu inkomen verdienen zonder naar kantoor te komen.
Het bedrijf "ELAR" ontvangt verre van de meest flatterende beoordelingen van de geplaatste vacatures. Om precies te zijn, er ontstaat voortdurend verwarring bij gebruikers. En natuurlijk vermoedens van oneerlijkheid van de werkgever. Waarom gebeurt het?
Het punt is dat werken bij ELAR mogelijk is sinds de leeftijd van 14 jaar. Dat wil zeggen, in advertenties wordt in de regel geschreven dat leeftijd niet belangrijk is. En dit is erg verdacht. De meeste oplichters gebruiken deze techniek immers om geld te verdienen aan een jong en toch onervaren publiek - schoolkinderen. Alleen nu is ons bedrijf van vandaag een bekend bedrijf dat al heel lang erg populair is. Je kunt haar dus vertrouwen. Bovendien vereist thuiswerk (ELAR belooft precies dergelijke voorwaarden) voorafgaande training. Als je in Moskou of de regio Moskou woont, moet je naar kantoor. Nee? Volg de training dan virtueel - met behulp van "Skype", een webcam en een microfoon.
Schema
Voor elke medewerker is een planning belangrijk en ELAR krijgt overwegend positieve feedback van medewerkers op dit gebied. Het punt is dat je al tijdens het interview zegt dat je van jezelf een werkdag kunt maken, dat wil zeggen, een gratis schema hebt. Met slechts één kleine voorwaarde - u krijgt een klein kader, waarbinnen u een bepaalde bestelling moet uitvoeren. Zo krijgt de werknemer de gelegenheid om te beslissen op welk uur van de dag hij gaat werken. U kunt bijvoorbeeld 's ochtends meteen alle taken uitvoeren en daarna de hele dag rusten. Het is zeer comfortabel.
Bovendien stelt de ELAR Corporation u in staat om volgens een specifiek schema te werken. Voor deze aanpak is een externe medewerker ongeveer 4 uur per dag nodig. Dit is een ideale bijbaan voor jonge moeders met zwangerschapsverlof. U kunt bijvoorbeeld werken van 8.00 uur tot 12.00 uur en uw legale geld krijgen. De betalingsvoorwaarden voor salarissen zijn volgens veel werknemers vrij snel. En naar "afgelegen" stortingen worden alle fondsen direct naar een bankkaart overgemaakt. Maar u kunt ook betalingen aan de elektronische portemonnee afspreken - zoals u dat wilt.
Atmosfeer
In feite krijgt ELAR zeer gemengde beoordelingen van werknemers over de werkomgeving. meningen zijn afhankelijk van waar deze of die persoon precies werkt, en ook van welke vacature. Er zijn immers plekken waar je bijna altijd "rust", maar ergens moet je hard werken.
Over het algemeen biedt het bedrijfsmanagement ons redelijk goede arbeidsomstandigheden. Dit zeggen ze in ieder geval in de aankondiging en in het interview. Ben je van plan om op afstand te werken, dan is het echt winstgevend. De sfeer thuis is immers altijd beter dan in een druk kantoor. Maar in het geval van aanwerving als een voltijdse werknemer, is het een beetje anders.
Veel ELAR-medewerkers beweren helemaal niet tevreden te zijn met de sfeer op de werkvloer. Constante spanning, enige druk van de bazen, grote hoeveelheden werk - dit alles drukt zijn stempel op de mening van mensen. Bedrijfsmedewerkers zijn niet bijzonder gelukkig. Sommigen geloven zelfs dat ze erin zijn geluisd. Ze beloofden immers een rustige sfeer zonder veel spanning, die in veel kantoren aanwezig is. Maar in werkelijkheid bleek alles precies hetzelfde als bij veel bedrijven.
Verdiensten
Het management van het bedrijf belooft ons een stabiele en vrij grote werkgelegenheid bij het aannemen. Maar kun je echt goed geld verdienen? Misschien hangt het ervan af wat voor soort werknemer je bent - fulltime of niet? Laten we eens kijken wat ELAR-medewerkers hierover kunnen zeggen.
In werkelijkheid is de situatie hier ook dubbelzinnig. Maar "ELAR" -beoordelingen van werknemers met betrekking tot inkomsten worden in de regel niet erg vleiend. Waarom? Ja, omdat ze je veel (of middelgroot) geld beloven voor een beetje werk, maar alles blijkt precies het tegenovergestelde. Dat betekent dat u in de meeste gevallen onvermoeibaar zult werken en een cent krijgt voor uw werk.
