Functieomschrijving en taken van de hoofdtechnoloog

Aangezien de functieomschrijving van de hoofdtechnoloog de ingehuurde professional classificeert als een van de managers, kunt u hem alleen accepteren of ontslaan in opdracht van de algemeen directeur, aan wie hij in feite rapporteert tijdens de uitvoering van zijn taken.

Algemene bepalingen

Om deze functie te krijgen, moet je een professional zijn met een hogere technische opleiding. Daarnaast moet de kandidaat doorgaans minimaal vijf jaar werkzaam zijn in het vakgebied waarin de organisatie opereert. Het is vermeldenswaard dat in dit geval de kandidaat gedurende deze periode uitsluitend leidinggevende en technische functies mag bekleden. Bij gebrek aan een specialist die de functie van hoofdtechnoloog bekleedt, worden zijn taken overgedragen aan de onmiddellijke plaatsvervanger. Bovendien is hij, indien nodig, verantwoordelijk voor de effectiviteit, kwaliteit en timing van de werkzaamheden.

Wat wordt geleid door

De leidende technoloog moet zich bij het uitvoeren van zijn professionele activiteiten laten leiden door de wetten van het land met betrekking tot de reikwijdte van de werkzaamheden van de onderneming waar hij werkzaam is. Hij moet ook rekening houden met en uitvoering geven aan opdrachten en instructies van het senior management; voldoen aan alle regels van lokale wetten en voorschriften, evenals rekening houden met de functieomschrijving van de hoofdproductietechnicus.

Wat moet weten

De kennis van de specialist in deze functie moet informatie bevatten over de technologische voorbereiding van de organisatie, inclusief methodologische en regelgevende materialen. Hij moet ook begrijpen welk profiel het bedrijf heeft, wat zijn specialisatie is en hoe de technologische structuur van het bedrijf is georganiseerd; zie en begrijp de vooruitzichten voor de ontwikkeling van technologie in deze industrie en manieren om de efficiëntie van de organisatie zelf te verbeteren. De hoofdtechnoloog moet weten met welke technologie de producten worden vervaardigd in de onderneming waar hij werkzaam is; begrijpen welke methoden en systemen worden gebruikt voor het ontwerpen, en hoe technologische voorbereiding wordt uitgevoerd in de productie en op dit gebied in principe.

Zijn kennis moet betrekking hebben op de productiecapaciteit van de organisatie; hij moet alle technische kenmerken, ontwerpkenmerken van de apparatuur kennen en in welke modi het werkt. De hoofdtechnoloog van de fabriek moet zijn werk begrijpen en de werkingsregels duidelijk kennen. Technologische training moet voor hem eenvoudig en begrijpelijk zijn, inclusief de volgorde en methoden. Hij zorgt ervoor dat aan alle eisen met betrekking tot door de organisatie geproduceerde grondstoffen, materialen en eindproducten wordt voldaan.

Andere kennis

Aangezien de hoofdtechnoloog technische documentatie moet opstellen, moet zijn kennis betrekking hebben op alle instructies, bepalingen en andere documentatie van een leidend type gericht op de ontwikkeling en uitvoering van deze papers. Hij moet weten door welke methodologie de mechanisatie en automatisering van alle productieprocessen wordt ontwikkeld en werkt, en ook door welke methoden de economische efficiëntie van de introductie van moderne technologieën en technieken, nieuwe regels wordt bepaald. Moet een idee hebben van de organisatie van het arbeidsproces en hoe rationeel zijn de voorstellen en uitvindingen van werknemers en externe organisaties.

De afdeling van de hoofdtechnoloog houdt zich bezig met certificering van producten, dus hij moet de volgorde kennen en de kwaliteit van de goederen kunnen bepalen. Het is belangrijk dat hij computertechnologie kan gebruiken om technologische productieprocessen te ontwerpen. De hoofdtechnoloog moet begrijpen in welke volgorde de apparatuur in gebruik wordt genomen. Zijn kennis moet alle vereisten omvatten die betrekking hebben op de rationele arbeidsorganisatie tijdens het ontwerpen van technologische processen. Gezien de industrie waarin de onderneming actief is, moet de hoofdtechnoloog alle nieuwe producten volgen en de buitenlandse en binnenlandse ervaring van concurrenten overnemen, de basisprincipes van organisatie van productie, management en economie begrijpen; kennen de wetgeving op het gebied van milieubescherming, arbeidsrecht en arbeidsbeschermingsvereisten.

