Naaistersamenvatting: Voorbeeld

Om te beginnen moet elke werkzoekende onthouden dat hij niet meer dan drie minuten heeft om de juiste indruk op de werkgever te maken. Dan zullen het cv en de naaister en elke andere werknemer veel voorzichtiger zijn. Je moet jezelf zo voorstellen dat het hoofd van de personeelsafdeling met de sollicitant wil praten over een plek voor verdere samenwerking.

Wat is een cv

Vaak negeren sollicitanten dit document heel erg. Hervat vooral zelden naaisters thuis. En tevergeefs. Het is namelijk alleen dankzij een korte beschrijving van het beroepsleven dat de werkgever de vaardigheden van de werknemer zonder de sollicitant zelf kan evalueren en kan begrijpen of hij een dergelijke werknemer nodig heeft.

Een cv is niet zomaar een stuk papier, maar dit document. Daarom moet u de opstelling ervan met alle verantwoordelijkheid benaderen, zorgvuldig en duidelijk informatie invoeren in elke paragraaf. Een personeelsfunctionaris met goede ervaring heeft twee minuten nodig om te bepalen of hij met een dergelijke medewerker communiceert of niet. Hoe maak je een cv voor een naaister om geen buitenstaander te worden, maar toch een interview te krijgen?

Hoe je een cv maakt

Allereerst wordt de kolom met voornaam, middelste naam en achternaam gevuld. Vervolgens wordt het doel geschreven, dat de aanvrager nastreeft, om een ​​baan bij dit bedrijf te krijgen. Contactgegevens, leeftijd en burgerlijke staat volgen.

Zorg ervoor dat u uw sterke punten, vaardigheden die u in uw vorige baan hebt opgedaan en belangrijke prestaties beschrijft. Werkervaring op dit gebied en onderwijs is absoluut noodzakelijk (het is wenselijk dat dit overeenkomt met de gewenste functie).

Volgens dit standaardtype wordt ook een naaister-cv samengesteld. Het is beter om het monster van tevoren te bekijken, zodat je nergens een fout kunt maken. De personeelsafdeling beoordeelt hoe goed het document is samengesteld.

Dus wat is een cv van een naaister? Dit is een belangrijk document, na een snelle blik waarin de werkgever zal beslissen of hij de sollicitant uitnodigt voor een persoonlijk gesprek of toch op zoek gaat naar een andere sollicitant.

Dit document moet dus een maximum aan nuttige informatie bevatten, waaruit voor de werkgever duidelijk zal worden waarom het voor hem voordelig is om deze persoon in dienst te nemen. Maar de informatie moet op een zeer beknopte manier worden gepresenteerd.

Uiterlijk van een cv van een kleermaker, naaister

De beste optie is een document met een standaard A4-formaat. Maximaal - twee van dergelijke vellen. Een naaistersamenvatting mag niet zijn als memoires. Belangrijke informatie moet duidelijk gescheiden zijn. Beschrijf alleen uw verantwoordelijkheden en prestaties bij uw vorige baan. Het was niet de moeite waard om te schrijven over hoe goed of moeilijk het was.

Papierkwaliteit en afdrukken

Je kunt hier niet gierig zijn. U hoeft alleen witte, dichte vellen te kiezen. De tekst moet in zwarte inkt worden gedrukt, gebruik zelfs geen donkerblauwe kleur en niet te vergeten rood en groen. Natuurlijk is het, indien mogelijk, beter om af te drukken op een laserprinter.

Dit wordt gedaan zodat het document altijd naar vijf kijkt met een plus. En na Xerox, en na verzending per fax, en na in een map met andere papieren te hebben gelegen.

Allerlei cursief, onderstreping en verschillende selecties maken de tekst alleen maar rommeliger en leiden af ​​van het belangrijkste. Tegenwoordig is het beter om te weigeren om handmatig een cv van een huiswerker-naaister te schrijven. Het is onwaarschijnlijk dat de personeelsafdeling iemands handschrift wil ontleden.

Hoe te onderscheiden

Tekst mag slechts op één zijde van het blad worden geschreven. Velden aan beide zijden moeten breed genoeg blijven. Foto's, schaduwen, patronen, kaders - dit is allemaal niet nodig. Ook dit alles, na kopiëren of faxen, wordt uitgesmeerd en kan de tekst onleesbaar maken.

Het is niet nodig om een ​​document op te stellen in de vorm van een tafel zonder speciale noodzaak. Het lettertype is beter om een ​​van de standaard te gebruiken. De hoogte van de letters moet tussen 10 en 14 zijn. Een kleiner lettertype is moeilijk te lezen en als u groot afdrukt, past u niet in drie vellen. Koppen zijn vetgedrukt en je kunt ze een maat groter maken.

Stijl moet in het hele document ongewijzigd blijven.

Welke taal je moet kiezen

Een samenvatting van de naaister van een thuiswerker mag alleen in het Russisch worden geschreven. Zelfs als de werkgever ver in het buitenland is, zal het document in de eerste plaats bij de specialisten in ons land terechtkomen en beslissen of ze het verder willen overdragen of niet. Maar als de sollicitant voor de werkplek niet zeker weet of de werkgever een kantoor in de Russische Federatie heeft, is het beter om een ​​kopie in een vreemde taal bij te voegen.

