Rekrutering wordt beschouwd als een moeilijke personeelstaak die professionals kunnen uitvoeren. Het Elena Likhacheva Center is actief op de markt sinds 2002 en heeft zichzelf gevestigd als een van de meest succesvolle rekruteringsfaciliteiten. Het werkprofiel hier is anders, van huishoudelijk personeel tot uitzendkrachten. Het centrum werft ook doorlopend werknemers.
Oriëntatie werven
De hoofdtaak van het bureau is niet alleen het vinden van een persoon om een specifiek soort werk uit te voeren, maar het vinden van een talent dat zich zoveel mogelijk zal realiseren, zich volledig overgevend aan het gekozen bedrijf. De aangeboden vacatures worden verdeeld op basis van specifieke kenmerken: de noodzakelijke taken en vereisten die in het proces zullen worden vervuld, worden aangegeven.
Ook zijn de persoonlijke kwaliteiten van de toekomstige werknemer, hun nalevingsniveau, het vermogen om zichzelf te presenteren onderzocht. Elena Likhacheva zoekt via internet naar werknemers door een aanvraag rechtstreeks bij de dienst in te dienen en aankondigingen te doen. Er wordt rekening gehouden met de beschikbaarheid van onderwijs, werkervaring en wensen voor zelfrealisatie.
Kernspecialisatie
Hoewel het bureau zich voornamelijk richt op de selectie van huishoudelijk personeel, accepteert het centrum ook werknemers voor kantoorwerk, evenementen voor het organiseren van vakanties en het zoeken naar uitzendkrachten voor verschillende soorten vacatures. Een rekruteringsbureau staat op hoog niveau door goed werk met sollicitanten.
Ook in het proces worden technologieën en technieken gebruikt om werknemers van hoge kwaliteit te vinden wiens eisen overeenkomen met de mogelijkheden van een nieuwe baan. Een optimale overeenkomst wordt gevonden tussen de verzoeken van werkgevers en de capaciteiten van de werknemer, waardoor beide partijen tevreden blijven.
Implementatie en succes
Elena Likhacheva heeft in de loop van het jaar van het werk van het bureau met succes vele projecten geïmplementeerd met betrekking tot de selectie van werknemers en de zoektocht naar uitvoerders van verschillende niveaus en capaciteiten. Daarnaast kregen velen begeleiding, wat hielp om het potentieel van medewerkers te ontwikkelen.
Tijdens het bestaan van het centrum zijn er vacatures geselecteerd voor huishoudsters, gezinschauffeurs, koks, keukenwerkers en managers, tuinmannen. Ook is de selectie van kindermeisjes, gouvernantes, logopedisten en docenten uitgevoerd. Het werk in het proces wordt begeleid door een manager die aan een bepaalde richting is gehecht.
Hierdoor staat het personeelscentrum van Elena Likhacheva op de eerste posities in de lijst van leiders onder rekruteringsplatforms.
Opleiding
Onlangs heeft het bureau, naast personeelsselectie, de mogelijkheid geïntroduceerd om de specifieke kenmerken van bepaalde beroepen te bestuderen. Mensen met relevante opleiding kunnen een opleiding volgen. Dankzij training kunt u uw kennis in de praktijk testen, de uitzending van het materiaal bekijken en zelf de belangrijkste punten kiezen, evenals mogelijke situaties analyseren en analyseren. Het proces is volledig geïndividualiseerd, afhankelijk van de wensen van de klant en het doel.
Daarbij wordt ontwerpwerk aangeboden: managers introduceren toekomstige werknemers met ervaring op dit gebied van mensen die meerdere jaren hebben gewerkt. Hierdoor wordt de efficiëntie van het personeel verhoogd, wordt het tariefschema voor betaling voor diensten ontwikkeld en is er een mogelijkheid om de carrièreladder op te klimmen.
Het wervingsbureau van Elena Likhacheva helpt niet alleen bij het vinden van een baan, maar maximaliseert ook haar potentieel op een nieuwe plek. De belangrijkste vereiste van het bureau is een cv en de beschreven persoonlijke kwaliteiten van de werknemer.
Frame-analyse
Bij het selecteren en aannemen van werknemers moet het centrum niet alleen aandacht besteden aan zakelijke kenmerken en persoonlijke kwaliteiten, maar ook de behoefte aan personeels- en klantbehoeften analyseren. De procedure bestaat uit verschillende fasen, zonder welke een effectief resultaat onmogelijk is.
Zorg ervoor dat u een programma voor wervingsplanning maakt, analyseer de redenen die de klant aangeeft en houd rekening met de opleiding van de werknemer. Het bureau vereist van de klanten dat ze informatie verstrekken over lonen en andere voordelen die aan hun werknemers zullen worden toegewezen, de arbeidsomstandigheden en hun kwaliteit, de aard van het werk, rekening houdend met alle elementen en componenten, evenals informatie over direct beheer en wie het werkproces zal controleren..
