Wat is een carrière? Soorten carrière. Typen en stadia van een zakelijke carrière

Elke persoon streeft naar comfortabele leefomstandigheden. Maar zomaar, het geld valt niet in onze zak. Om ze te verdienen, moet je jezelf wijden aan je beroep, ontwikkelen en groeien om verder te komen op de carrièreladder.

Carrière en careerism in het systeem van zakelijke relaties, definitie

Wat is een carrière? Het concept en de soorten carrières die in het artikel worden besproken, maken het mogelijk om erachter te komen hoe een persoon vordert in dienst en met behulp waarvan men het tempo van de carrièregroei kan verhogen.

Carrière - niet alleen het type beroepen, zijn promotie in het professionele veld, maar ook het bereiken van andere doelen, waardoor de situatie in de samenleving verbetert. Soms omvat dit concept ook mogelijke toekomstige veranderingen op het gebied van werk die zich in de loop van de tijd voordoen als gevolg van het opdoen van ervaring.

Careerisme wordt de wens genoemd om hun positie in de professionele sfeer te verbeteren, om de carrièregroei te vergroten. Soms worden carrièremakers mensen genoemd die 'over hun hoofd gaan', dat wil zeggen dat ze geen rekening houden met gevoelens, algemeen aanvaarde morele normen en familiebanden. Careerists zien hun doel en gaan er naartoe, wat er ook gebeurt. Enerzijds kenmerkt het een persoon positief - hij is daadkrachtig, moedig, verantwoordelijk. Aan de andere kant is deze persoon ongevoelig en onvoorspelbaar, omdat hij vanwege financiële beloningen of loopbaanontwikkeling klaar is om iets kostbaars op te offeren. Maar als de term 'careerist' vroeger een negatieve bijklank had, is hij nu synoniem geworden met de woorden 'ambitieus', 'beveiligd', 'belangrijk voor de samenleving'.

Plaats van een carrière in het leven van mensen

In een moderne markteconomie, een belangrijke maatstaf voor het nut van het individu, zijn vaardigheden en capaciteiten. Daarom moet een persoon, om omhoog te komen, zijn kwaliteiten in het professionele veld volledig kunnen onthullen. Dit is helaas niet eenvoudig. Maar toch wil elke werknemer slagen, waarvoor wetenschappers, die inspelen op de vraag van de samenleving, de soorten en stadia van een carrière bestuderen, verschillende classificaties en theorieën identificeren.

Carrière vanuit verschillende invalshoeken

Donald Super, de beroemdste wetenschapper die carrièregroei en aanverwante verschijnselen heeft bestudeerd, is van mening dat carrière het geheel is van alle sociale rollen die een individu zijn hele leven vervult. Succes in een carrière hangt volgens hem af van het 'ik-concept' - iemands eigen idee van zichzelf.

Donald Super beschouwde zo'n concept als carrière, carrièretypes vanuit verschillende posities:

• in economische termen is een carrière een bepaalde positie die een individu inneemt in de hiërarchie van economische betrekkingen;
• in sociologische termen is een carrière een opeenvolging van sociale rollen van een persoon, die de mobiliteit van een persoon aantoont, het aanpassingsvermogen ervan aan bepaalde voorwaarden;
• psychologisch gezien is een carrière een reeks van individuele rollen die hij afzonderlijk van elkaar kan spelen, maar ook behoorlijk kan omgaan met het gelijktijdig spelen ervan.

Holland is van mening dat een carrière het resultaat is van een persoon die van de ene functie in een bedrijf naar de andere gaat.

Tolstaya beweert dat dit fenomeen niet wordt gekenmerkt door iemands acties om een ​​positie in een bedrijf te verbeteren, maar door iemands standpunt, passend gedrag.

Soorten carrières van organisaties

Elke werknemer stelt zichzelf bepaalde doelen op de plaats van zijn professionele activiteit. Sommigen werken alleen om loon te verdienen, anderen hebben zelfontplooiing nodig, anderen willen zich ontwikkelen, de professionele groei van anderen bevorderen en krijgen ook een fatsoenlijke vergoeding voor hun werk. Alle doelen binnen een bepaald bedrijf worden gedefinieerd als een zakelijke carrière.

Er zijn zulke soorten zakelijke carrières:

• Binnen de organisatie - de beweging van een individu binnen een bepaalde werkplek. Het vindt plaats in verschillende vormen: horizontaal, verticaal en centripetaal.
• Tussen organisaties waarin een individu verschillende stadia doorloopt: een opleiding volgen, een baan aannemen, doorgaan met een beroep, vertrekken vanwege de pensioengerechtigde leeftijd.
• Professionele carrière, onderverdeeld in gespecialiseerd en niet-gespecialiseerd. De eerste is dat een individuele werknemer alle fasen van een carrière op het gebied van zijn beroep doorloopt. In het tweede geval verandert een persoon zijn werkplek binnen de organisatie om daar van alle kanten zijn mening over te vormen.
• Verticaal, bestaande uit loopbaanontwikkeling.
• Horizontaal, met frequente veranderingen in professionele interesses en werkterreinen, of in een permanente positie buiten de hiërarchie.
• Centripetal, waarbij een persoon geleidelijk de machtsconcentratie in het bedrijf nadert.

