Video: The Great Gildersleeve: The Manganese Mine / Testimonial Dinner for Judge / The Sneezes 2024, Juli-
Iedereen die minstens één keer in zijn leven op zoek was naar een baan, ging door een interview. Dit is een normale praktijk, iedereen kent al lang technieken voor slagen, gedrag voor verschillende soorten bazen, antwoorden op de meest lastige vragen. Maar ik zal dat interview een leven lang onthouden! Het viel me op met de hele absurditeit van wat er gebeurde, naar mijn mening.
Ik was op zoek naar een nieuwe baan en ging actief akkoord met een groot aantal aanbiedingen. In het begin was er niets nieuws met deze organisatie in de schoonheidsindustrie. Het bedrijf houdt zich bezig met haar, of produceert liever strengen van verschillende groottes om te bouwen, leidt meesters op. Hun kantoor staat al lange tijd in het centrum van de stad en daar ben ik aan gewend geraakt. De overtuiging dat dit geen nepkantoor is dat morgen verhuist, was absoluut. Ik en een aantal andere kandidaten voor de functie van beheerder / manager waren tegelijkertijd uitgenodigd. Groepsinterviews worden steeds populairder. Zeker voor vacatures waar je veel moet communiceren met mensen en onder jonge leiders. Ik vind ze niet echt leuk, maar ga niet weg.
Vreemde vragen in het aanvraagformulier
Vervolgens, zoals gewoonlijk, een vragenlijst op twee pagina's met vragen over onderwijs, burgerlijke staat. Ik begrijp niet waarom ik papier en tijd moet besteden als dat in het cv staat waarnaar ze kijken voordat ze de kandidaat voor een interview uitnodigen? Een aparte vraag was: "Wie ben jij volgens de horoscoop?" Zelfs op dat moment wilde ik verduidelijken welke. Niet dat ik dol was op astrologie, maar ik weet dat er naast de klassieke oriëntaalse een horoscoop is van druïden, Azteken en bloemen! Logica en reden suggereerden dat je een beknopte "Stier" moet schrijven en vooral niet slim moet zijn voor het begin van het interview.
Adam van de Academy of Pan Blots is lang gegroeid. Tegenwoordig is het moeilijk te herkennen
De man besloot zijn vrouw te controleren op kracht en vroeg om een scheiding: verzoend op het kadaster
Robots gebaseerd op programma's of kunstmatige intelligentie. De meningen van wetenschappers verschillen
Kijkt naar een potentiële werkgever
En dus, met een vertraging van 10 minuten, werden wij, de prachtige vertegenwoordigers van de dierenriemcirkel, naar een kleine kamer geleid en op stoelen gezeten. Het interview werd afgenomen door twee blonde meisjes met heel lang, perfect haar. Ik waardeerde meteen dat ze goed aan het opbouwen waren en er heel natuurlijk uitzagen.
Klappende wimpers, managers begonnen profielen te bestuderen en controleerden ze bij ons. Vervolgens riepen ze de voor- en achternaam van een van de meisjes en maakten ze duidelijk of ze echt Steenbok is.
Onverwacht resultaat
Het meisje bevestigde dat ze tot dit teken en geboortedatum behoorde. Waarop haar werd verteld dat het interview voor haar was afgelopen, aangezien de twee vorige Steenbokken niet lang in hun organisatie hadden gewerkt en niet aan hun verwachtingen voldeden.
Het meisje vertrok verbijsterd en ik had een beetje spijt dat ik niet had aangegeven wie ik ben volgens de horoscoop van de druïden en Azteken. Hoewel ik me op dat moment al duidelijk realiseerde dat ik als Stier ook helemaal niet bij hen paste en we geen gemeenschappelijke taal zullen vinden. Ze vroegen verder of de overigen slechte gewoonten hadden. Ik besefte dat dit mijn kans was om niet aan verdere prestaties deel te nemen, bekeerde me van alle doodzonden en haastte me om te vertrekken.
Ik weet niet hoe de shows van de overgebleven maagden en schorpioenen zijn geëindigd, maar ik heb deze vacature vaak op de site bekeken om werk te zoeken.
Het blijkt heel grappig: je studeert aan het instituut, je doet ervaring op, je volgt veel trainingen en bijscholingscursussen en ze kunnen een werkplek weigeren omdat je op de verkeerde datum geboren bent.
Als dit doorgaat, zullen we, naast het diploma en de arbeid, binnenkort geboortekaartjes gaan dragen voor interviews en een bewaker van dergelijke specifieke werkgevers.
Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren
