Er is één eeuwig probleem voor jonge professionals: hoe kan ik een baan vinden zonder anciënniteit? Paradox, en niets meer. Het is onmogelijk om een baan te vinden zonder ervaring, en deze laatste kan niet worden verkregen zonder officieel werk. Hoe los je zo'n vreemde paradox op, die in het echte leven heel gewoon is? Het blijkt dat dit heel eenvoudig kan.
Gouden sleutel tot een carrière
Voor alle studenten is een pre-graduation practice een vereiste voordat ze een kwalificatiewerk voor afgestudeerden kunnen schrijven en verdedigen. Daarbij is de stagiair verplicht zijn eerste kennis op het gebied van activiteit te tonen. De kwaliteit van kennis, capaciteiten, vaardigheden van de student weerspiegelt de beoordeling van het hoofd van de praktijk van de onderneming. Helaas wordt deze vereiste vaak formeel toegepast. Bovendien zowel praktijkhoofden als student-stagiaires. En helemaal tevergeefs. Met een bekwame organisatie en het passeren van deze fase, kunt u het algehele voordeel behalen. De student kan een veelbelovende werknemer zijn. En de resultaten van de praktijk zijn de gouden sleutel tot een carrière.
Succesvol een carrière starten zonder werkervaring
Om de praktijk de 'magische deur' naar succes te laten openen, moet je dit proces serieus benaderen. Hier volgen enkele tips voor studenten:
- Een onderneming kiezen voor praktische training. Je moet van tevoren een plaats kiezen. Informeer naar de behoefte aan personeel in de onderneming. Lees meer over de voordelen en mogelijke problemen van de organisatie.
- Een oefenleider kiezen. De fout van stagiaires is de wens om alleen maar iets op te merken over de passage van de praktijk. Zou dat niet moeten doen. Het is beter om met de manager de voorwaarden te bespreken en uit te zoeken hoe de praktijk nuttig kan zijn voor de administratie. Vertel over persoonlijke vaardigheden die van pas kunnen komen en kunnen profiteren van hun praktische toepassing in de onderneming.
- Bespreking van prestatiebeoordelingscriteria. In een eerste bespreking van de voorwaarden moeten criteria voor het evalueren van de resultaten worden gedefinieerd. Op basis hiervan zal een evaluatie van het hoofd van de praktijk van de onderneming over het werk van de student worden gegeven.
In het geval van een positieve oplossing voor het probleem, zullen deze fasen waardevolle investeringen worden in de spaarpot van ervaring en portfolio van de toekomstige werkzoekende.
Hoe u zich in de praktijk kunt bewijzen: handige tips
Tijdens het slagen is het noodzakelijk om het dagboek van een stagiair bij te houden, waarvan de gegevens zullen dienen als materiaal voor het schrijven van een beoordeling door het hoofd van de praktijk van de onderneming. Vervolgens wordt het het praktische deel van het eindkwalificatiewerk en de basis voor het schrijven van een hoogwaardig cv.
Het is belangrijk om zorgvuldig en efficiënt resultaten te behalen. Als de voorbereiding van promotiemateriaal over het product wordt aangegeven, moet worden aangegeven hoeveel bijvoorbeeld prospectussen zijn opgesteld, wat de kwaliteit van het materiaal is, volgens beoordelingen door derden, enz. De beoordeling moet dus worden uitgedrukt in een kwalitatief-kwantitatieve beschrijving. Het zal gebaseerd zijn op feedback van het hoofd van de praktijk van de onderneming.
De leider onder wiens patronage-ervaring is opgedaan, is een niet-willekeurige persoon in dit proces. Een belangrijke stap in het slagen voor de praktijk is het tot stand brengen van wederzijds voordelig contact voor de student. Maar niet met als doel een goede beoordeling te krijgen. Het is veelbetekenend dat de leider onschatbare ervaring heeft op dit gebied, het is onmogelijk om over hem in leerboeken te lezen en hij zal zich na vele jaren bij de leerling ophopen.
Oefenresultaten - Een maatstaf voor persoonlijk carrièresucces
Als voorbeeld geven we een beoordeling van het hoofd van de praktijk van de onderneming over het werk van de studentmanager:
Feedback over de praktijk van een student van de B-214-groep van Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova voltooide haar stage als assistent-manager bij de Vernissage LLC-onderneming van 1 maart 2014 tot 20 april 2014. Tijdens de praktijk toonde ze haar kennis op het gebied van verzamelen en competent systematiseren van informatie. Ze beheerste de vaardigheid om klanten te bellen om statistisch significant materiaal voor de onderneming te verkrijgen. Ze bewees dat ze een gedisciplineerde en verantwoordelijke werknemer was. Volgens de resultaten van de praktijk verdient het de beoordeling "uitstekend". Het wordt aanbevolen voor werk bij de profielonderneming.
Dit is een onpersoonlijke herinneringsoptie. Het kan worden gevuld met belangrijke indicatoren voor de stagiair en dient als een aanbeveling voor werkgelegenheid.
Praktijk is het criterium van waarheid en het startpunt van persoonlijk succes
Op basis van de resultaten van de praktijk wordt een beoordeling van het hoofd van de praktijk over het werk van de student geschreven. Meestal wordt een voorbeeld van een optie geboden bij het sluiten van een praktijkovereenkomst tussen een onderwijsinstelling en een organisatie. Maar beperk u niet tot deze norm. Probeer ervoor te zorgen dat de feedback van het hoofd van de praktijk van de onderneming levendig is, in tegenstelling tot sjablonen en echte resultaten bevat die aanleiding geven tot een niet-standaard beoordeling van de eerste professionele ervaring. Dit kan alleen worden bereikt met een echt verantwoorde werkhouding. Feedback kan worden opgeslagen en dient als aanbeveling voor werk.
