Hoe werk besparen? 13 tips van HR-managers

Employment managers delen soms hun geheimen met ons. Vandaag zullen we 13 belangrijke punten onder uw aandacht brengen die u zullen helpen uw droombaan te behouden of te krijgen. Wat vinden HR-managers van cv-werkzoekenden, wervingsprocessen en zelfs bedankbrieven?

Vermogen om met superieuren om te gaan

De belangrijkste garantie voor het onderhouden van uw werkplek kan worden beschouwd als het vermogen om met uw directe leidinggevenden om te gaan. Houd in gedachten dat wanneer een manager je vertelt dat hij je helemaal niet wilde ontslaan, maar hij werd gedwongen door een hogere autoriteit, deze excuses niet geloofde. Hij, en alleen hij, neemt deze beslissing. Dit wordt verklaard door het voormalige hoofd van de personeelsafdeling en nu de schrijfster Cynthia Shapiro.

Zakennetwerk

Het creëren van een bedrijfsnetwerk betekent niet dat u sociale netwerken of andere links voor zakelijke doeleinden gebruikt. Je zult naar bedrijfsevenementen moeten gaan, de ogen van anderen moeten kijken en informatieve interviews moeten regelen.

Liedjes van liedjes … Hoeveel Mary ook probeerde, ze kon geen man vinden "What makes a marafet" - 10 beroemde hedendaagse zangers voor en na make-upKinderen willen niet gehoorzamen? Alles is oplosbaar: we veranderen onze eigen gewoonten

HR-managers houden niet van vriendjespolitiek

Als u vragen heeft, bespreek dit dan met een specialist op de afdeling personeelszaken van zijn kantoor. Kom niet naar zijn huis, irriteer hem niet met telefoontjes, val zijn profiel niet aan in een van de sociale netwerken. Er zijn verschillende soorten vervelende medewerkers. Zorg er wel voor dat je niet bij een van hen hoort.

Wees een professional

Burgerlijke staat en hobby's hebben geen plaats in het cv. Neem nooit de volgende zin op: "Nu mijn kinderen naar school gaan, ben ik klaar om weer aan het werk te gaan." Een andere veelgemaakte fout van sollicitanten voor een vacante plaats is het verlangen naar spontaniteit. Wervingsmanagers willen geen neurotische, onbetrouwbare of ongedisciplineerde mensen in hun bedrijf zien. Het enige dat hen opwindt, is de vaardigheid en ervaring van de aanvragers.

Hoe ik mijn vrouw overtuigde om te gaan scheiden: ik had zelf niet verwacht dat een scheiding zou werkenVerhalen van behoeftige klanten die voedsel kopen in een supermarkt met alleen voorraad

Geheimen van de vrouwelijke tovenares van vrouw Nastya: denk niet slecht bij het haken

Over de geschiktheid van bedankbriefjes

Als je professioneel bent, stuur de recruiter dan een standaard bedankmail. Onderscheid u niet van de massa sollicitanten en stuur een meisje dat op de personeelsafdeling werkt een mand met chrysanten, waarin een bedankbriefje is verborgen.

Wees origineel bij het beantwoorden van interviewvragen

HR-managers luisteren elke dag naar tientallen zinnen van hetzelfde type van sollicitanten. Alle kandidaten voor de plaats "hebben professionaliteit", "weten hoe ze in een team moeten werken" en "leren snel". Gezien dit, zou je met meer originele zinnen moeten komen om vanaf de eerste minuten een specialist te interesseren en je persoonlijkheid te verklaren.

Ze weten meer over je dan je denkt.

Het 'Pink House' in Dallas is per ongeluk afgebroken en mensen beschouwen deze gebeurtenis als een tragedieHet is gemakkelijk om de keuken te upgraden als je de hangkasten vervangt door planken: advies van de ontwerper"Hij werkte altijd": Andrei Konchalovsky sprak over zijn grootvader-kunstenaar

Als het lijkt alsof paranoïde gedachten zich beginnen te ontwikkelen, bedriegt je innerlijke stem je hoogstwaarschijnlijk niet. De meeste grote bedrijven gebruiken maatregelen zoals videobewaking, afluisteren, tekstberichten opnemen en uw browsegeschiedenis. Bovendien wordt het in de omstandigheden van wetenschappelijke en technologische vooruitgang mogelijk om veel meer over de aanvrager te leren dan wat hij in het cv over zichzelf heeft aangegeven. Managers gebruiken vaak een persoonlijk netwerk om links vooraf te controleren.