Als er wordt geworven voor het kantoor of de organisatie, wordt er noodzakelijkerwijs rekening gehouden met hun imago en zakelijke reputatie op de arbeidsmarkt. Volgens Elena Likhacheva is het voor haar belangrijk om niet alleen een baan voor een persoon te vinden, maar hem ook de kans te geven haar eigen potentieel te realiseren met de mogelijkheid van carrièregroei.
Klantvoorwaarden
Het bureau neemt de betaling voor het ter beschikking stellen van de werknemer van de werkgever na het verstrijken van de proefdagen. Dit is een standaardweek, maar op verzoek van de werkgever kan de periode afhankelijk van het soort werk toenemen. Het aantal vervangende werknemers is onbeperkt, als hij niet bij de werkgever paste, maakt het bureau kosten voor het doorlopen van proefweken, op zoek naar een nieuwe werknemer.
Zorg ervoor dat u rekening houdt met de psychologische compatibiliteit van de werknemer en de werkgever. Als kantoorpersoneel wordt aangeworven, wordt de betaling gedaan na het voltooide bedrag: het aftellen begint vanaf het moment dat de kandidaat aan het werk gaat.
Binnen 3 maanden kan een gratis vervanging van een werknemer plaatsvinden als hij niet past bij de werkgever of het werk niet aankan. U kunt een bestelling plaatsen voor een medewerker op de site of bellen.
De dienst neemt betaling in de vorm van 1 maandsalaris voor de geleverde diensten. Het aantal vervangingen is niet beperkt, aangezien het centrum vertrouwen heeft in de selectie van personeel en de capaciteiten van zijn medewerkers. Voor vaste klanten heeft het centrum een kortingssysteem ontwikkeld dat te vinden is op de website. Voor kortlopende bestellingen, die oplopen tot een halve maan, bedragen de servicekosten ongeveer 20.000 roebel.
Aanvraag tot selectie
Het Agentschap van Elena Likhacheva biedt een klant de mogelijkheid om zelfstandig te solliciteren voor personeelsselectie, met daarin niet alleen de gewenste kwalificatie van de toekomstige werknemer en de werkplek, maar ook een beschrijving van de vacature, evenals de vereisten die aan de werknemer zullen worden gesteld. Het centrum is klaar voor samenwerking en probeert tijdens het zoeken naar medewerkers de meest geschikte mensen te vinden en creëert daarbij hoogwaardige arbeidsomstandigheden.
Aanvragers op de site kunnen nuttige informatie vinden over de voorbereiding op het werk en zich vertrouwd maken met masterclasses voor thuispersoneel. Een verplicht item in de aanvraag is een indicatie van de hoogte van het gewenste salaris.
Zonder deze vindt de zoektocht naar werknemers niet plaats. Het salaris wordt op een bepaald tijdstip op tijd uitbetaald. De klant in de aanvraag geeft het dienstverband voor de werknemer aan, hoeveel tijd er gaat werken om het specifieke bedrag te bepalen dat de aanvrager zal ontvangen na het voltooien van de instructies.
Trainingslessen
Naast vacatures biedt het bureau van Elena Likhacheva cursussen en trainingsprogramma's aan die potentiële werknemers helpen in het werkproces. De cursussen zijn ontworpen voor zowel beginners op het gebied van thuisbeheer als voor professionele dienstmeisjes en bedienden, omdat het nooit te laat is om je vaardigheden te verbeteren en nieuwe vaardigheden te verwerven. Na het voltooien van de cursussen heeft het personeel de mogelijkheid om hoge salarissen te ontvangen.
Cursussen worden gegeven in een speciaal gebied, dat vlakbij het centrum ligt. De lessen kunnen wekelijks of op vooraf afgesproken data worden gegeven. Een verplicht opleidingsonderdeel is de aanwezigheid van een showroom die is uitgerust met moderne huishoudelijke apparaten, en het personeel moet op praktische basis hun kennis op het gebied van onderhoud en reiniging tonen. Het behalen van cursussen en masterclasses geeft je de mogelijkheid om niet alleen je kwalificaties te verbeteren, maar ook om een hoog salaris te krijgen voor je werk.
Populaire banen
Elena Likhacheva en haar medewerkers hebben de vacatures gecategoriseerd, zodat iedereen voor zichzelf een passende baan kan vinden. De meest populaire zijn de specialiteiten van opvoeders, docenten en leraren, dienstmeisjes voor garderobe en thuiszorg, en de zoektocht naar koppels om voor de site te zorgen.
Bedrijven die de arbeidsmarkt betreden, doen ook navraag naar personeelsteams. Het bureau biedt na een gesprek de mogelijkheid om de medewerkers te kiezen die het meest geschikt zijn voor de taken. Actuele vacatures van Elena Likhacheva zijn te vinden op de officiële website: het bureau heeft een eigen officieel platform waarop informatie voortdurend wordt bijgewerkt.
Samenwerking met bedrijven
Het centrum van Elena Likhacheva biedt doorlopend samenwerking met bedrijven die verschillende bestellingen plaatsen. Voor dergelijke klanten zijn er kortingssystemen en promotieprogramma's beschikbaar, waardoor u tegen een lagere vergoeding een medewerker kunt kiezen voor een wervingsbureau.
