Video: International Human Resource Management - Online open days | Saxion 2024, Juli-
Vandaag zal zo'n medewerker als HR-specialist onder uw aandacht worden gebracht. Deze persoon speelt een belangrijke rol bij de tewerkstelling van elke burger. En hoogstwaarschijnlijk vermoedde u niet dat u ooit met hem had gecommuniceerd. Wat is een wervingsmanager? Welke kwaliteiten moet hij hebben? Heeft zijn beroep kenmerken en zo ja, welke? Over dit alles - verder.
Activiteiten
Personeelsselectie is een belangrijk werkpunt. Zonder dit kunt u ongepaste kandidaten niet "uitsluiten". De managers die bij dit bedrijf betrokken zijn, zijn dus echt buitengewoon belangrijk.
Een HR-specialist is de persoon die u gaat interviewen. Hij werkt bij wervingsbureaus die helpen bij het selecteren van geschikte werkzoekenden voor bepaalde bedrijven. Dat wil zeggen, we kunnen zeggen dat we te maken hebben met een werknemer die anderen zoekt en accepteert voor werk. In principe lijkt het erop dat deze les geen kenmerken heeft. Bovendien, als u geïnteresseerd bent in HR (werk), dan kunt u dit gemakkelijk doen.
Dit is in feite niet helemaal waar. Het vak van vandaag heeft tenslotte veel taken, doelen en functies. Over hen valt nog te leren. De persoonlijke kwaliteiten van de medewerker spelen een bijzondere rol.
Wat doet
Maar eerst, wat doet deze medewerker? Een wervingsbureau selecteert, zoals eerder vermeld, werknemers voor verdere tewerkstelling. De overeenkomstige manager zal dus dezelfde activiteiten uitvoeren. Op welke manier?
Tegenwoordig is het de verantwoordelijkheid van een HR-specialist om advertenties te plaatsen om nieuwe medewerkers in een organisatie te vinden. Dit geldt voor zowel internet als papieren publicaties. Dus als u zich hier gevestigd heeft, moet u bereid zijn aankondigingen te schrijven en te publiceren.
Werving omvat ook communicatie met potentiële sollicitanten. Je speelt de rol van een gids die de kenmerken van werk in een bepaalde organisatie uitlegt. Zoiets als een manager-consultant.
Het houden en benoemen van interviews is een ander kenmerk dat een specialist in personeelsdiensten in acht moet nemen. In sommige gevallen maak je gewoon een afspraak en wordt het gesprek gevoerd door een andere persoon, maar meestal doet dezelfde persoon het.
De motivatie van werknemers om te werken, evenals de ontwikkeling van een systeem van geavanceerde training voor werknemers, vallen ook op de schouders van een HR-specialist. Het blijkt dat alles wat alleen het personeel, hun werk en de "screening" van ongeschikte kandidaten kan betreffen - dit alles is de zorg van een specialist in de personeelsdienst.
Voor wie te studeren
Wat heb je nodig om een baan te krijgen als een bepaalde werknemer? Hoger onderwijs. Hoewel, zoals de praktijk laat zien, het de laatste tijd voldoende is om een lijst met persoonlijke kwaliteiten te accepteren. Je kunt het doen zonder hoger onderwijs, maar de aanwezigheid ervan geeft je een enorm voordeel ten opzichte van concurrenten.
Wie en waar kan ik heen? Eerlijk gezegd is elke richting met betrekking tot het publiek, evenals management en toerisme, geschikt. Sommige universiteiten hebben een specialiteit: een HR-specialist. Zo heet ze. Meestal moet u letten op de richting van "Public Relations".
Dus voor uw meerderen speelt de gekozen specialiteit in feite geen rol als deze op de een of andere manier verbonden is met de samenleving of het management. U krijgt in ieder geval de nodige kennis. Een (elk) wervingsbureau besteedt meer aandacht aan de persoonlijke kwaliteiten die onze huidige medewerker zou moeten bezitten. Waar gaat het over?
Gezelligheid
Het eerste en belangrijkste kenmerk op onze lijst is gezelligheid. Het hoofd van de HR-afdeling en elke medewerker die zich bezighoudt met de selectie van personeel, mag geen misantroop zijn. Alleen een sociaal en open persoon kan de aanvrager vatbaar maken voor een dialoog, hem belangrijke informatie verstrekken en hem niet bang maken.
