De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in verschillende documenten die de arbeidsverhoudingen van een werknemer en een werkgever regelen. Bij een officiële dienstbetrekking ondertekent een persoon een aantal documenten met de werkgever, met name een arbeidsovereenkomst en interne regels. In sommige gevallen verplicht de werkgever de werknemer zich bekend te maken met een document zoals functieomschrijving.
Waarom slechts bij sommigen? Omdat dit document niet wordt genoemd in de arbeidswet van de Russische Federatie, wat betekent dat het niet vereist is. Desondanks is het dankzij dit document in sommige gevallen mogelijk om de juiste relaties in het team aan te gaan en de reikwijdte van de verantwoordelijkheid te schetsen.
Vereisten voor het ontwerp van de werkinstructie
Functieomschrijving - een document dat de rechten, plichten en functies van een werknemer in een bepaalde functie definieert.
Functieomschrijving is het onderwerp van personeelsdocumentatie. Om gestandaardiseerde vormen van documentatie samen te stellen, wordt GOST gebruikt volgens de resolutie van de State Standard van de Russische Federatie van 03.03.2003 nr. 65-Art.
Bovendien moet u bij het voltooien van de instructies de Unified Tariff and Qualification Guide (ETKS) gebruiken. Het geeft de vereisten voor individuele posten en de verantwoordelijkheden van werknemers aan.
Aangezien de functiebeschrijving na ondertekening een lokale handeling van de organisatie wordt, moet deze niet alleen worden opgesteld in overeenstemming met GOST, maar ook de gegevens van dit bedrijf bevatten - afkortingen, afkortingen, professionele woordenschat, enz.
Naast de vereisten voor het ontwerp van functiebeschrijvingen (inspringen, lettertype, enz.), Biedt GOST de volgende secties:
- algemene vereisten, met vermelding van kwalificaties, specifieke vaardigheden en kennis van de functie;
- functies, fundamentele taken toegewezen aan de afdeling en taakomschrijvingen voor een specifieke functie;
- rechten en plichten die de verantwoordelijkheidsgrens afbakenen;
- informatie over de relatie met andere afdelingen of instellingen tijdens het vervullen van toegewezen taken;
- referenties, deze sectie is voor plaatsvervangende hoofden.
- verantwoordelijkheid van de partijen, zowel uitgedrukt in algemene zinnen van disciplinaire bestraffing voor bepaald wangedrag, als in bijzonderheden.
Daarnaast bevat de werkinstructie, samen met de genoemde secties, de details van de onderneming.
Overweeg vandaag de vereisten voor de functiebeschrijving van een gereedschapmaker in de fabriek, laten we de verschillen in werk, kennis en vaardigheden in de kwalificatiecategorieën van een werknemer onderscheiden, volgens ETKS.
De complexiteit, nauwkeurigheid en kwaliteit van het werk bepalen de vaardigheid van de medewerker. Dat wil zeggen: hoe moeilijker het werk, hoe hoger het vaardigheidsniveau. De mate van professionaliteit van medewerkers wordt bepaald door de in ETKS aangegeven categorieën.
Specifiek voor gereedschapsmakers zijn er categorieën van 2 tot
8e.
Het tariefrooster, dat is verbonden met de categorieën van arbeid, is betrokken bij de berekening van het loon van de werknemer. Hoe hoger het vaardigheidsniveau, hoe hoger het uurtarief.
2e categorie
De functieomschrijving van de werktuigbouwer van de 2e categorie gaat ervan uit dat de werknemer:
- om onderdelen te verwerken met een nauwkeurigheid van 12-14 kwalificaties;
- assembleren en repareren van eenvoudige gereedschappen en gereedschappen;
- verhard eenvoudig gereedschap;
- om thermisch onbehandelde modellen te produceren en op de vereiste parameters te brengen voor het blussen in termen van nauwkeurigheid - 12 kwalificaties;
- draad met behulp van tikken en matrijzen en controleer op meters;
- om metaalbewerkingsgereedschap en armaturen van gemiddelde complexiteit te maken en uit te voeren en om speciale technologische apparatuur en sjablonen in de praktijk te brengen onder toezicht van het werk van een topgereedschapsmaker;
- kennen het werkingsprincipe, de technische kenmerken en kenmerken van het gebruik van hefmechanismen;
Werknemer die aan de tweede categorie voldoet, moet:
- het doel en de soortendiversiteit van slotenmaker kennen en controle- en meetinstrumenten en apparaten en bedieningsregels kennen;
- kennis hebben van een uniform systeem van toleranties en landingen;
- eigen kennis over de mate van nauwkeurigheid en ruwheidsparameters, evenals hun aanduiding in de tekeningen;
- duidelijk beschrijven hoe boor- en zaagmachines werken;
- weten hoe u vergoedingen kunt vaststellen voor latere fijnafstemming, op voorwaarde dat het metaal tijdens de warmtebehandeling wordt vervormd.
3e graadsvereisten
In de functieomschrijving van een werktuigbouwer van de 3e categorie wordt het volgende werk beschreven dat de werknemer moet kunnen uitvoeren:
- tools en apparaten van gemiddelde complexiteit maken en herstellen;
- gereedschappen te maken met een grotere complexiteit en nauwkeurigheid met behulp van speciale technische apparatuur en sjablonen;
- metaalbewerking van onderdelen uitvoeren volgens 8-11 kwalificaties met behulp van universele apparatuur;
- markeer en teken gekrulde details;
- breng het gereedschap en maak de vervaardigde producten recht;
- maak onder toezicht van een hogere gereedschapsmaker gereedschappen en apparaten met een verhoogde complexiteit.
