Video: Hoe bereid je je sollicitatiegesprek voor? 2024, Mei
Tegenwoordig accepteren sommige gewetenloze bedrijven nieuwe werknemers met slechts één voorwaarde. Dit is een stage op de werkvloer.
Het komt vaak voor dat een nieuwkomer die 2-3 weken heeft gewerkt tot ongeschikte werknemer wordt verklaard en zonder salaris vertrekt. Dit is een grove schending van de wet, die een exacte definitie geeft van het concept van "stage op de werkplek" en dit reguleert. Stage is het beheersen van de vaardigheden van werk gespecificeerd in de functiebeschrijvingen in de praktijk. Meestal wordt zo'n praktische periode doorgebracht door specialisten die in de productie werken met schadelijke omstandigheden. Soms kan het echter worden toegewezen aan mensen die naar een andere functie verhuizen, een promotie ontvangen, enz. De duur van de stage op de werkplek kan variëren afhankelijk van verantwoordelijkheden, de specifieke kenmerken van de productie. Dit duurt doorgaans drie tot tien dagen. Nieuw ingehuurde medewerkers die geen ervaring hebben op dit gebied of beroep, krijgen geen opleiding, maar opleiding. Pas daarna wordt een medewerker die de nodige theoretische kennis en vaardigheden heeft opgedaan, in de praktijk gestuurd.
Stage op de werkplek
Het proces van het verwerven van vaardigheden op de werkplek heeft zijn positieve en negatieve punten. Goed natuurlijk meer:
- Medewerkers hebben tijd om vertrouwd te raken met de referentietermen, de juistheid van hun eigen keuzes te evalueren, collega's te ontmoeten, hun eigen sterke punten te evalueren.
- Er is tijd voor aanpassing op een nieuwe plek.
- De werkgever krijgt ook tijd om de toekomstige specialist te evalueren.
- De stagetijd stelt de werknemer in staat om vertrouwd te raken met de kenmerken van het werkteam, het werkschema, de omstandigheden en andere kenmerken van een bepaalde werkplek. Dit helpt om volwaardig werk te starten zonder extra stress en nerveuze spanning.
Het slechte is dat sommige leiders, in strijd met alle wetten van de Russische Federatie, dit proces omzetten in onbetaalde werkuren, waarna de stagiair wordt ontslagen zonder geldelijke vergoeding. Stage op de werkplek is geen opleiding, maar praktijk, d.w.z. activiteiten die zonder fouten worden betaald. Salarisbedrag wordt vooraf overeengekomen.
Volgorde van doorgang
Stage op de werkplek begint met het feit dat het management een bevel geeft om het te starten. In hetzelfde document wordt de verantwoordelijke voor de praktijk aangewezen. Meestal is dit het hoofd van de site of afdeling, een ander hoofd van de eenheid. Daarna ondergaat de stagiair de eerste veiligheidsinstructies, maakt hij kennis met officiële taken, enz. Het hoofd houdt een dagboek bij, waarin de duur van de werktijd en de inhoud van het werk van de leerling worden vermeld, waarbij rekening wordt gehouden met alle soorten voltooide taken. Na afloop van de stage moet de werknemer slagen voor een veiligheids- en vaardigheidstest. Meestal is niet alleen professionele taakvervulling van hem vereist, maar ook kennis van de documentatie waarmee hij zich tijdens het werk moet laten leiden. Als een van deze stagevoorwaarden wordt overtreden, heeft de bedrogene het recht om naar de rechter te stappen.
