Video: Waarom wordt jouw kandidaat ‘Sjaak Afhaak' tijdens het solliciteren 2024, Juli-
Elke organisatie heeft personeel nodig. Elke leider droomt er natuurlijk van dat gekwalificeerde, uitvoerende en nauwkeurige werknemers posities in het werkcollectief moeten bekleden. De selectie van kandidaten voor vacatures is geen gemakkelijke taak. De effectiviteit van het werk van een bepaalde sector van het bedrijf en de hele organisatie als geheel hangt af van dit evenement. Het team moet als één mechanisme werken. Elke link - voer een duidelijk gedefinieerde functie uit en faal niet. De mogelijkheid om de juiste kandidaat te kiezen voor de noodzakelijke vacante functie zal helpen bij het organiseren van een dergelijk gecoördineerd werk.
Interview voorbereiding
Een kandidaat is een werkzoekende die een baan wil krijgen. De mate waarin het geschikt is voor een bepaalde organisatie kan worden bepaald door een HR-specialist of het hoofd van het bedrijf zelf.
De beslissing kan worden genomen na het interview, wat een verplicht en zeer informatief evenement is bij de selectie van personeel.
Alle kandidaten krijgen een uitnodiging voor een interview met datum, tijd en plaats. Voor elke sollicitant moet een vragenlijst, vereisten en functiebeschrijving worden opgesteld. Het interview moet zo worden afgenomen dat alle benodigde informatie wordt ontvangen. Een kandidaat is een toekomstige werknemer in de toekomst, daarom is het noodzakelijk om een duidelijk beeld te hebben van het niveau van zijn professionaliteit, werkervaring, persoonlijke kwaliteiten en andere belangrijke aspecten.
afnemen van interviews
Aan het begin van het interview presenteert een bedrijfsvertegenwoordiger de aanvrager basis beknopte informatie over de organisatie, geeft hij de vereisten voor het personeel, de kenmerken van het bedrijf en de specifieke kenmerken van de taken die de gast zal moeten uitvoeren. Daarna volgt een enquête van de kandidaat over vooraf voorbereide vragen: wat kan hij zeggen over zijn eerdere werk, waarom hij behoefte heeft aan een nieuwe plek. Stel geen vragen die persoonlijke gegevens dupliceren. Een kandidaat is een persoon die moet worden belast met een bepaald soort werk, daarom moet het interview alle nodige informatie geven over de betrouwbaarheid van de aanvrager, in hoeverre hij voldoet aan de gestelde eisen.
Veel werkgevers geven de voorkeur aan een mondeling interview met screeningstests. Een vertaler uit een vreemde taal moet bijvoorbeeld een bepaalde snelheid hebben, een kassamedewerker moet snel kunnen tellen, een monteur moet goed thuis zijn in techniek. De kandidatuur van deze test moet zodanig worden doorstaan dat er geen twijfel bestaat over het professionaliteitsniveau van de aanvrager.
Goedkeuring van de kandidatuur
Later, wanneer alle genodigden het interview hebben doorstaan, wordt een vergelijkende analyse van de resultaten uitgevoerd.
In dit geval worden de volgende kenmerken van de aanvrager belangrijk geacht:
- algemene paraatheid en kwalificatiegraad;
- werkervaring;
- vaardigheden en kennis van een professioneel plan;
- persoonlijke karaktertrekken;
- de algemene indruk.
Het is goed om in punten te evalueren; dit geeft elke aanvrager een indicator van het niveau van naleving van de eisen. Geleid door deze punten en door de indicatoren van elke persoon te vergelijken, kunt u een bepaalde beslissing nemen. Zo bevestigt de kandidatuur voor de post. Als de sollicitant die je leuk vindt de uitnodiging om te werken niet accepteert, moet de keuze worden gemaakt voor de kandidaat die zo dicht mogelijk bij hem staat op de punten die tijdens het interview zijn gescoord.
