Jobadvertenties: hoe correct samen te stellen en waar te plaatsen

Een van de taken van een personeelsfunctionaris is het zoeken naar medewerkers voor openstaande vacatures. Vaak wordt dit een echt probleem. Maar de complexiteit van de oplossing zal meerdere malen toenemen als u niet op zoek gaat naar de juiste specialist. Hoe doe je het goed en bereik je snel resultaten? Laten we proberen het uit te zoeken.

Vereisten voor vacature

Om het zoeken naar personeel succesvol te laten zijn, is het met alle verantwoordelijkheid noodzakelijk om de creatie van informatie over de vacature te benaderen. Wat zijn de kenmerken van een vacature?

1. Geen understatement. Uw advertentietekst moet binnen het bedrijfskader zo oprecht mogelijk zijn. Onthoud: geen leugens in de advertentie! Als de vacature de sollicitant ten onrechte introduceert, mislukt de werving. De personeelsfunctionaris brengt veel tijd door, plant een sollicitatiegesprek en de sollicitant vertrekt en heeft helemaal gelijk. Het verwachtingsniveau en de realiteit met betrekking tot de vacature moeten zo dicht mogelijk bij elkaar liggen.
2. Alleen onderwerptekst. Bij het analyseren van de teksten over openstaande vacatures kan men vaak het volgende zien: "Een positieve persoon met werkervaring is vereist om geweldig werk te doen in een gezellig kantoor met gratis cookies." Dit is een goed voorbeeld van een slechte advertentie. Een voorbeeld van een baanaankondiging is een constructieve en inhoudelijke zakelijke brief gericht aan een breed publiek.
3. Reflectie van belangrijke informatie. Heb je ooit een baan gezocht? Stel je voor dat je haar weer zoekt. Welke informatie vind je belangrijk in je vacatures? Absoluut geen gegevens over de locatie van de koeler op kantoor. Alles wat belangrijk is voor de aanvrager, moet in de advertentie staan. Planning, salaris, kantooradres - dit zijn allemaal factoren die de wens van een persoon om op een dergelijke vacature te reageren positief zullen beïnvloeden.
4. Aantrekkelijkheid voor de kandidaat. Absolute eerlijkheid tegenover de sollicitant sluit niet uit dat de vacature aantrekkelijk kan zijn. Het is de moeite waard om vindingrijkheid te tonen, we zullen hier meer in detail over praten.

Wat te schrijven

De aankondiging moet aangeven:

- Informatie over het bedrijf. Deze sectie moet beknopt en solide zijn. Elke sollicitant is geïnteresseerd in het werken in een groot internationaal bedrijf met een sterke bedrijfscultuur. Op zoek naar een medewerker voor een kleine cosmeticawinkel? Onthoud de bovenstaande principes? Overdrijf niet en onderschat niet.

Een goed voorbeeld: "Een jong bedrijf, een officiële distributeur van Italiaanse cosmetica, is op zoek naar een productmanager in verband met de uitbreiding van het distributienetwerk."

- Plichten. Hier zijn de details nodig zoals nergens. De aanvrager moet zijn kracht en ervaring op passende wijze evalueren. Noem competenties duidelijk en to the point. Overlaad de tekst niet met aanvullende details die tijdens het interview kunnen worden besproken.

- Vereisten voor de aanvrager. Onthoud dat u niet op zoek bent naar een toekomstig lid van het superheldenteam, maar naar een werknemer die zijn taakverantwoordelijkheden effectief moet vervullen. Ga niet te ver en heb vijf jaar ervaring nodig in de specialiteit, leeftijd 20 jaar en meerdere hoger opgeleiden. De taak van een personeelsspecialist is het vinden van de optimale medewerker voor een bestaande vacature en daarvoor is het nodig om goed te begrijpen wie er moet werken.

- Voorwaarden zijn het belangrijkste onderdeel. Hier moet beknopt informatie worden gegeven over de werktijden, het bedrag van het loon, sociale waarborgen en het adres van het kantoor.

- Verzoek om feedback. Wees creatief met uw advertentie. Naast contacten voor feedback wordt aanbevolen dat sollicitanten een kort essay schrijven over het onderwerp van zijn visie op zichzelf in een mogelijk nieuwe functie. Een functie-aankondiging moet de sollicitant duidelijk uitleggen welke informatie van hem wordt verwacht en welke eisen aan hem worden voorgelegd.

Wat je niet hoeft te schrijven

Voeg geen informatie toe die niet gerelateerd is aan de vacature. Verhalen over een vriendelijk team zijn iets subjectiefs, dat door iedereen anders wordt ervaren. Een potentiële professional is op zoek naar werk, geen belangenvereniging. Evenzo is de situatie met informatie zoals verhalen over gratis thee en koekjes. Dit is natuurlijk allemaal leuk, leuk en in de geest van een startup, maar een dergelijke aankondiging zou eerder alert zijn dan een serieuze persoon aantrekken.