Ook vriendelijkheid kan hier in principe worden opgenomen. Als tijdens het interview een potentiële sollicitant een manager ziet die constant gespannen is, met een stenen gezicht zit en zelfs beknopt en grof communiceert, dan bederft de algemene indruk van het bedrijf. Soms zelfs te veel. Alleen een open, communicatieve en vriendelijke persoon kan succes behalen in HR. Door zo'n burger geselecteerd personeel voldoet in de regel echt aan de eisen van de werkgever.
Stressbestendigheid
Het volgende is weerstand tegen stress, terughoudendheid. Zonder deze eigenschap is het onwaarschijnlijk dat u slaagt op het gebied van personeelswerving. Waarom? Communiceren met mensen is goed. Alleen als het constant is, en zelfs met verschillende persoonlijkheden, zal stress onmiddellijk merkbaar zijn. Het is niet leuk om met iedereen te praten, niet iedereen heeft het.
Bovendien is de keuze van werknemers voor de onderneming een verantwoord beroep. En het beïnvloedt natuurlijk ook het zenuwstelsel. De bottom line is stress om mee om te gaan. Een HR-specialist moet immers altijd open, vriendelijk en ingetogen zijn. Hier speelt ook een hoge verantwoordelijkheid een rol - u bepaalt in feite wie er in het bedrijf zal werken en wie niet. Dit is geen gemakkelijke beslissing!
Mensen met een lichte prikkelbaarheid en zenuwinzinking zullen hier nooit slagen. Ten eerste zal de communicatie met aanvragers beginnen te sparen, en ten tweede zal het steeds moeilijker worden om de juiste kandidaten te vinden. Het zal je carrière beïnvloeden.
Vindingrijkheid
Vergeet niet dat de HR-specialist niet alleen responsief en ingetogen moet zijn, maar ook inventief en actief moet zijn. Idealiter is de recruitmentmanager een zinger in het bedrijf. Hij ontwikkelt altijd een soort motiverend concept, slaagt erin om nieuwe werkzoekenden in het bedrijf correct te selecteren en leidt ook bekwame personeelstraining.
Gebrek aan creativiteit is in principe niet zo eng. Als je na verloop van tijd andere eigenschappen hebt, leer dan alles. Het belangrijkste is om hiervoor motivatie te hebben. Alleen dan is het mogelijk om een bepaald resultaat te bereiken.
Bedrijfscommunicatie en psychologie
Vaak is gewone vriendelijkheid niet voldoende om een competente dialoog op te bouwen. Daarom moet een HR-specialist vaak over zakelijke communicatieve vaardigheden beschikken. En natuurlijk een soort kennis hebben op het gebied van psychologie.
Dergelijke werknemers selecteren personeel zeer goed. Zij zijn degenen die in de kortst mogelijke tijd succes en loopbaanontwikkeling bereiken. Vaak moet je sollicitanten op de een of andere manier lokken, de realiteit verfraaien. Dit moet worden gedaan rekening houdend met de psychologie van een persoon, zodat hij niet gokt over misleiding. Anders verliest u alle werkzoekenden.
Psychologie en zakelijke communicatieve vaardigheden komen te hulp. Met hen lijkt het werk op het gebied van personeelsselectie u een waar genoegen. Zeker als je mensen graag manipuleert. Trouwens, sociologie doet ook geen pijn om te weten. Hoe meer je weet over mensen en de structuur van hun zenuw- en psycho-emotionele systeem, hoe beter.
Teamwork
Het laatste dat een HR-specialist nodig heeft, is het kunnen werken in een team. Geen wondermiddel, maar er wordt speciale aandacht besteed aan dit moment. Met name in die gevallen waarin uw verantwoordelijkheden niet alleen het regelen van interviews en het ontwikkelen van training omvatten, maar ook het direct ondersteunen van de proeftijd voor sollicitanten.
In principe maakt het niet uit als je niet graag in een team werkt. In de praktijk voert een HR-specialist al zijn taken zelfstandig uit. En hij staat vaak in contact met de samenleving, maar in verhouding. Meestal tijdens interviews en tijdens trainingen. Of met enkele motiverende programma's.
Maar als u nerveus bent en niet weet hoe u in korte tijd veel informatie moet verwerken, is dit een ramp. Dan mag u niet werken als HR-specialist. Zoals je kunt zien, is dit beroep voor iedereen en iedereen beschikbaar. En in feite worden de vereisten voor kandidaten alleen gevormd met betrekking tot persoonlijke kwaliteiten. De activiteiten hebben ook veel functies, maar ze komen ons zo bekend voor! Werven is een baan voor doelgerichte, positieve en actieve mensen!