Om de gestelde doelen met succes te bereiken, moet de gereedschapmaker kennis hebben van:
- over elementaire geometrische en trigonometrische afhankelijkheden en de basis van technisch tekenen;
- over de opstelling van de gebruikte werktuigmachines voor het type metaalbewerking, leppen en zagen;
- hoe en onder welke voorwaarden afwerkingsmaterialen te gebruiken;
- over de eigenschappen van staal van verschillende kwaliteiten;
- Instrumentatie, hun apparaat en werking;
- de afhankelijkheid van de meetnauwkeurigheid van de temperatuur van het onderdeel;
- over de methoden voor warmtebehandeling van staal, rekening houdend met de kwaliteit ervan;
- over vergoedingen voor fijnafstemming, rekening houdend met veranderingen in metaal tijdens warmtebehandeling.
4 rangen krijgen
De functiebeschrijvingen van de gereedschapsmaker van de 4e categorie bepalen de volgende soorten werk:
- de mogelijkheid om gereedschappen en armaturen met een grotere complexiteit te maken en te repareren bij gebruik van moderne speciale technologische apparatuur;
- om af te werken, te slijpen en doordachte details te maken volgens 7-10 kwaliteiten met de minimale ruwheid van een oppervlak.
Naast de vereiste kennis vermeld in graad 3, in graad 4, moet een werknemer weten:
- hoe de kwaliteit van het harden en aankleden van te verwerken onderdelen te bepalen;
- hoe je een complexe figuur markeert en tekent;
- hoe veranderingen in interne spanning en metaalstructuur tijdens warmtebehandeling te voorkomen
Kenmerken van kwalificatie 5 categorie
Door de functieomschrijving van een monteur-gereedschapmaker van de 5e categorie in te schrijven, moet de werknemer in staat zijn om:
- -Maak, pas aan, repareer grote complexe en nauwkeurige gereedschappen en apparaten, modellen met een groot aantal onderling gerelateerde maten, met een nauwkeurigheid van 6-7 kwalificaties;
- voor het afwerken, slijpen en maken van onderdelen met een hoge mate van nauwkeurigheid (5 kwalificaties) en ruwheid Ra 0,16-0,02;
- Test armaturen en sterft bij gebruik. Na ontvangst van de mal wordt de nauwkeurigheid van de vorm en relatieve positie van de oppervlakken van het onderdeel geëvalueerd.
Bovendien moet ik weten:
- structurele kenmerken van complexe tools en apparaten;
- soorten berekeningen en geometrische constructies.
6e categorie en voorwaarden van de opdracht
De functieomschrijving van de monteur-gereedschapmaker van de 6e categorie machtigt hem om:
- montage, fijnafstemming, afwerking van nauwkeurige en complexe unieke matrijzen en ervaren nummeringsapparaten;
- de productie van complexe patronen, wanneer de vlakken zich in verschillende projecties bevinden, volgens 1-5 kwaliteiten en ruwheid Ra 0.04-0.01;
- aanpassing van optische instrumenten.
Om de 6e categorie te krijgen, moet de werknemer bekwaam zijn in:
- constructies, doeleinden en regels voor het gebruik van instrumentatie;
- rationele manieren om instrumentatie te gebruiken en te repareren met een nauwkeurigheid van 1-5 kwalificaties;
- manieren om de ruwheid te vergroten.
7e kwalificatiecategorie
Een monteur-gereedschapmaker van de 7e categorie moet in staat zijn om zelfstandig onderdelen en producten te verwerken op universele metaalsnijmachines, en moet ook de vaardigheid hebben om elektrische auto's te besturen.
De functiebeschrijving van de gereedschapmaker van het 7e niveau vereist bovendien kennis van de methoden voor het instellen en controleren van de nauwkeurigheid van een complexe machine.
8e categorie
Om het 8e leerjaar te behalen, moet een gereedschapsmonteur weten hoe hij de werklichamen van meetinstrumenten en hulpapparatuur moet opzetten op een unieke en experimentele metaalsnijmachine, machine, eenheid.
De functiebeschrijving van de monteur-gereedschapmaker van de 8e categorie verplicht hem om alle bovenstaande theoretische en praktische aspecten van activiteit te kennen, om ze actief te gebruiken tijdens het werken.
Opgemerkt moet worden dat om de 7e en 8e categorie te ontvangen, je een opleiding in de technische professie moet hebben. Deze categorieën worden toegewezen tijdens het werk in de pilot-, voorbereidende en experimentele workshops.
Op basis van bovenstaande kenmerken van het werk, de benodigde kennis en vaardigheden worden officiële taken opgesteld. Wanneer u zich vertrouwd maakt met de instructies, moet u contact opnemen met de ETKS, namelijk aanbevelingen voor dit type beroep.
Mold Repair Toolmaker
Mallen worden gebruikt om producten van verschillende volumes en figuren te maken van metaal, plastic en andere materialen. De functiebeschrijving van de gereedschapstechnicus voor het repareren van matrijzen geeft de nodige kennis aan over het apparaat, het ontwerp en de kenmerken van matrijzen, het vermogen om matrijzen te demonteren, te repareren en ook kennis over hun rationele werking in de praktijk te brengen.
Bronnen voor de ontwikkeling van functiebeschrijvingen:
- informatie over de organisatiestructuur en managementstructuur van de onderneming;
- wettelijke documenten van de onderneming;
- ETKS;
- Regeling op de structurele eenheid;
- classificatie directory van berichten.
Wijzigingen aanbrengen in MDI
Soms worden de verantwoordelijkheden voor een post beperkt of uitgebreid. In dit geval wordt een bevel tot wijziging gegeven. Bij een specifieke functieomschrijving kunt u ook een aanvullende overeenkomst opstellen.
Bovendien, als de inhoud van de instructie ingrijpend moet worden gewijzigd, wordt er een nieuwe instructie gemaakt in een nieuwe editie.