Het is ook niet de moeite waard om de niet-bestaande voorwaarden te noemen, die tijdens het interview slechts fictie zullen blijken te zijn. Er is maar één resultaat: de sollicitant zal het interview geïrriteerd verlaten, de recruiter zal ongeveer een uur werktijd doorbrengen en het zal niet werken om dichter bij het resultaat te komen.

Platforms voor accommodatie

Jobboards zijn informatieve platforms die het werk van een recruiter of personeelsfunctionaris veel gemakkelijker maken. Er zijn er heel veel op het net en op papier. Elk is verschillend in zijn publiek, dus het is het niet waard om zonder onderscheid te zoeken.

We vermelden de belangrijkste sites voor vacatures:

1. Op internet:

• HeadHunter.
• Super baan.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Sociale netwerken.

2. Op papier:

• Krant "Van hand tot hand".
• De krant "Camelot".
• "Caravan + Fair" en andere regionale publicaties.

Zoals eerder vermeld, moet u, voordat u een advertentie voor een baan binnen een bepaalde site schrijft, beslissen naar welke specialist u op zoek bent. Het geheim is dat elke site bijzonder populair is bij verschillende categorieën specialisten.

Waar werknemers te zoeken

Als u een vacature voorbereidt als lader, chauffeur, slotenmaker, enzovoort, dan is uw optie printmedia en hun netwerkreplica's. Het publiceren van vacatures in een krant kost wat geld, maar dergelijke advertenties worden zorgvuldig bekeken door mensen van de oudere generatie die op zoek zijn naar werk in hun vak.

Dit komt doordat specialisten in deze branche zelden zelfverzekerde computergebruikers zijn en de voorkeur geven aan oude, beproefde manieren om werk te vinden, zoals kranten zoals "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Een belangrijk minpuntje van een vacature in een krant is dat een baan gemakkelijk verloren kan gaan tussen honderden vergelijkbare vacatures. Maar publicaties zijn in de regel klaar om uw materiaal levendiger te belichten tegen een kleine meerprijs.

Zoek medewerkers voor een bijbaan

Als de recruiter verbaasd is over het zoeken naar promoters of andere werknemers met een tijdelijke baan en een uurloon, dan is de ideale optie om vacatures op sociale netwerken te plaatsen. Dit kan zowel op een persoonlijke pagina als in gespecialiseerde groepen voor personeelsselectie.

Plus de publicatie van vacatures in groepen - het grote publiek. Abonnees op deze communities zijn mensen die op zoek zijn naar werk.

Plus het plaatsen op een persoonlijke pagina - de mogelijkheid om "mond-tot-mondreclame" te doen met reposts van vrienden. Als gevolg hiervan zullen veel mensen van verschillende doelgroepen de advertenties te zien krijgen.

Werk site

Een werknemer nodig om op korte termijn te werken met een stukloon? Dan is het Avito-portaal het beste plaatsingsformaat.

Ten eerste kunt u daar de benodigde specialist kiezen uit reeds beschikbare vacatures die zich in het publieke domein bevinden.

Ten tweede is deze site verrassend populair bij professionals die individuele banen nodig hebben.

Deze factoren maken Avito een ideale manier om een ​​outsourcingmedewerker te vinden om deel te nemen aan kortlopende projecten met stukwerkkarakter.

Waar te zoeken voor bedienden

De ondubbelzinnige leider in de zoektocht naar het managen van specialisten, effectieve managers, marketeers en advocaten is de Head Hunter portal.

Ondanks de pogingen van het bedrijf om van deze site een ruimte te maken voor het zoeken naar specialisten met een breed profiel, zijn de belangrijkste aanvragers hooggekwalificeerde specialisten op zoek naar kantoorwerk.

Een belangrijk minpunt is het betaalde karakter van werving. Voor toegang tot vacatures en voor het plaatsen van vacatures is een voorschot vereist, vaak vrij hoog.

Een leuk pluspunt is een hoog responspercentage. Een goede arbeidsbemiddeling leidt tot een hoge conversie en een succesvol interview voor beide partijen.

Advertentie voorbeeld

Laten we proberen een voorbeeld te maken van de tekst van een vacature.

1. Bedrijf

De regionale leider in de verkoop van bouwmaterialen, Zvezda, zoekt een medewerker voor de functie van directeur van een winkel in verband met de opening van een nieuwe winkel.

2. Verantwoordelijkheden

- Operationele coördinatie van het werk van de afdelingshoofden van de winkel.

- Werk met providers.

- Organisatie van het werk van het team.

- Monitoring van de uitvoering van stimuleringsbetalingen.

- Analyse van de financiële winstgevendheid van de winkel.

Vereisten

- Werkervaring in een leidinggevende functie voor minimaal 1 jaar.

- Hoger onderwijs.

- Hoog leervermogen.

Voorwaarden

Schema: 5/2, een werkdag van 9.00 tot 18.00 uur, een volledig sociaal pakket, betaling voor sport, een salaris van 30.000 roebel + een bonus op basis van de financiële prestaties van de winkel.

Neem contact met ons op: telefoon, e-mail, skype. Schrijf op waarom u precies geschikt bent voor de aangegeven functie, benader de vraag creatief en wij nemen contact met u op over de uitkomst van de vraag.