Interesses en hobby's in het cv, een voorbeeld van het meest geschikt voor bepaalde functies. Wat te schrijven in het cv?

Heel vaak vragen werkgevers bij het zoeken naar een prestigieuze baan voor een persoonlijk gesprek om een ​​cv. In de regel hebben gerenommeerde bedrijven met een grote staf eenvoudigweg niet genoeg tijd om met elke sollicitant interviews te houden. Daarom moet de voorbereiding van het cv met alle ernst worden benaderd, omdat het het visitekaartje van de aanvrager voor een openstaande vacature zal zijn.

Overzicht. Algemeen concept. Wat te schrijven in het cv?

Resume - een document waarin de aanvrager zijn werkervaring en professionele vaardigheden moet weerspiegelen, een persoonlijke beschrijving moet geven. De competente samenstelling ervan is de eerste stap die dichter bij het gekoesterde doel kan komen.

Bij het samenstellen van een cv moet u zich houden aan het volgende plan:

1. Achternaam, naam, familienaam, foto.
2. Datum en plaats van geboorte.
3. Woonadres, telefoon, e-mail.
4. Indicatie van de gewenste positie.
5. Onderwijs (naam onderwijsinstelling, specialisatie, jaar van toelating en afstuderen).
6. Werkervaring, werkplek, vanaf vorig jaar, reden voor ontslag.
7. PC-kennis en kennis van vreemde talen.
8. Extra informatie.

   

Aanvullende informatie in de samenvatting

Als alles duidelijk is met alle paragrafen van het cv, dan ontstaat er een probleem met aanvullende informatie. Heel vaak vragen veel mensen: "Wat voor soort informatie moet erin worden weergegeven?" Het is vermeldenswaard dat dit item niet verplicht is, maar de beschikbaarheid ervan wordt verwelkomd door werkgevers, vooral als het gaat om een ​​baan bij een binnenlands bedrijf.

Aanvullende informatie kan informatie bevatten over persoonlijke kwaliteiten, interesses, hobby's, hobby's van de aanvrager. Een juiste formulering van deze paragraaf geeft bijna 100% garantie op een uitnodiging voor een interview. Hobby's en interesses in het cv zullen hem in staat stellen om zich te onderscheiden van de rest en een persoon niet alleen te karakteriseren als een goede specialist, maar ook als een gediversifieerde persoonlijkheid.

Waarom zijn werkgevers geïnteresseerd in de hobby's en hobby's van werknemers?

De leiders van veelbelovende bedrijven zijn altijd geïnteresseerd in hoe werknemers hun vrije tijd precies besteden. En dit is geen ijdele nieuwsgierigheid. Voor hen is het belangrijkste dat het bedrijf niet alleen stabiel werkt, maar zich ook snel ontwikkelt. Als een werknemer er echter de voorkeur aan geeft tijd door te brengen met vrienden die alcohol drinken, is er 's ochtends niets vruchtbaars van hem te verwachten.

Bij het selecteren van potentiële medewerkers voor managers is het erg belangrijk dat de interesses en hobby's in het cv correct worden weergegeven.

Een voorbeeld voor de functie van geschiedenisleraar: in de paragraaf 'aanvullende informatie' gaf de kandidaat een passie voor musea en opgravingen aan. Dergelijke informatie kenmerkt hem aan de goede kant en laat zien hoeveel en onbaatzuchtig hij van zijn onderwerp houdt.

De negatieve kant van het item "Extra informatie"

Bij het kiezen van interesses en hobby's voor een cv moet je uiterst voorzichtig zijn, omdat sommige informatie een negatieve reactie van de werkgever kan veroorzaken. Je hoeft in geen geval jezelf te verfraaien en een niet-bestaande hobby te bedenken. Ervaren medewerkers zullen het bedrog direct kunnen achterhalen en de aanvrager zal zich in een nogal ongemakkelijke positie bevinden.

Velen maken bij het invullen van dit item dezelfde fout, met vermelding van standaard hobby's. Ze denken echter niet eens na over hoeveel ze overeenkomen met de gewenste functie. Soms spraken de vacatures de interesses en hobby's in het cv zelfs tegen. Voorbeeld: een sollicitant voor de functie van salesmanager in het cv gaf aan dat hij een actieve voetbalfan is. Zal dergelijke informatie interessant zijn voor de toekomstige werkgever en zal de potentiële klant zijn werknemer in een niet-representatieve vorm zien met blauwe plekken en schaafwonden?

Wees vooral voorzichtig bij enthousiasme voor extreme sporten. Dergelijke informatie mag alleen worden vermeld als deze direct nodig is voor werkzaamheden.

Welke hobby's moeten in het cv worden aangegeven? Universele opties

In de regel is de manager alleen geïnteresseerd in de hobby's van de toekomstige werknemer om te weten hoe dit zijn werk kan beïnvloeden. Daarom is het beter om opties uit te spreken die professionaliteit aanvullen en openbaar maken, die direct verband houdt met een bepaalde functie.

Interesses en hobby's in het cv - een voorbeeld van standaardopties:

• een verscheidenheid aan sporten;
• hobby voor muziek, film, fictie;
• creatieve activiteiten, bijvoorbeeld tekenen, fotografie;
• het bestuderen van grafische programma's of pc-besturingssystemen;
• passie voor vreemde talen.

Hoe gebruiken werkgevers hobby-informatie?

Nu je hebt geleerd wat een persoon graag doet in zijn vrije tijd, kun je zijn karakter en vaardigheden bijna nauwkeurig raden. Ervaren psychologen, die door een cv kijken, besteden speciale aandacht aan de hobby's van de kandidaat, aangezien dit item meer over een persoon kan vertellen dan alle voorgaande, en zelfs zijn carrière kan voorspellen.

Hoe onthullen de beschreven interesses en hobby's in het cv precies de essentie? Een voorbeeld is de selectie van kandidaten voor de functie van reclamemanager. Als de aanvrager geïnteresseerd is in fietsen, dan ligt in zijn karakter het overwinnen van moeilijkheden, streven naar vooruitgang, uithoudingsvermogen en teamwerk. Deze karaktereigenschappen hebben het beste effect op de uitgevoerde taken en een dergelijke werknemer is verzekerd van carrièregroei.

Met behulp van psychologische associaties is het mogelijk om nauwkeurig de persoonlijke kwaliteiten te bepalen van een persoon die solliciteert voor een bepaalde functie:

• breien, naaien - concentratie, doorzettingsvermogen, geduld;
• fotografie, schilderen - creatieve en artistieke vaardigheden, een onberispelijke smaakzin;
• extreme hobby's - zelfvertrouwen, vastberadenheid;
• Psychologie - gezelligheid, stresstolerantie, gezelligheid.

Als een hobby op geen enkele manier verbonden is met werk, wanhoop dan niet, het moet nog steeds worden aangegeven in het cv. Dergelijke informatie duidt op een veelzijdige ontwikkeling en zal zeer nuttig zijn. Kantoormedewerkers zullen geïnteresseerd zijn in sport, dankzij hem wordt de balans in het leven hersteld, wat vermoeidheid en mentale stress zal helpen verlichten.

Dus, bij het invullen van een cv, mag u de paragraaf over interesses en hobby's niet negeren, omdat hij het is die de documenten van de aanvrager originaliteit kan geven, die interesse in zijn persoon veroorzaakt en zich onderscheidt van de algemene lijst met kandidaten.