Belangrijkste taken

De taken van de hoofdtechnoloog omvatten in de eerste plaats het uitvoeren van instructies van het senior management. Daarnaast moet hij de ontwikkeling en implementatie van technologische processen en modi organiseren. Bovendien moeten ze niet alleen economisch gerechtvaardigd, maar ook progressief zijn, het milieu niet schaden en de natuurlijke hulpbronnen redden. Hij dient werkzaamheden uit te voeren die gericht zijn op het verhogen van het niveau van voorbereiding van de onderneming vanuit technologisch oogpunt, waardoor de kosten van financiële injecties, het gebruik van grondstoffen en andere productiematerialen, arbeid worden verlaagd, terwijl de kwaliteit van de geleverde producten of diensten wordt verbeterd, afhankelijk van de reikwijdte van de organisatie, waarbij een specialist werkt.

De hoofdtechnoloog moet methoden ontwikkelen en in praktijk brengen om het kennisproces van werknemers met nieuwe apparatuur, moderne materialen en andere innovaties op dit gebied te versnellen. Hij leidt het proces van de geplande introductie van nieuwe apparatuur en technologieën die de productie efficiënter zullen maken. Een professional moet technologische documenten ontwikkelen, de levering van alle afdelingen en afdelingen met tijdige informatie organiseren. Als het vanwege veranderingen in de processen nodig is om aanpassingen aan de documenten van de onderneming aan te brengen, is het de werknemer in deze functie die de overweging en goedkeuring van eventuele wijzigingen moet behandelen.

Het is de afdeling van de hoofdtechnoloog die de langetermijn- en huidige plannen voor de voorbereiding van technologische veranderingen in productiemethoden controleert en controleert op schendingen. En als die er zijn, dan worden ze geëlimineerd in overeenstemming met de instructies van het senior management en andere instructies die relevant zijn voor de organisatie.

Directie verantwoordelijkheden

De specialist in deze functie houdt toezicht op de planning en organisatie van nieuwe locaties en workshops, controleert en stelt hun specialisatie vast. Het volgt het proces van het beheersen van nieuwe apparatuur bij de onderneming en introduceert ook nieuwe hoogwaardige processen van een technologisch type. Het houdt zich bezig met het berekenen van de productiecapaciteit en de werking van apparatuur, gebruikt deze informatie om het technische productieniveau te verhogen en berekent wanneer vervanging van oude apparatuur nodig is. Stelt de technische voorwaarden en eisen op die van toepassing zijn op de materialen, grondstoffen en andere elementen die nodig zijn voor het vervaardigen van producten en past deze aan. Met behulp van deze berekeningen is de hoofdtechnoloog verplicht productafstoting te voorkomen of het niveau ervan te verlagen, om alle productiekosten te verlagen.

Resource- en technologiebeheer

Bovendien moet hij zorgen voor voortdurende verbetering van de technologie van het vervaardigen van goederen en het verlenen van diensten, afhankelijk van de omvang van het bedrijf waar hij werkt. Hij moet deze taken vervullen door de introductie van moderne technologieën, die zich onderscheiden door progressiviteit, productiviteit en de mogelijkheid bieden om het verbruik van hulpbronnen en materialen te verminderen. Het is belangrijk dat al deze innovaties niet alleen gericht waren op het verhogen van de productiviteit van de onderneming, maar ook rekening houdend met milieubescherming, arbeidsnormen en andere nuances die nodig zijn voor de werking van de onderneming.

Personeelsmanagement

De taken van de hoofdtechnoloog omvatten certificering van werknemers en rationalisatie van banen bij de onderneming. Hij bewaakt ook de productkwaliteit door afdelingen te beheren die metingen en andere testen van productieproducten uitvoeren. Door zijn kennis en aanvullende apparatuur controleert hij de conformiteit van gefabriceerde producten met alle staatsnormen en -normen, rekening houdend met alle noodzakelijke nuances, inclusief de voorwaarden waaronder werknemers hun taken vervullen. Hij moet de meest ingrijpende veranderingen in het technologische proces coördineren, niet alleen met de afdelingen van de organisatie waar hij werkt, maar ook met onderzoekscentra en klanten van het bedrijf.