Typen van dit concept vanuit psychologisch oogpunt

Psychologen bepalen de volgende soorten professionele carrière:

• situationeel - plotseling, onafhankelijk van een persoon gebeurtenissen die de loop van zijn werk veranderen;
• 'Van de baas' is ook een willekeurig fenomeen waaraan het management een actieve rol speelt;
• “Van de ontwikkeling van het object”, waarbij de loonarbeider zelf onbewust zijn lot verandert en het bedrijf als geheel ontwikkelt;
• handtekeningcarrière - het actieve en succesvolle werk van individuele individuen leidt hen tot promoties;
• "Over de lijken" waarin een persoon in staat is om eventuele obstakels te overwinnen om het gewenste doel te bereiken en anderen onderweg te slopen.

Loopbanen, soorten loopbanen en het gebruik ervan bij werkzaamheden leiden tot verschillende professionele gevolgen.

Wat zijn de fasen van een zakelijke carrière

Typen en stadia van een carrière hebben met elkaar gemeen, omdat het onmogelijk is om onmiddellijk een transfer van de ene organisatie naar de andere te bewerkstelligen, om over te schakelen op betere arbeidsvoorwaarden, beloning en planning. Hiervoor moet je bepaalde fasen doorlopen.

1. Voorlopig - het behalen van onderwijs en relevante kwalificaties tot 25-28 jaar. Op dit moment is het individu op zoek naar zijn roeping of favoriete bedrijf.
2. Worden - het beheersen van een bepaald beroep, het verkrijgen van de nodige kwaliteiten en kennis. Tot 30 jaar duurt de vorming van onafhankelijkheid in dit stadium.
3. Promotie - vaardigheid en ervaring vergroten. Aanzienlijke loopbaanontwikkeling is mogelijk. Het individu streeft voortdurend naar zelfverbetering en meer gewicht in de samenleving; carrière verandert snel. Carrièretypes kunnen op dit punt elkaar overlappen. Deze fase wordt gehouden door een persoon in 30-45 jaar.
4. Behoud - consolidatie van de bestaande situatie duurt tot 60 jaar. Vaardigheden worden verbeterd door opgebouwde ervaring en verworven opleiding. Promotie is nog steeds mogelijk.
5. Voltooiing - de prepensioneringsleeftijd dwingt u om een ​​nieuwe persoon te zoeken en hem te trainen. De carrière van een persoon eindigt op ongeveer 65 jaar oud.

Succescriteria

Er zijn 2 hoofdcriteria voor een succesvolle carrière: objectief en subjectief. De eerste wordt beschouwd op basis van twee waarden: promotie binnen het bedrijf of binnen het beroep, ongeacht de grenzen van organisaties. Tegelijkertijd is beweging langs de functiehiërarchie meestal belangrijker voor een persoon, omdat het gepaard gaat met een verandering in lonen en sociale status. Het subjectieve criterium wordt bepaald door het individu zelf. Hij vergelijkt het behaalde resultaat met het gewenste doel, analyseert de fasen en soorten carrière die zijn gebruikt om de vereiste positie te bereiken, en richt zich ook op de sociale groep en de tekenen van succes.

Het concept "loopbaanbeheer"

Carrière, loopbaantypes, de verandering, fasen kunnen loopbaanbegeleiding worden genoemd. Dit concept wordt gedefinieerd als het stellen van doelen, een manier van langetermijnplanning, het bewaken van uw professionele niveau en middelen om het te verbeteren, het belang van uw vaardigheden en competenties. De geanalyseerde belangrijkste soorten loopbanen en de factoren die daarop van invloed zijn, laten ons door hun eigen voorbeeld nieuwe manieren van promotie zien.

Carrièrebeheer kan ook plaatsvinden aan de kant van het bedrijf, waardoor het de kwaliteit van werknemers en daarmee de productiviteit van de onderneming als geheel kan verbeteren.

Factoren die van invloed zijn op de carrière-implementatie

Ze kunnen in twee groepen worden verdeeld. In de eerste plaats zijn de persoonlijke factoren van de werknemer. Waar hij in geïnteresseerd is, wat hem motiveert, welke richting hij verkiest, vergroot de kans op succes. Maar een goede carrière is onverenigbaar met onzekerheid en verlegenheid, gebrek aan vastberadenheid, focus niet op zelfontwikkeling, maar op de beoordeling van de externe omgeving, de wens om alleen materiële rijkdom te verwerven.

De tweede groep bevat factoren die afhankelijk zijn van de relatie tussen de werknemer en de organisatie (haar leden). Dit is de impact van omringende mensen op de promotie van een persoon in de dienst en de manier waarop het bedrijf werkt, het type, de taken, de kenmerken.