En als u bent toegelaten tot het bedrijf, probeer dan niet deel te nemen aan de overdracht van roddel en de discussie over de privacy van collega's en kennissen. Andere werknemers hebben belangrijkere dingen te doen.

Neem nooit genoegen met werk zonder een voorstel te overwegen

Accepteer nooit een jobaanbieding zonder na te denken. Zeg dat je gevleid bent door het aanbod, maar de voor- en nadelen moet afwegen. Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst heeft u geen onderhandelingsrecht meer.

Hoe zit het met fraude?

Na de update begon de oude tafel er erg stijlvol uit te zien: een gemakkelijke manier

1.000 toeristen geblokkeerd in luxe hotel in Tenerife vanwege coronavirus

Ze zijn betrouwbaar en grappig: welke kwaliteiten een goede oppas heeft

Sommige mensen nemen graag ziekteverlof, doen alsof ze ziek zijn en willen niet werken. Onder bepaalde voorwaarden (bijvoorbeeld met een grote diensttijd in het bedrijf) kunnen ze hetzelfde bedrag ontvangen in vergelijking met werkende werknemers. En als de baas niet onverschillig is voor de sfeer in het team, zal hij een manier bedenken om een ​​luie ondergeschikte te ontslaan zonder naar de rechtbank te gaan. Ook houdt niemand ervan jonge, jonge vrouwen in dienst te nemen die tijdens de zwangerschap kunnen gaan werken, maar dit feit te verbergen.

Ontslag

Als je geconfronteerd werd met het feit van ontslag, haast je dan niet om je hoofd te buigen en naar huis te gaan. Een bedrijf kan u een ontslagvergoeding geven in de vorm van verschillende salarissen. Lees de arbeidswet of vraag advies aan een advocaat.

HR-managers zeggen vaak dat de ontslagen werknemers de standaardzinnen 'helaas, je voldeed niet aan prestatie-indicatoren' of 'niet aan je opdrachten'. Ze zouden echter gelukkiger zijn geweest met bedrijfsethiek en zeiden iets als 'je irriteert me elke keer als ik je tegenkom in de gang', 'je trekt ons bedrijf neer' of 'we hebben er spijt van dat we je hebben aangenomen'.

Meer geheimen

De hoofden van grote bedrijven staan ​​vaak op de nominaties van spectaculaire langbenige jongedames, ook al beschikken ze niet over de nodige kwalificaties. Ze kunnen ook de instructie geven om niemand ouder dan 45 jaar in dienst te nemen of vrouwen met kleine kinderen te discrimineren.

Als u op een vacature wacht, maar u wordt geïnformeerd dat u nog geen beslissing heeft genomen, beschouw dit dan als een beleefde weigering. Hoogstwaarschijnlijk is deze vacature al bezet.

Financieel probleem

Als u wordt gevraagd naar uw gewenste salaris, geef dan nooit het gewenste bedrag op. Bedenk in plaats daarvan een meer diplomatiek antwoord: "Het hangt af van de verantwoordelijkheden die ik moet vervullen." Probeer ook niet te liegen over uw inkomen in de vorige plaats, aangezien deze informatie gemakkelijk te verifiëren is.

Jouw CV

Sommige sollicitanten, die zich willen onderscheiden van de massa sollicitanten, sturen een cv op papier met goudstempels of andere extravagante onderscheidende kenmerken. In feite zal geen van de personeelsfunctionarissen of rekruteurs hierop letten. Wervingsspecialisten geven toe dat 98 procent wordt ondervraagd door niet-professionals die uit een andere branche komen. Daarom plaatsen ze vacatures liever alleen op gespecialiseerde sites.

Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren