Is het mogelijk om officieel in twee banen te werken en is het legaal?

Is het mogelijk om officieel in twee banen te werken? Een soortgelijke vraag in het kader van de financiële crisis is voor veel mensen relevant. Helaas roept het gebrek aan minimumkennis op het gebied van arbeidsrecht bepaalde vragen, misverstanden en zorgen op, wat, zoals u zult beamen, absoluut onaanvaardbaar is voor professioneel werk. Dus, is het mogelijk om jezelf in verschillende arbeidsrichtingen tegelijk te bevinden en de huidige wetten van het land niet te overtreden?

algemene informatie

Is het mogelijk om officieel in twee banen te werken? Ja, de moderne arbeidswet staat dergelijke acties officieel toe en noemt ze zelfs de speciale term "meerdere banen". In het kader van een dergelijke combinatie is het mogelijk om niet in twee, maar zelfs in drie, vier of meer bedrijven arbeidstaken uit te voeren. De belangrijkste vereiste hiervoor is naleving van de ontwerpregels. Ze staan ​​voor het grootste deel in hoofdstuk 44 van de TC, namelijk in artikel 282.

De belangrijkste nuances

Bij het beantwoorden van de vraag of het mogelijk is om officieel in twee banen te werken, moeten twee hoofdtypen van combinerende banen worden genoemd:

• Extern. Het betekent werken op verschillende plaatsen.
• Innerlijk. Het impliceert werk in één organisatie, maar in verschillende functies.

In dit geval moeten bepaalde voorwaarden in acht worden genomen om arbeidsactiviteit als combinatie te classificeren. Ze worden uitgedrukt in:

• De aanwezigheid van de belangrijkste werkplek.
• Extra taken uitvoeren in zijn vrije tijd vanuit het prioriteitsschema.
• Het sluiten van een arbeidsovereenkomst die weer een andere arbeidsrelatie regelt (verplicht).
• Naleving van alle sociale garanties.
• De aanwezigheid van een aansprakelijkheidsovereenkomst.

Ban in combinatie

Formele arbeid in twee banen is mogelijk verboden voor bepaalde categorieën burgers. Deze omvatten dus minderjarige burgers van ons land (jonger dan 18 jaar). Zo'n verbod zal onder meer voor iedereen relevant zijn bij een poging om het hoofdwerk te combineren met gevaarlijk, hard of zelfs schadelijk werk. Als u al in een dergelijke onderneming werkt, probeer dan niet om extra verantwoordelijkheden voor uzelf te vinden.

Laten we verder gaan van algemene aanbevelingen naar bijzonderheden. Als je hoofdactiviteit verband houdt met autorijden, dan zal een parttime baan ook voor jou in het beperkte gebied zijn. Daarnaast is er een hele lijst van beroepen die de uitvoering van nevenwerkzaamheden verbieden. Deze omvatten:

• Advocaten
• Rechters.
• Politieagenten en andere wetshandhavers.
• De aanklagers.
• Vertegenwoordigers van buitenlandse inlichtingen.
• Vertegenwoordigers van gemeentelijke autoriteiten.
• Leden van de regering (met uitzondering van wetenschappelijke of onderwijsactiviteiten) en afgevaardigden.

Ontwerpbeginselen

Heel vaak beantwoorden verschillende pseudo-experts de vraag of het mogelijk is om in twee banen officieel te formaliseren, motiverend met artikel 66 van de arbeidswet, dat informatie bevat over de illegaliteit van het hebben van twee werkboeken voor één persoon. In feite is alles veel eenvoudiger. Het is noodzakelijk om te verduidelijken dat in combinatie het ene type activiteit altijd wordt beschouwd als het belangrijkste (eerste werk) en het andere - aanvullende. In het eerste geval vindt registratie van de relatie plaats via het werkboek, in het tweede - met behulp van de arbeidsovereenkomst, waarvan de verplichte clausule is dat de activiteiten van de werknemer gelijktijdig worden uitgevoerd.

Nuances van registratie in combinatie

Nu je weet of het mogelijk is om officieel in twee banen te werken, is het noodzakelijk om de aanvullende nuancenuances te verduidelijken. Allereerst moet u het schema vastleggen dat officieel is goedgekeurd door de TC. Dus voor meerwerk krijgt een burger niet meer dan 4 uur per dag toegewezen, op voorwaarde dat de werknemer daarvoor gedurende de hele dienst zijn directe arbeidstaken heeft verricht. De vrije dag (indien deze valt op het interval van maandag tot en met vrijdag bij de hoofdbaan) kan volledig worden gebruikt voor deeltijdwerk.

Een andere beperking geldt niet voor de duur van het werk per dag, maar voor de totale duur. De in het contract opgestelde extra belasting moet dus noodzakelijkerwijs worden beperkt door het tijdsbestek, dat wil zeggen dat de geldigheidsduur in het document moet worden vermeld. Opgemerkt dient echter te worden dat opzeggingscontracten ook voor combinatie kunnen worden opgesteld. In dit geval wordt de beëindiging ervan uitgevoerd op initiatief van een van de partijen of door hun algemene overeenstemming.

Het algoritme voor het ontvangen van extra werk

Hoe werk je officieel in twee banen? Welke documenten moeten worden verstrekt voor registratie van een deeltijdbaan? Vergeet bij het vertrek naar een tweede baan niet het hoofdidentificatiedocument (paspoort) mee te nemen, een diploma dat uw kwalificaties en specialiteit bevestigt, evenals een certificaat van de plaats van hoofdwerk, dat informatie bevat over de voorwaarden voor de uitvoering en bijzonderheden. Houd er rekening mee dat een dergelijke lijst met documenten algemeen is, de lokale personeelsafdeling kan u wellicht vragen om andere noodzakelijke informatie door te geven. Mannen worden dus altijd gevraagd om militaire registratiedocumenten te overleggen, vaak is een certificaat van pensioenverzekering ook handig. Wat betreft het werkboek, de beschikbaarheid voor herregistratie is niet verplicht, omdat het direct in de hoofdtaak wordt opgeslagen.

De volgende stap is de ondertekening van een arbeidsovereenkomst met een deeltijds merkteken, op basis waarvan de personeelsdienst een arbeidsbemiddeling uitvaardigt en vervolgens voor elke dergelijke werknemer een persoonlijke kaart opstart.

Rechten van werknemers voor extra werk

Is het legaal om officieel in twee banen te werken en welke rechten heeft de werknemer in zijn tweede bijbaan? Op het gebied van rechten en verplichtingen verschillen gelijktijdige activiteiten niet van de belangrijkste. De werknemer kan dus altijd rekenen op de regelmaat van het ontvangen van betaling voor de door hem uitgevoerde handelingen.

Daarnaast kan hij ook vergoedingen ontvangen en eventuele bonussen worden voorzien in bedrijfsreglementen. We mogen de sociale garanties niet vergeten, ze blijven ook ongewijzigd en worden gereguleerd door de arbeidswet. Als je parttime werkt, heb je recht op betaald verlof per bedrijf.

Er zijn echter nog aanvullende nuances in deze kwestie. Er worden dus vergoedingen en garanties verstrekt aan werknemers in het hoge noorden voor het hoofdwerk en zijn niet van toepassing op meerwerk.

Als een werknemer ziek is of met zwangerschapsverlof gaat, kan hij in beide bedrijven profiteren van sociale uitkeringen. Dit moment van federale wet nr. 255 wordt bepaald (artikel 13, lid 2). In dit geval moet aan elke werkgever ziekteverlof in de voorgeschreven vorm worden verstrekt.

Over een extra vermelding in de bevalling

Is het mogelijk om officieel in twee banen te werken en tegelijkertijd alle vermeldingen in het werkboek te maken? Ja, dit is ook mogelijk - direct op verzoek van de medewerker. Ook als u bij meer dan twee bedrijven werkt, kunt u hierover in een officieel document schrijven. Bovendien worden ze allemaal uitgevoerd door personeelsfunctionarissen op de hoofdvestiging. Om informatie in te voeren, is het nodig om certificaten van bedrijven te verstrekken die informatie bevatten over de uitgevoerde taken en hun aard.

Kan ik officieel twee banen krijgen? Nu weet je het antwoord op deze vraag. Bij het nastreven van financiële middelen is het echter nog steeds de moeite waard uiterst voorzichtig te zijn en uw eigen gezondheid niet te vergeten. Onthoud: aanzienlijke stress kan uw toestand verergeren, fysieke en mentale activiteit verminderen.