Het enige dat echt prettig is, is dat het bedrijf de salarissen niet uitstelt. Dat wil zeggen, alle betalingen gebeuren op tijd. ELAR-medewerkers ontvangen echter verre van de meest positieve feedback over inkomsten. Maar dit is niet het enige waar alleen aan kan worden voldaan met betrekking tot de mening van werknemers in dit bedrijf. Er zijn een aantal nogal interessante punten die we nog niet hebben geleerd.
Carrière
Bij het solliciteren naar een baan (al dan niet op afstand) wordt u verteld dat ELAR een goede carrièregroei zal hebben en dat u in de loop van de tijd de kans krijgt om een meer prestigieuze positie in te nemen dan degene die u momenteel in dienst neemt. Dergelijke beloften zijn in principe bij alle werkgevers al gemeengoed. Alleen iemand probeert echt zijn woord te houden en iemand vergeet wat hij zei.
In de meeste gevallen krijgen ELAR-werknemers zeer slechte recensies over de groei van hun carrière. Als je wordt aangenomen als een fulltime werknemer, maak je dan klaar voor het feit dat je constant in dezelfde functie zult werken. In het geval van "remoters" zijn er kleine hiaten met betrekking tot een carrière - u kunt bij de kantoormedewerker terecht bij een gewone operator. Eerlijk gezegd is dit voor velen genoeg om succesvol te werken. Maar de "top" in de "ELAR" kan niet worden bereikt.
Bovendien is het management van het bedrijf helemaal niet geïnteresseerd in de ontwikkeling van werknemers. Geen trainingen, bijscholingscursussen, bijscholing en al het andere. De enige hulp die ze u zullen laten zien, is hoe u precies in uw plaats moet werken. Dit is een korte periode, de zogenaamde proefperiode. Daarna vergeet je alle mogelijke geavanceerde training en je eigen zelfontplooiing op het werk. En dat is voor veel medewerkers erg verontrustend.
Gids
Er is nog een onaangenaam moment bij ELAR. Feedback van werknemers over management is precies wat vaak een groot publiek trekt. En dit is begrijpelijk: niemand wil werken onder leiding van een tiran en een tiran. Wat dit item betreft, heeft dit bedrijf verre van de beste reacties.
Veel medewerkers stellen dat het management min of meer goed is voor wie alleen thuis wil werken. ELAR zal in dit geval niet in staat zijn om het volledige werkproces volledig te beheersen en de werknemer emotioneel onder druk te zetten. De werknemer kan immers eenvoudigweg niet reageren op een e-mail of melding. En ze hebben iets minder nodig van "afgelegen bedrijven" dan van vaste werknemers.
Maar in de kantoren is het personeel erg ongelukkig. In "ELAR" communiceert het management met gewone werknemers. En dit is niet de beste manier om medewerkers te motiveren om de kwaliteit van het werk te verbeteren.
Personeelsverloop
In feite is er een enorm personeelsverloop bij ELAR. In kantoren blijven steeds minder werknemers over die al lang bij dit bedrijf werken. In de meeste gevallen wordt dit fenomeen uitsluitend veroorzaakt door onrecht, misleiding met betrekking tot arbeidsomstandigheden en kleine lonen die niet vergelijkbaar zijn met de lading. Maar er is nog een heel interessant punt.
Het punt is dat veel mensen ELAR zo snel mogelijk proberen te verlaten omdat, zoals de werknemers zelf zeggen, de echte alcoholisten daar werken. In kantoren worden ze bijna elke dag dronken. En dit alles, ondanks de besluiten en verboden. Velen, vooral nieuwe werknemers (en geheelonthouders), zijn bang voor deze houding. Tot op heden kun je veel recensies vinden die suggereren dat niet-drinkers een zekere afkeer hebben van werken op kantoor.
Communicatie
In feite kan in ELAR een zeer interessant beeld worden getraceerd, vooral onder de leiding. Het punt is dat aan de "top" van het systeem alleen familieleden, kennissen en goede vrienden zijn. En om deze reden kunt u de carrièregroei bij dit bedrijf vergeten.
Dergelijk gedrag leidt meestal tot de toegeeflijkheid van leiders. En dit past niet bij ondergeschikten. Vooral degenen die direct op kantoor werken. Velen proberen daarom gedurende lange tijd niet bij ELAR te werken.