De hoofdtechnoloog controleert en houdt toezicht op al het onderzoek en experimenten met betrekking tot de implementatie van nieuwe technologieën. Hij is direct betrokken bij het testen van nieuwe soorten machines, apparatuur, productieautomatisering en mechanisatie-instrumenten ontwikkeld door zijn afdelingen. Hij beheert zijn eigen afdeling, coördineert het werk van medewerkers en verbetert hun vaardigheden. Inclusief het vergroten van hun positie, het vergroten of verkleinen van de reikwijdte van hun taken en toegang tot informatie.

Andere taken

De taken van deze bedrijfsmedewerker omvatten het voorzien van de benodigde computerapparatuur voor de onderneming die alle processen in de onderneming zal automatiseren. Hij neemt deel aan de ontwikkeling van nieuwe projecten die niet alleen betrekking hebben op technologische ondersteuning, maar ook om de productiekosten te verlagen. Hij is direct betrokken bij de keuze hoe de arbeidsorganisatie zal worden verbeterd en de kosten van grondstoffen voor productie zullen worden verlaagd. Het berekent ook hoe het energieverbruik kan worden verlaagd en de efficiëntie van het bedrijf kan worden verhoogd.

Rechten

De instructie van de hoofdtechnoloog suggereert dat hij recht heeft op alle sociale garanties waarin de wetgeving van het land voorziet. Bovendien kan hij de leiding van het hoger management bijstaan ​​in zaken die verband houden met de uitvoering van zijn directe taken. Indien nodig heeft hij het recht om verbetering van de arbeidsomstandigheden te eisen, waaronder de aanschaf van nieuwe apparatuur en inventaris, het voorzien van een werkplek die voldoet aan alle normen en standaarden. Als een werknemer tijdens de uitoefening van zijn functie gezondheid verliest, kan hij betaling vragen voor sociale, medische en professionele revalidatie.

De hoofdproductietechnoloog heeft het recht kennis te nemen van alle noodzakelijke informatie en ontwerpbeslissingen van het management, indien deze betrekking hebben op zijn directe activiteiten. Hij kan zijn superieuren aanbieden om nieuwe, geavanceerdere methoden te introduceren om het werk van zichzelf en zijn ondergeschikten te optimaliseren. Heeft het recht om alle informatie op te vragen die hij nodig heeft, evenals bedrijfsdocumenten die hij nodig heeft in zijn werk. De hoofdtechnoloog kan zijn vaardigheden verbeteren en heeft andere rechten, die in de wetgeving van het land zijn voorzien.

Een verantwoordelijkheid

De functieomschrijving van de hoofdtechnoloog voorziet in verantwoordelijkheid voor de slechte uitvoering van zijn taken, en hij zal verantwoordelijk zijn afhankelijk van de geschonden bepalingen van het arbeidsrecht. Hij is ook verantwoordelijk voor het veroorzaken van materiële schade aan het bedrijf of het management tijdens de uitvoering van haar werk. En natuurlijk voor alle administratieve, arbeids- of strafbare feiten op de werkplek.

Conclusie, beoordelingen

Instructies voor de vertegenwoordiger van dit beroep bevatten veel punten en verantwoordelijkheden. Om deze baan te krijgen, moet je niet alleen veel veelzijdige kennis hebben, maar ook in de praktijk kunnen brengen. Aangezien dit een leidinggevende functie is, moet men ook met ondergeschikten kunnen werken. Meestal ontstaat zo'n vacature in vrij grote bedrijven, dus werkgevers proberen hun werknemers te upgraden in plaats van nieuwe aan te nemen.

Maar weinigen kunnen de taken van de hoofdtechnoloog aan. Werkgeversrecensies over dit onderwerp zijn grotendeels vergelijkbaar. Kandidaten voor de functie hebben immers mogelijk een passende opleiding en zelfs een waardige ervaring, maar begrijpen helemaal niet waar ze specifiek mee te maken zullen krijgen bij deze onderneming. Alhoewel het management vaak een nieuwe medewerker wil inhuren zodat hij een frisse blik kan werpen op de productie en zijn werk echt ten goede kan veranderen. De beoordelingen zijn het er ook over eens dat het nu vrij moeilijk is om een ​​echt betrouwbare professional te vinden met een reeks noodzakelijke vaardigheden.