Een ander belangrijk punt is alfabetisering! Zelfs als het gaat om naaisterwerk, moet het cv perfect worden geschreven. Bij twijfel is het beter om de paper ter inzage te geven aan een specialist.

Stilistische fouten zijn zowel onaanvaardbaar als grammaticaal. Alle tekst moet uniform zijn en gemakkelijk te lezen. Zelfs als een voorbeeld van een kleermaker (naaister) door iemand anders is geschreven, mag het leesproces niet de indruk wekken dat verschillende secties door verschillende mensen zijn geschreven.

Als er een buitenlandse versie van het document is, moet het ter verificatie worden voorgelegd aan een moedertaalspreker of aan een persoon die deze taal al vele jaren in de dagelijkse en zakelijke communicatie gebruikt.

Nadat het cv is geschreven, moet het een tijdje worden uitgesteld en vervolgens opnieuw worden gelezen. Met een frisse uitstraling vind je de resterende gebreken.

Hoe een cv te verspreiden

Als er een bepaalde onderneming is waar ik een baan zou willen krijgen, dan moet je natuurlijk eerst een cv van een naaister daar naartoe sturen.

De volgende stap is om het document naar wervingsbureaus te sturen. Als je dringend een baan nodig hebt, moet een cv van een naaister tegelijkertijd naar verschillende instanties worden gestuurd. Aangezien de voor de aanvrager interessante werkgever bij elk bureau kan worden aangesloten, is er geen garantie dat er voor de eerste keer een exacte treffer op het juiste kantoor zal zijn.

Vervolgens moet u een elektronische versie van het cv maken. In de moderne wereld is inderdaad alles geautomatiseerd en hoogstwaarschijnlijk zoekt de werkgever ook naar werknemers op internet. Zeker nu er veel gespecialiseerde sites zijn.

Vergeet niet om uw cv op internetbronnen minstens één keer per zeven dagen bij te werken, aangezien de meeste managers naar nieuwe aanbiedingen kijken, in plaats van oude te kiezen.

Documentinhoud

Het woord "Samenvatting" kan niet worden geschreven. Het is beter om te beginnen met een volledige naam. Deze drie woorden kunnen in een groter lettertype worden geschreven. Bijvoorbeeld 18-20. Dan is uw document gemakkelijk terug te vinden in een stapel papier.

Het volgende is het doel van werkgelegenheid. Hier is het nodig om zonder onnodige teksten aan te geven voor welke functie de sollicitant solliciteert. Helder en beknopt. Dit is de paragraaf van het cv, na lezing daarvan zal de personeelsfunctionaris beslissen of hij het document verder moet bekijken. De rest van de tekst zal het bewijs zijn dat de persoon deze positie zal "trekken".

Als iemand van mening is dat hij in staat is om op verschillende vacatures te solliciteren, moeten ze allemaal worden vermeld, maar in de eerste plaats nog steeds degene die het meest acceptabel is.

Contact details

Postadres is verplicht. Het volgende is het contactnummer, het is wenselijk om het tijdstip van communicatie te verduidelijken. Nu is het gebruikelijk om ook e-mail aan te geven.

Een belangrijk punt. Het is niet nodig om aan te geven dat u binnen twee uur per dag contact kunt opnemen met de aanvrager. Het is beter om het fulltime te hebben, of misschien iets meer. Want als een medewerker van de personeelsdienst heeft besloten om u te bellen, maar er niet doorheen komt, is het onwaarschijnlijk dat hij opnieuw zal terugbellen. Het is veel gemakkelijker voor hem om de volgende kandidaat te vinden.

Opleiding

Het is niet nodig om alle plaatsen van werk en studie op te noemen, te beginnen vanaf de kleuterschool. Hier is het vermelden waard alleen over onderwijsinstellingen die overeenkomen met het profiel van de gewenste baan.

Het is beter om onderwijsinstellingen in omgekeerde volgorde op te sommen. Dat wil zeggen, de eerste om degene te schrijven waarin ze het laatst hebben gestudeerd. Maar je kunt nog steeds een lijst maken op belangrijkheid. Degene die in profiel het dichtst bij de gewenste baan staat, schrijf eerst.

Het is noodzakelijk om elke onderwijsinstelling kort te beschrijven: studiejaren, plaats van universitaire functie (land, stad), volledige correcte naam, faculteit (als het een nieuwe plaats betreft), toegewezen graad, rang, enz.

Hieronder is een kort voorbeeld van een cv van een naaister.

Ushakova Marina Gennadievna

Geboortedatum: 10.23.1983

Adres: Tula, st. Zubareva, huis 43, apt. 48.

Bende tel: +7905340286.

E-mail het adres:

Doel: de positie van naaister thuiswerker krijgen.

Opleiding: Technische school voor textiel (1998-2002), naaister 2 categorieën.

Ervaring:

2010-2017 - LLC Tula Textile.

Verantwoordelijkheden: meerdere posten gecombineerd. Knippen en bedekken van beddengoed. Een volledige cyclus van het verwerken van kinderpyjama's.

2003-2010 - LLC "Sweet Dream".

Verantwoordelijkheden: een volledige werkcyclus met beddengoed.

Persoonlijke kwaliteiten: verantwoordelijkheid, toewijding, vastberadenheid.

In feite is er niets ingewikkelds aan het samenstellen van een cv. Het belangrijkste is om belangrijke punten niet te missen en niet te veel te schrijven. En controleer natuurlijk de geletterdheid.