Video: 🚨 Je geld wordt (veel) minder waard.. | #68 Madelon Praat | Misss Bitcoin 2024, Juli-
Iedereen weet dat personeel de meest waardevolle bron van elke onderneming is. Alleen mensen zorgen voor een soepele werking van moderne machines, produceren goederen en diensten en halen ook kapitaal op. Daarbij rijst de vraag: wat is rekrutering? Waardevolle werknemers aantrekken of geld verdienen aan bedrijfseigenaren en mensen die werk nodig hebben?
Moderne zoekopdrachten van werknemers
Elke ondernemer is geïnteresseerd in goed personeel, maar waar vind ik geschikte medewerkers? Voor deze doeleinden zijn technieken ontwikkeld voor succesvolle werving.
Dit modieuze woord is onlangs in ons vocabulaire opgenomen, maar is er al stevig in verankerd. Dus rekrutering - wat is het? Dit woord verwijst naar de selectie van personeel, waaronder het zoeken naar de juiste organisatie van mensen en hun opleiding. Personeelsagent, personeelsmanager - deze zinnen zijn synoniemen van het woord "recruiter".
Soorten werving door contractant
Wie is de recruiter? Er zijn twee mogelijkheden. De eerste, duurder voor het bedrijf is de organisatie van een eigen dienst, die op zoek is naar werknemers, de meest waardevolle kandidaat uit hen selecteert en hem opleidt. Deze rekruteringstechnologieën worden nu als achterhaald beschouwd.
De tweede optie, die moderner en goedkoper is voor een onderneming die een werknemer nodig heeft, is de dienstverlening van individuele wervingsbureaus, met als doel voor elke opdrachtgevende onderneming specifiek personeel te selecteren.
Hoe werken wervingsbureaus?
De manier waarop het bedrijf personeel selecteert, is geen geheim, hoewel het succes van de onderneming in de markt afhangt van de juistheid van de gebruikte technieken. Wat is rekrutering immers? Allereerst is het een effectieve manier om geld te verdienen.
- Het internet gebruiken. Het is onmogelijk om de werknemer aan te werven die geen winstgevende plek wil krijgen. Daarom zijn veel, zelfs werkende mensen op zoek naar een nieuwe plek en plaatsen hun cv's in online directories. Recruiters herzien regelmatig bijgewerkte catalogi. Hoewel deze methode niet helemaal effectief is, aangezien de meeste cv's behoren tot universitair afgestudeerden of niet erg ervaren werknemers met niet-opgeëiste specialiteiten op de arbeidsmarkt.
- Koppensnellen. Vertaald uit het Engels, vertaalt deze uitdrukking zich als "koppensnellen". Headhunting rekrutering - dat dit een vrij moeilijke manier is om het juiste personeel te "krijgen", weten niet veel. De recruiter is niet alleen op zoek naar de juiste medewerker, hij lokt hem van zijn oude werkplek naar een nieuwe. Meestal proberen headhunters een ervaren medewerker in een leidinggevende positie te krijgen om hem tegen gunstiger voorwaarden een vergelijkbare plek aan te bieden. Voor bijzonder waardevol personeel ontvangen headhunters een goede geldelijke beloning, meestal voor een of twee salarissen afhankelijk van hun functie.
- Niche-rekrutering. Bij deze techniek wordt personeel aangetrokken voor een zeer beperkte specialisatie. Als uw bedrijf zich bijvoorbeeld bezighoudt met transport, kunt u om waardige werknemers te vinden het beste contact opnemen met een personeelsbureau dat uitsluitend gespecialiseerd is in logistiek. Het lijdt geen twijfel dat recruiters alles weten over de bijzonderheden van uw bedrijf, voortdurend communiceren met specialisten op dit gebied en precies de specialisten zullen selecteren die u nodig heeft.
Hoe is het rekruteringsproces georganiseerd?
In de eerste fase analyseren recruiters de vacature die moet worden gesloten en maken een portret van de toekomstige sollicitant. Over het werkterrein “rekrutering” moet gezegd worden dat dit een baan is voor een subtiele psycholoog. Je moet een goed beeld hebben van welke vacature je zoekt voor een persoon en welke eisen hem tijdens het sollicitatiegesprek worden voorgelegd.
De tweede stap is het vinden van een kandidaat. Hiervoor worden verschillende technieken gebruikt, waaronder het bekijken van een cv op het netwerk, het plaatsen van advertenties, het analyseren van 'passieve kandidaten', enzovoort.
Na verschillende potentiële werknemers te hebben geselecteerd, voert de recruiter een interview met potentiële werknemers. Het cv, de communicatieve vaardigheden van een persoon, zijn werkervaring en professionele vaardigheden worden geëvalueerd.
Na drie of vier van de meest geschikte kandidaten te hebben verlaten, brengt de recruiter deze samen met de persoon die de opdracht voor de vacature heeft gegeven. In de regel wordt in dit stadium een definitief oordeel uitgesproken over welke van de sollicitanten de functie zal bekleden. Daarna ondergaat de werknemer die voor de vacature is aangenomen voor korte tijd een aanpassing bij de onderneming en begint met werken.
